专业、专注才能生存，专业、专注造就成长，专业、专注才能做大做强。时代在呼唤中国涌现出更多的专业、专注型企业家和专业、专注型企业，并由衷地呼唤中国成长型企业的专业、专注时代早日到来！
敬业是员工的本分
敬业是为了更好地专业，业不精，专的作用就不大。如果这个世界上只有专业而没有敬业，人类就不会发展到今天。
随着市场经济的不断发展和完善，人才市场的竞争也在不断地加剧，光有专业精神是不够的，还需要做到“敬业”。一个人精通一件事，哪怕是一项微不足道的技艺，只要他做得比所有人都好，那么他也能获得丰厚的奖赏。如果他集中精力，坚忍不拔，将这门微不足道的技艺练得异常精湛，他将更有益于社会并为此得到报偿。
以色列有这样一则寓言。有一天，克尔姆城里的补鞋匠把一个顾客杀了。于是，他被带上了法庭，法官宣判处他以死刑。判决宣布之后，一个市民站起来大声说：“尊敬的法官，被你宣判死刑的是城里的补鞋匠！我们只有他这么一个补鞋匠。如果你把他绞死，谁来为我们补鞋？”
克尔姆城的其他市民这时也异口同声地呼吁。法官赞同地点了点头，重新作了判决。“克尔姆的公民们，”他说，“你们说得对，由于我们只有一个补鞋匠，处死他对大家都不利。城里有两个盖房顶的，就让他们其中的一个替他去死吧！”
这则寓言放在这里比喻敬业的价值也许不太好，但是它的确反映了敬业的作用。一个人只有敬业了才能成为公司独一无二的员工，在老板心中是不可替换的，才能避免被淘汰的命运。
要不想惨遭淘汰，就必须创造非凡的业绩。而只有敬业才会帮你实现这一目标。有一位通讯员请教一位老编辑，怎样才能写出好的稿件来。这位老编辑回答：专业，专业才能敬业，敬业才能出精品。成功者与失败者的区别，就在于成功者无论做什么，都力求达到最佳境界；不论从事什么职业都不会轻率疏忽。
洛克菲勒最初在石油公司工作时，一没学历，二没技术，被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这是整个公司最简单和枯燥的工序。洛克菲勒每天看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管请求改换其他工种，但被拒绝了。没有办法，洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，他想，既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。
洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。他发现，每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，实际只需38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。经过反复测试、实验，最后洛克菲勒终于研制出了“38滴型”焊接机，也就是说，用这种焊接机，每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。就这一滴焊接剂，一年下来却为公司节约出几百万美元的开支。
年轻的洛克菲勒凭着他不断完善的专业技能，迈出了日后走向成功的第一步，直到成为世界知名的石油大王。善于发现、思考和解决问题，善于把工作流程和专业技能完美化，平凡的人也会从最平凡的工作中作出最不平凡的突破，为自己的人生打开成功之门。
敬业的本质就在于细节，在于把简单的事做好，在于把工作当做艺术化的工作。如老子所言：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”
一个人要想在专业的基础上进一步敬业的话，必须注重细节。完美的细节代表着永不懈怠的处世风格，也是一个人追求成功的资本。就像洛克菲勒那样，注重细节，才能成功。
通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇是企业管理界的大师，被人尊称为“世界经理人的经理人”。他写了一本商业管理着作，总结了自己多年来的管理经验。
许多人读了这本书之后，发现韦尔奇在管理理念上并没有什么过人之处。他只是在管理实践中注意一些细节问题：亲自动手写小纸条并亲自交给基层经理人甚至是普通的员工；能随口叫出1000多位通用电气公司管理人员的名字；亲自接见所有参加通用电气高级职位应聘的人员，等等。但正是这一个又一个细节，造就了韦尔奇在管理界的大师地位。
敬业的本质在于你不断完善专业技能，达到艺术的境界。
在工作的时候把自己当做艺术家，用心去工作。正如马丁·路德金说的：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：‘瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！’”
一个人在工作中要时时刻刻问自己：“还能改进吗？还能再改进吗？还能再完善吗？”你要练就自身完美的专业技能，这是你的本分，你作为职员的本分。因为无论从事什么行业，要想在该行业中站稳脚跟、作出一番成就，就必须具备精湛的专业技能，并且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能。
同样是扫地，用扫帚扫一下是扫地；扫完以后，再拖地，也是扫地；拖完地，再给地板打蜡也是扫地。但是效果却是非常不同的，要做就做第三个扫地的人。
员工是一个人一生所扮演的众多角色中的一个，每个人都应好好的去扮演这个角色。把“做一个敬业的员工”作为自己的座右铭，不断地激励自己去提高自身的素质。从细节做起，从现在的工作做起，学会用心去做自己的工作，把自己当作是乐队的指挥，把工作当作艺术作品去完成。
掌握完美的技能就是敬业，员工的本分就是掌握完美的技能，追求尽善尽美！在专业的基础上，打造完美的敬业精神是每个员工通向成功的阶梯。
没有专业的员工，就没有专业
的服务和专业的产品优秀员工成就了优秀企业，优秀的理念则成就了优秀的员工。专业是人的使命所在，专业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。专业是人类共同拥有和崇尚的道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使专业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
任何一家想在竞争中取胜的公司都必须设法使每个员工专业。没有专业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民专业。只有每个人做一行爱一行，才能被称为专业的社会。
然而，生活中总有投机取巧、逃避责任、寻找借口之人，他们不仅缺乏神圣的使命感，而且缺乏对专业精神的理解。
这是一个发生在一家世界500强公司的故事。有一次，其公司旗下的东南亚某国的分公司要裁员，裁员名单里有内勤部办公室的杨小姐和灿先生，公司规定他们一个月之后离岗。
第二天一上班，灿先生就情绪激动地拿杯子、文件夹、抽屉来撒气。谁跟他说话他都像灌了一肚子的火药。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件等原来属灿先生做的工作，现在都无人过问，而且他还经常迟到、早退，在工作中，得过且过。
而杨小姐呢，裁员名单公布后，她哭了一晚上，第二天上班也是无精打采，可一打开电脑，拉开键盘，她就和以前一样地干开了。杨小姐见大家不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动揽活。她说：“是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没有机会了。”杨小姐心里渐渐平静了，仍然每天勤劳地打字复印，随叫随到，坚守在她的工作岗位上。
一个月满，灿先生如期被辞退，而杨小姐却留了下来。主管当众传达了老总的话：“杨小姐的岗位，谁也无法替代，杨小姐这样专业的员工，公司永远不会嫌多！”
自裁员名单公布以后，灿先生便以消极、散漫的态度应付工作，这是缺乏专业精神的表现。而杨小姐仍然对工作无怨无悔，兢兢业业地做好自己分内的事，这种专业精神赢得了老板的信赖。
专业，就是不以工作卑微而敷衍，也不以工作重要而骄傲，而是以专业为生命，将工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。专业所表现出来的，就是一个人的专业精神、职业操守、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
任何一家想在竞争中取胜的公司都欣赏专业的员工。没有专业的员工，公司就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法在市场竞争中获胜。在现代职场，一个员工是否成功，取决于他的专业化程度。
专业是一种使命，是一个员工应具备的职业道德。如果一个人在工作上专业，并且把它变成习惯，他会一辈子从中受益。
一个人无论从事何种职业，都应该具备专业精神，尽自己最大努力求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的准则。
一个员工专业和不专业是完全不同的，不专业的员工得不到提拔和重用，工作也无业绩可言。而专业的员工，其专业意识深植在脑海里，做起事来积极主动，并能从中体会到快乐，从而能获得更多的经验和取得更大的成就。
一个员工，只要手头上有工作，就要以虔诚的心态对待这份职业。即使是自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对于正从事的职业，也一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的态度完成。不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行”。
无论做什么工作，心猿意马、混日子是做不好工作的，只有投入了，才会有成果。养成专业的习惯之后，或许不能立即克服自己的弱点，但可以肯定的是，如果一个人养成了“不专业”的不良习惯，他的成就就会相当的有限，那种散漫、马虎、不负责任的做事态度深入他的意识与潜意识，他做任何事都会“随便做一做”，结果就可想而知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。所以，“专业”短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己！
专业促使我们每个人养成每天做一点事的好习惯，把额外分配的工作看作是一种机遇。当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候，也许正在为我们创造了一个珍贵的机会。即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，专业也往往会给我们带来极大的机会。专业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多的是想到我们能够为公司做什么。
专业意味着被认同
员工只有对自己的工作做到尽心尽力，才有可能得到老板的认可，进而在职业发展的阶梯上不断攀升。
曾经有这样一则招聘广告：“某大型国有企业招聘档案管理员，工作强度不大，要求专业。”
事实上，不仅档案管理员，所有的职业、工作都要求专业，只有这样，才能把工作做好。
在日常工作中，员工能够博得老板和主管的认同非常重要，因为他们不仅是决定员工薪水的人，也是决定员工职位是否升迁的人，关于员工是否留任或是否值得公司为其投入更多的培训，他们也是最终的裁定者。老板的感受和行动在很大程度上影响了员工个人的职业发展。每个老板都喜欢具有专业精神的员工，那么当你得到一份工作时，你的第一步行动就是努力做好自己的工作，也只有如此，你才会得到老板的认可。
生活中有很多人，只知道盼望自己能够升职甚至飞黄腾达，以此来获得更多的物质财富，但并没有意识到这些都是建立在专业的基础上的。只有全力以赴，尽心尽力做好目前的本职工作，哪怕是极其平凡、低微的岗位，才能使自己逐渐获得价值的提升。试想，一个连本职工作都做不好的人，如何能得到老板的信任和认可，如何能让他作出提拔你、重用你的决定？
当然，专业只是对工作的最低要求，它不一定会必然带给你所想要的，但这又是一个人实现愿望的必需和前提。其实，工作中往往蕴含着巨大的机会。在这个基础上，只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，就可以从旧事中找出新方法，就能引起别人的注意，也就会有发挥本领的机会，得到老板的赞美和认可。
有记者采访一位着名的民营企业家，问：“如果你的员工每天早来晚走，你是否会认为他们没有统筹安排时间的能力，或者没有工作效率？”这位企业家回答道：“一般我不会那样认为。我更认为是他们对工作的专业，他们是努力想做到尽善尽美。因为他早来和晚走的时间正是最安静的时间，是最利于为一天的工作做准备和作总结的时间。”
即便你不喜欢自己所从事的工作，你也应该把它做好。不管你的工作与你的预期有多大差距，或者是你的工作有多么无聊、单调和乏味，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部。你只有努力工作，通过你的专业来让别人认识你、了解你、信任你，除此之外，别无选择。
一个人除非不想保住自己的工作，否则，就没有任何理由不去努力做好自己的工作。要想收获，你必须先付出。同样道理，老板付出的是工资，希望得到的是你尽善尽美的完成工作。而专业则是对得起每月拿到手里的工资的最低要求。
做好自己的工作的更高程度，是对本职工作内容的精通。一个成功的管理者说：“如果你能够真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”
