7.1MBA学生的职业生涯规划调查
7.1.1调查基本情况
中国人力资源网于2006年3月至6月开展了MBA职业规划的调查，据统计，参与本次调查的MBA共计290人，最终回收有效调查问卷280份，其中男性占61.5%，女性占38.5%。参加调查的MBA的年龄集中在22岁至35岁之间，这一年龄段在我国是MBA主要从业人群。
选择在职班的形式来攻读MBA的被调查者占58.4%，一方面因为这样的学习方式不会影响工作，另一方面也说明MBA这个职业对经验的要求较高。在选择国内高校自办的MBA进修班这一点上，近80%的被调查者达成了共识，因为国内高校提供的进修机会更多一些，而且攻读学位的费用也略低一些。
在攻读MBA的目的上，47.1%的被调查者是为了进一步提高管理能力、充电，也有接近30%的人是为了得到硕士学位或者能够向经营类工作转型。被调查者中正处于学习的适应阶段的人数最多，占39.9%，其次是已经毕业的占25.8%，步入正轨和即将毕业的都只占少数，其比例分别为18.9%和15.5%。其中，绝大部分读的是国内高校自办的MBA，占71%之多，国内外着名商学院联合培养的MBA占到了12.1%，EMBA占到了5.6%，其他形式的MBA占到了11.2%。
被调查者在企业管理中，绝大多数属于中高层管理者。参加调查的107人中，有15人在总监层及以上，对企业决策和战略规划起着绝对的决定权；占44.9%的人是企业的经理层，属于企业的中高层管理者；另外还有29%暂时属于主管层和12.1%是专员层，这些专员层大多刚从学校毕业，管理经验不足10年。
被调查者来自不同的企业，有29%来自外商独资企业，19.6%来自国有企业，33.6%来自民营企业；他们来自各行各业，其中排在前几位的多来自传统制造业、IT业、咨询业、消费品行业，分别占到了总人数的46%、16%、11%和10%，金融行业也占到了9%，其中，EMBA大部分是私营企业的老板或者合资企业的大股东。
7.1.2MBA教育带来的收获
MBA教育带给学员的收获在多个层面。最直观的是读完MBA以后，薪水都有了较大的增长。
结合个人的工作经历，EMBA的平均工作年限明显高于MBA，大部分在16年以上。在参加调查者当中，有42.1%的工作年限为6~10年，现在，这部分人的平均工资水平在8k到12k之间；有29%的人工作年限为11~15年，他们的平均工资水平在12k到15k，而工作年限超过20年的为3.7%，工资水平高于15k；可能由于参加调查者有在读MBA，有23.4%工作年限在5年以下。他们的公司水平比较起上MBA以前，平均有50%以上的增长。
目前，人们对于是否选择读MBA已经越来越冷静，不再盲目地追求MBA的学位，不再认为MBA就代表着高薪和高层管理岗位。MBA教育的热度似乎逐渐降温，读过MBA的人对于MBA教育给他们人生带来除了以上所讨论的工资增长以外有多大的帮助说法不一。有9.3%的人认为，读MBA对他们帮助不大，商学院的教育水平不高；有39.3%的人认为MBA教育帮助一般，没有以前听上去那么夸张；有7.5%的人认为帮助很大，让自己的工商管理能力得到很大的提升，也拓展了人际关系。当问及MBA教育具体对MBA学员带来哪些方面的帮助的时候，大部分人认为是丰富了他们的理论知识、更新了观念、提高了管理能力。也有近1/5的人认为只是为了拓宽人际关系，拥有了丰富的同学资源，以后做生意或者跳槽更加容易。
7.1.3MBA的职业忠诚度
从他们的行业忠诚度看，50.5%的人表示愿意在自己行业一直做下去，不打算更换行业；有43.9%的人表示，过段时间会考虑更换行业，去尝试新的行业，接受新的挑战；只有5.6%的人表示，会立刻更换一个新的行业，不愿意在以前的行业继续下去。
MBA的稳定性比较好，他们不轻易跳槽，不再像刚出大学校门的大学生那么急躁。这些在自己的职业路上小有成就的人，多数不是那种频繁跳槽的。被调查者中46.7%的人从来没有跳过槽；跳槽超过三次的人，只占到了3.8%左右；有28%的人只跳过一次槽。
但是，大多数人没有过跳槽的经历，并不表示他们将来永远不跳槽，可能只是机会没有成熟。这种机会，不仅仅是简单的工作机遇，也包括是他们认为自身的准备还不充分，还不具备走向更高管理的岗位的能力。61.7%的人表示，如果自身和外界的机会成熟了，会选择离开，去更好的企业。有36.4%的人是认为自己目前从事的工作能够实现自我的发展目标，不会考虑外面的机会。有1.9%的人表示想立刻跳槽。
对于跳槽方式的选择，有51.4%的愿意自己主动投递简历。有29%的人愿意选择中介机构，比如和猎头顾问接触，他们会选择猎头顾问为自己的职业生涯做指导，当他们有需求的时候，还会主动联系猎头。还有19.6%的人则更愿意利用人际关系来找到新的工作，详情如图75所示。
7.1.4职业安全感
无论如何，MBA教育很大程度上增加了学员的自信心和成就感，也让受过MBA教育的人更加具有职业安全感。有8.4%的人表示，上了MBA以后，更加具有职业安全感，再也不担心失业。11.2%的人认为，如果自己失业了，他们的经验和积累能让他们自主创业。占到64.5%的人认为上了MBA以后，根本不担心就业问题，一方面自己在企业中担当着比以前更高位置的管理角色，不会轻易被炒；另一方面即使被炒了也无所谓，凭借自己的实力，可以找到更好的雇主。不过，还是有小部分人有职业恐惧感，觉得就业压力比较大，生活压力也很大，很惧怕失业。
对于创业的思考方面，有16.8%的人愿意做职业经理人，不想自己创业；而有48.6%的人将来一定会创业；有15.9%的人是以前有过创业经历，但是失败了，至于以后是否继续创业还有待遇继续考虑；只有占近两成的人目前正在创业中。
7.1.5职业规划对MBA学生的重要意义
虽然MBA这个人群大多拥有工作经验，至少在职场上滚打了3年以上，但是仍旧有占近3%的人对自身的职业规划没有想法，或者说没有职业规划，本着走一步算一步的心态；有29.9%的人考虑过自己的职业规划，但是却没有按照自己的规划路线去实施。36.4%的人一直有明确的职业发展方向，包括读MBA是自己规划中的一件事。有30.8%的人表示，上完MBA以后，再重新规划自己的职业生涯。
在问及职业发展规划的重要性时，59.1%的被调查者认为非常重要，职业规划是否科学将影响其以后整个职业生涯的成败。但是，仍然有48.1%的被调查者还不是很明确攻读MBA之后该如何发展自己的职业生涯，原因可能在于很多人在决定攻读MBA时还不是很明确其真正的内涵和意义。只有28.2%的被调查者有清晰的职业生涯规划，而23.7%被调查者甚至没有任何职业规划。此外，当问到“目前学校的就业指导机构是否有能力为您提供专业的职业规划指导”时，90%左右的被调查者表示怀疑或者认为没有。
关于“如果让您选择，您倾向于依靠哪种方法帮助自己做出科学的职业发展规划”问题，最受欢迎的选项是“与知名企业的HR和中高层管理者交流，了解最新的行业动态和用人趋势”，61.2%的被调查者都选择了该项；其次是“接受职业规划顾问的辅导，明确未来几年的职业发展方向”和“对兴趣行业的同学和校友组成社团，加强沟通和信息共享，为职业发展建立人脉”两项，其比例分别是49.1%和48.1%；“参加学校就业指导中心举办的各种讲座，获取求职的实用技巧”只得到了16.2%的被调查者的选择。此外，关于“借助职业发展规划，最希望得到哪些帮助”问题，大多数人希望找到一条最适合自己的职业发展道路，占总人数的71.1%；而希望挖掘自身的职业兴趣和个性特点的占12.4%；希望获得一份满意工作的占8.2%；希望了解所在行业大发展前景的占4.8%。
对于专业的职业发展规划服务能接受的最高价格，半数左右的被调查者认为应该在1000元以下，其中认为500元以内的占34.4%，认为500~1000元可以接受的占13%；可接受1000~1500元的占13%，而认为1500元以上也可以接受的占18.6%。
问及“如果开设MBA职业发展规划的栏目，希望采取哪种方式”时，接近60%的人选择咨询专栏，希望能够邀请HR或者经理人提供专业的咨询和问题解答；其次54%的人选专题栏目，希望介绍一些职业发展规划的案例和技巧；排在第三位的是讨论社区，让同一行业感兴趣的人可以互相交流；41.6%的人希望是测评问卷的形式，明确自己的个性和职业兴趣。
通过这次调查发现，还是有部分MBA需要职业辅导，尤其对那些即将报考MBA的人和在校MBA学生，要让他们清楚的认识到市场的需求。MBA不等于高薪或者高管职位，读了MBA只能说明在学校受过工商管理的理论的教育，但绝对不等同于读了MBA就代表掌握了管理知识并且能够很好的应用，究竟上了MBA的效果怎样，还看个人付出的努力和动机。我们应该更加冷静的看待MBA，商学院在提高MBA教学质量的同时，还要特别注重MBA的心理辅导，让他们能够正确的定位，对自己有个清楚的认识。商学院可以和咨询公司密切合作，对MBA的就业、职业规划进行辅导，让他们走出校园以后更有成就感和职业安全感。
本次调查的结果表明，如何帮助MBA进行合理的职业规划，已经显得越来越重要。高校就业指导中心提供的MBA职业辅导具有全程性优势，能够让学生了解他们的个性，他们的职业特质，但缺乏专业性和广泛性。而职业辅导顾问虽然具有很强的专业性，但又缺少跟进的职位推荐和行业分析。
相比之下，专业的猎头公司因其独特的行业优势和服务优势，如果能够寻找一种合适的职业辅导模式，将可以弥补其他两种方式的缺陷。
7.2社会需要什么样的MBA学生
从以往MBA毕业生的状况来看，容易找到高薪、如意职位的是那些在某个行业中有着5到10年工作经验，在不同的部门工作过，职位在不断提升，职业目标明确的学员。除了一些硬性的条件之外，领导能力、沟通能力、团队凝聚力、诚信度等软性的因素也起到重要作用。若是读完MBA后，学员的定位与市场的距离有一定差距，职业目标不明确，寻找工作比较分散，找到如意的工作就会费一番周折。
一份来自上海市某高校的调查显示，职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。
但是，MBA学员中有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业，对企业更看重MBA什么素质不清晰。
7.2.1企业更看重MBA什么
企业在招聘MBA时看中他们哪些素质呢？上海某高校曾对50家企业进行了此问题调查，得出来的结论是：总体来看，无论哪个行业的公司，都不是很看重MBA学生的学习成绩、学生工作(班干部等)、参加与公司业务有关的社团或俱乐部。此次调查再次印证，受访公司对于MBA学生的全职工作年限都很看重。但是，并不是越高越好。
1.一定年限工作经历是必须
米其林轮胎的招聘负责人表示，现在的MBA含金量应该说不能与以往相比。很多企业都希望那些已有3~5年工作经验的MBA能再多些，进入企业后能直接上手管理工作，减少培训成本。而目前的状况是，不少读完本科的大学生直接去攻读MBA，他们不能充分理解企业的需求，与一般硕士生没多大区别。
西门子移动通信招聘的商务经理要求EMBA或MBA须有6年以上工作经验。这就将很多本科直读MBA的学子拒之门外。招聘负责人表示，工作经验和实践能力仍然是企业关注的重点。他们不会也不放心将一个管理要职交给一个毫无经历的人，哪怕他的学历再高，也往往只是纸上谈兵，碰到实际问题仍然会束手无策。
除了看重工作经验外，在同等条件下，企业还倾向于录用本公司的实习生。
2.借MBA转行、转岗有局限
很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。
