第九章 自动自发，用主人翁行动感恩企业 (2)
如果老板听觉灵敏的话，小道消息很容易传到他耳朵中，那他是听还是不听呢？如果他听的话，公司的小道消息会更多，让正式的信息渠道出现瘫痪。
可悲的是，有的老板对小道消息乐此不疲，几天听不到，就感觉不舒服。甚至有的老板还挑拨、发动群众互相监督，他把一个员工叫进来听完工作汇报以后，问：“你的上司最近怎么样？你觉得他怎么样？”
这让员工如何回答？做经理的总有些地方做得不好，如果照实说了，怕给经理造成负面的影响。如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，真是左右为难。今后不管怎样，这个员工对经理的心态会不同，他会想：“原来在我们面前神气的经理，老板也对他不信任，有看法。”那经理如何管理下属呢？
还有就是上班时间听得见，下了班尽量不要和下属单独相处，要听不见才好。除非出了公司要倒闭的大事，否则不要找老板，经理们自己来处理，这才是考验经理们水平的时候。
做不到
老板还要想不到，做不到。这样才能让下面的人多想，才能开启下面人的智慧，让下面的人多做，培养做事情的能力。即便老板想到了，也要说不知道，要让下面拿出观点来。即便老板自己能做到，也要让下面的人来做，老板做更重要的事情。
这些道理听起来好懂，但做起来就难了。大多数老板是行业里的专家，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观，让别人来完成，他会觉得别人做得没有他好，觉得别人的效率太低了。
其实老板是公司最贵的资源，一个企业年利润一千万，也就是说老板一年挣一千万，平均三万一天。如果老板整天做下属的事，是不是有点太贵了？老板只有超脱才能客观，只有客观才能专注，只有专注才能超越。
老板要修炼到孔子说的“仁”的境界，非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。看不见、听不见、做不到的老板才是好的大老板，否则就是小老板!
【心灵感悟】
优秀的员工以老板的心态去工作，能够站在老板的立场去思考问题，以主人翁的态度对待公司，从而积极主动地工作，为公司的发展奉献自己的力量。
其实，公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大；公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，当公司的规模越来越小，利润越来越少，那么公司内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也只能越来越少。
所以，感恩公司，就像感恩自己的家人一样。如果说公司是一艘战舰，那么员工就是这艘战舰上的战士，当战舰在海上遭遇狂风巨浪以及敌人的猛烈进攻时，战舰上的战士们都会受到波及。这时，如果战士们齐心协力，抵御风浪，反击敌人，那么这艘战舰就能继续起航，继续朝目的地航行；如果战士们弃舰而逃，那么这艘战舰很快就会葬身海底，或者被敌人俘获，离舰而去的战士们也很难逃到安全地带。
只有当我们和谐努力地朝前走，感恩公司，与公司同舟共济，才会乘风破浪行万里。
【感恩行动】
“大河有水小河满，大河无水小河干。”替公司着想，实际上也就是替我们自己着想。
其实，无论何种公司，与员工之间都有着相同的利益、相同的目标，共谋发展，共享利益。因此，员工必须了解公司的发展目标，能够为实现公司的宏伟目标而努力。同时，公司应该把员工的各种权益和他们应该得到的各种利益维护好。这样会让公司产生强大的竞争力，会把所有可能的成本降低，包括信息成本，合约成本、监督成本、实施成本、这些都会大幅度下降，公司才能够兴旺发达，员工的利益也才能够得到保障。这就叫做“双爱双赢”，公司与员工相互关爱，相互得益。
对我们的公司感恩，以努力的工作来回报公司，如此，我们才能够与我们的公司共同成长。
李嘉诚递名片——感恩激发你的事业能量
李嘉诚递名片
——冯伦
一个月前我去香港，和李嘉诚吃了一次饭，感触非常大。李嘉诚先生76岁，是华人世界的财富状元，也是大陆商人的偶像。大家可以想象，这样的人会怎么样？一般大人物都会等大家到来坐好，然后才缓缓出场，讲几句话。如果要吃饭，他一定坐在主桌，有个名签，我们企业界20多人会坐在他边上，其余人坐在他桌，饭还没有吃完，李大爷就应该走了。如果他是这样，我们也不会怪他，因为他是伟大的人物。
但是令我非常感动的是，我们进到电梯口，开电梯门的时候，李先生在门口等我们，然后给我们发名片，这已经出乎我们意料——因为李先生的身份和地位已经不用名片了！但是他像做小买卖的商家一样给我们发名片。发名片后我们一个人抽了一个签，这个签就是一个号，就是我们照相站的位置，是随便抽的，我当时想为什么照相还要抽签，后来才知道，这是用心良苦，为了大家都舒服，否则怎么站呢？
抽号照相后又抽个号，说是吃饭的位置，又是为了大家舒服。最后让李先生说几句，他说也没有什么讲的，主要是来和大家见个面。后来大家鼓掌让他讲，他就说：“我把生活当中的一些体会与大家分享吧。”然后看着几个老外，用英语说了几句，又用粤语讲了几句，把全场的人都照顾到了。他讲的是“建立自我，追求无我”，就是让自己强大起来要建立自我，同时又要追求无我，把自己融入到生活和社会当中，不要给大家压力，让大家感觉不到你的存在，来接纳你、喜欢你。之后我们吃饭。我抽到的正好是挨着他隔一个人的位子，我以为可以就近聊天，但吃了一会儿，李先生起身说抱歉我要到那个桌子坐一会儿，后来，我发现他们安排李先生在每一个桌子坐15分钟，总共4桌，每桌都只坐15分钟，正好一小时。临走的时候他说一定要与大家告别握手，每个人都要握到，包括边上的服务人员，然后又送大家到电梯口，直到电梯关上才走。这就是他的追求无我，显然，在这个过程中他都做到了。
一个成功的人对生活的态度非常重要。我们在生活中经常看到一些人，做事情偶有所得，他的自大就会让别人不舒服，他的存在让你感到压力，他的行为让你感到自卑，他的言论让你感到渺小，他的财富让你感到恶心，最后他的自我使别人无处藏身。李先生不一样，他有建立自我的同时追求无我，展现的是一种生活态度，更是一种人生境界。
【心灵感悟】
不管在东方还是西方，不管是大公司还是小公司，都由衷欢迎拥有感恩心态的员工。李嘉诚这样一个顶级富豪、成功商人，在他眼中，一切都是平等的，一切都是应该被感谢的，所以，他谦卑而没有傲气，感恩而平和近人。这便是成功之道。作为普通又想成功的我们，是否也应该如此？
圣经上说：“一生一世，都是恩惠。”
以感恩的心态面对一切吧，即使遭遇失败，人生也会变得异常精彩。
【感恩行动】
职场中有一种癌症，那就是“不知感恩”。得了这种癌症的症状是：抱怨生活不公，抱怨公司没有升迁机会，抱怨工作的单调，抱怨任务中的挫折，等等。他们很少反思，自己在生存的这个世界里，享受着自然恩赐的阳光雨露，享受着公司的发展平台，他们渴望着更多的财富、荣耀、地位，却忽略了已经拥有的一切，而且他们更没有想过，自己应该为这一切付出什么。
员工和老板之间，并非纯粹的雇佣关系，在那一纸聘任合同的背后，还有感恩。如果你不这样想，恐怕你很难成为优秀员工，也做不了公司老板。因为世界上成功的老板也都时时刻刻怀着感恩的心，感激他的员工为公司所作的贡献，并以此激励他们继续努力。
怎样做好一盏灯——与公司共渡难关的员工是企业最大的财富
怎样做好一盏灯
——沈园
技师在退休时反复告诫自己的小徒弟：不管在何时，你都要少说话，多做事，凡是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领。小徒弟听了连连点头。
10年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技师。他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什么事，从不多说一句话，只知道埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，令我不明白的是，那些比我技术差的、比我资历少的都升职了加薪了，可我还是拿着过去的工资。”
师傅说：“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗？”他点了点头：“是的。”师傅说：“你是到该请一天假的时候了。”他不懂地问：“请一天假？”师傅说：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得请一天假。因为一盏灯如果一直亮着，就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的注意……”
他明白了师傅的意思，请了一天假。没想到，第二天上班时，厂长找到他，说要让他当全厂的总技师，还要给他加薪。原来，在他请假的那一天，厂长才发现，工厂是离不开他的，因为平时很多故障都是他去处理的，别人根本不会处理。
他很高兴，暗暗佩服师傅的高明。薪水提高了，他的日子也好过了。买车买房，娶妻生子。只要经济发生了危机，他便要请上一天假；每次请假后，厂长都会给他加薪。
究竟请了多少次假，他不记得了。就在他最后一次请假后准备去上班时，他被门卫拦在了门外。他去找厂长。厂长说：“你不用来上班了！”
他苦恼地去找师傅：“师傅，我都是按您说的去做的啊。”
师傅说：“那天，我的话还没有说完呢，你就迫不及待地去请了假。要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意，可是如果它总是熄灭，那么就会有被取代的危险，谁会需要一盏时亮时灭的灯呢？”
【心灵感悟】
为什么这个技师会用“请假”的方式来要求加薪？仅仅是听从师傅的话吗？不是的，因为他并没有真心与公司走在一起，没有把公司当成自己发挥价值的平台，没有心怀感恩地对待公司。当他的心态发生变化的时候，他就不是无法替代的。
我们在个人职业生涯遭遇瓶颈时，公司没有抛弃我们，给我们平台让我们发挥，那么当公司需要我们甚至遭遇困境时，我们也不能扔下公司而去。如果我们能够齐心协力，经受最艰难的考验，在遭遇危机时与公司并肩奋斗，携手共进，那这才是我们对自己、对公司最大的感恩行为，我们才能成为在公司成长最快的员工。
滴水之恩，当涌泉相报。时时刻刻怀有一颗感恩的心，它会净化你的心灵，让你变得更加谦逊，成为一个受人尊敬和爱戴的人。每天你都要对自己说，感谢公司录用了我，给我发挥的空间，感谢自己能碰到这样好的一位老板。
【感恩行动】
感恩自古以来就是一种美德。现在的人们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，将老板对自己的种种恩惠看成是一种商业交换，这就是公司老板跟员工一直矛盾不断的原因之一。
扪心自问，难道在这种和老板的契约关系背后就没有丝毫感恩的成分吗?老板和员工并不是对立的，换一个角度看，它何尝又不是一种互动双赢的关系；从情感的角度看，其中还包含着一份珍贵的难得的友情。
你有没有想过给你的老板写一张字条，告诉他你在工作中是多么的认真和努力，并感谢他给了你在这里愉快工作的机会?
这种颇具创意的感谢方式，说不定能让你的老板对你另眼相看，要提拔你也不是不可能的事情。
增高的秘方——主动补位，让你不断超越自我
增高的秘方
——轩呈
一个男孩总是孤独一人。他实在太矮了。
男孩走路时习惯低着头，这样可以避开别人不屑、嘲笑的目光，直到那天他不小心撞上了一个女孩。女孩生气了，问：“你没长眼睛吗？”
男孩低着头，结结巴巴地解释、道歉。女孩更生气了：“你头都不愿意抬，道歉？你有一点诚意吗？”
“我……我不敢抬头……”
“不敢？”
“我太矮，我……”
“哈！”女孩笑了，“我倒有几个秘方，能使矮子快速增高：第一，把你赚的钱垫在脚下；第二，把爱心垫在脚下；第三，把自己的作品垫在脚下；第四，吹个气球垫在脚下。”
