“王总，……我说得都是实在话，我是真的想为公司培养一个好苗子啊！”李总工说得有些口干舌燥了。
刚才他从马睿来公司面试，到沪海之行的种种表现，统统说了一遍。
“清平啊！坐坐，先喝点水吧。”大老板王建华笑笑说道。
对于马睿，他还是有着不错的印象，特别是上次丁振兴来公司挖人那件事情，马睿没有被高薪挖走，让他对马睿的印象又加深了一步。
现在却有些难办了，李总工跟他提过多次，王建华本来也没在意，反正是在公司的两个部门里协商嘛，他认为问题不大，可是叫来企划部的王健一说，没想到王健当时就明确表示反对，而且是强烈的反对。
说他王总对工程部偏心了，不重视企划部的发展了，这虽然有下级撒娇的成分吧，但王健的态度却很是坚决！
企划部、工程部、财务部、合同部、材料部，这一直是王建华颇为看中的公司部门，按说今年已经给工程部，分去了一个江北大学毕业的人才啦，还是专业对口的。
据人力资源部的钱丽说，小伙子还是很不错的呀，要把今年公司重点培养的两个人才，都挖到自己的门下，这个李清平太那个了吧！
“你不是有个江子涛了嘛，怎么又盯住了人家企划部的马睿啦，真是太贪心了吧！”王建华有些小小的不满。
“江子涛要论学历和能力是不错，可是我更看重的是马睿，谁要是想要江子涛，我现在马上拱手让出。”李清平说的很干脆。
“咦？我听着你这话里有话啊，到底是怎么回事呀？”王建华迷惑的问道。
是这么回事，李清平就把江子涛初到工程部的表现、以及后来怎么不知是怎么搭上了王副总的船，从而再三做出吃里扒外的事情说了一遍。
王建华面无表情的听着，他对江子涛还是有印象的，为此还专门召见过江子涛和马睿两人，目的就是想培养成公司里骨干力量。
小伙子不错，高高的个子，人长得还很排场，一说话脸就红，难道短短的这么几个月里，就变成了老李说的那个样子啦，太夸张了吧！
可是李清平是个有一说一的人呀，对于老李，王建华还是一直很信任和看重的，这是一个搞技术、搞管理的人，不像王建功一样，有很多的花花花肠子。
嗨！看来现在社会这个大染缸，太可怕了！
会让很多人变得连自己都不认识自己了。
“王总，你看，这刚给你的发展大纲，也是马睿执笔，我俩合作完成的，现在我很惊讶！这小马对于工程管理上的领悟和专心，已经达到了一个很高的境界，要是放到我的手里，不下两三年，就是一匹小千里马。”李总工还是不甘心，继续着他的游说。
“哈哈哈！看来你呀，不到黄河不死心，这样吧，我来做做工作，你先把马睿借调一段试试，也好给企划部一个缓冲的时间，不知道王健又会提出什么鬼条件。”王总最后哈哈一笑，算是给了李总工一个面子。
“谢谢王总！太谢谢了！那我先回去了，还有一大摊子事呐。”李总工笑着走出了王总的办公室。
王建华送走李清平后，在屋里渡起步来，软软的地毯上走起来没有一点声音。
这一段时间里，“东京水岸”项目经理郭飞是个问题，几乎每次开会都是他的负面消息。
郭飞是李总工一派的人，刚才王建华差点想问起郭飞的事情，可又怕李清平护犊子，所以没有惊动他。
他心里有些烦闷，便向自己女儿的办公室走去。
青青正坐在办公室里核对着财务报表上的数字，听见敲门声，刚说声“请进！”就见老爸推门进来。
“爸，你怎么来了，快坐下，我给你泡杯茶。”青青利索的把泡好的茶放在茶几上。
看着父亲的脸色她猜测道：“爸，又在为何事烦恼呀？”
“哎！还不是这个李清平，给他一个江子涛，他又掂上了马睿，你说他贪心不贪心？”王建华慢慢的喝着小口的茶说道。
“爸，这有什么奇怪，上次开沪海汇报会，我就看出了李总工对马睿感兴趣，你看他那眼神里，尽是欣赏了。”青青噗哧一笑道。
“噢！这个我倒没注意，想不到你的观察力还行。”他随口说道。
“还行？爸爸，你也太小看我了吧，现在只要一开会，那几个主要领导一发言，我一看他的神色，就大概知道接下来要发生些什么？”青青的口气有点大。
“哟！想不到我闺女还有这识人术的本事，那我问问你，为啥这一段王建功老揪着郭飞不放啊？”
“郭飞是李总工的人，揪他还不是要找李总工的麻烦。
现在公司里，王副总想一言九鼎，张副总是老好人不说啥，也只有李总工敢发表一些不同的意见，王副总不整他整谁！”青青看着老爸的眼睛说道。
哟呵！想不到女儿没有钻进象牙塔里，对公司里发生的事情，还是有着很清醒的认识，王建华此时感到很欣慰。
不过郭飞三番两次的被揪住毛病，这里面肯定自身也有问题。
是相信王建功呢？还是应该相信李清平？
“那你说说郭飞在这件事上是不是也有过错呢？”王建功有些举棋不定说道。
“这个我说不准，没跟他打过多少交道，我让钱丽过来一趟吧，她上个月刚对项目部一级的领导考察过，先听听她是怎么说的？”青青想了想说道。
从内心来说，她认为李总工的人品不错，他手下的人也错不到哪里。
“对呀！我怎么没想到，快叫丽丽过来。”王建华一拍脑袋突然想起来了，看来自己高高在上惯了，心里想着的尽是公司发展的大事情，抓大放小，对于这些具体管理细节，还不如女儿清楚。
人力资源部对项目经理自有一个考核的系统，那是主要根据项目部成本核算、公司内部打分、项目的每月进度情况、项目部场地人员面貌、项目部的月报、人员学习考核情况等等，虽然不偏重于专业性，但是却更全面，更真实。
“丽丽，你来我这一趟，把上个月项目部经理的考核资料也带过来。”青青用座机打给了钱丽。
钱丽有些蒙，她不知道青青要看这些资料干啥？
但还是带着资料来到了青青的办公室。
“王总好！这是上个月项目部经理的考核资料。”钱丽一看王总在这里，一切都明白过来。
“坐吧，丽丽，我先不看资料，你给我讲讲考核的结果。”王建华笑着看着钱丽。
“王总！根据我们部的考核标准，上个月的考核结果是：“曼哈顿花园”项目经理常建业81分。
“东京水岸”项目经理郭飞87分。
滨河区安置房项目经理王利栓82分，三个项目部工作运行良好。”钱丽的业务能力还是呱呱叫的。
“不对呀！近期郭飞老是出问题，怎么他考核还会是第一啊？”王总显得有些不信。
“我们人力资源部的考核没有问题，大部分都有量化的标准。
其他的评比我就不清楚了，不应该呀？
郭飞我也认识，他是一个很有能力的人呀。
噢！看来是评判标准出了问题。
王总，如果要想做到公平公正的话，我建议最好是请外面的专家来参与评比，因为他们谁都不认识，不存在个人的偏向性。”钱丽说的很专业。
是呀！这个建议不错，究竟谁是谁非，外面的人一检查不就知道了！
对！行动还得保密，只有在没有准备的情况下，发生的事情才是最真实的，王建华不置可否的笑笑。
