9.力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
10.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但招聘者们却认为这是引起注意的好办法。
11.花哨是祸
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着四个大字：通缉伯乐！令人好气又好笑；有的同学在简历里面配上各种卡通图案；有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
12.个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
13.最后检查，尽力完善你的简历直到最好
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
6.3.4网上简历如何突出自身优势
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1.成绩
以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”、“我们”等。
2.能力
对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3.工作经历
应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作记录开始，逐渐往前写，并保持每份记录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。
4.技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会向招聘者展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。
回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具有说服力，关键是经历中体现出的能力。
5.嘉奖
嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令招聘者注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6.职业生涯
着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。
6.3.5写好简历的几个原则
在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。不管一个人申请的是会计师、教师，还是国家公务员都不例外，一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。但在发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改。只有这样，所准备的简历才不会去充塞别人的废纸篓。
1.检查简历的“十不要”原则
在发送简历之前，求职者不妨对照以下的“十不要”原则再检查一遍。
①不要出现表象的错误。准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字、病句或不应有的污迹。可以用文字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮忙通览整份简历，看看有没有漏掉的小错误。
②不要缩排字号。如果一页纸写不下所有工作经历，那就创建一份足以列下所有的工作经验和技能的简历。不要缩排字号，这样会使简历变得不易阅读。
③不要在简历中说谎。不管求职者自己过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在简历中修改日期或标题来掩饰真相。一旦未来的雇主试图核实求职者的背景资料而且发现求职者在说谎，只怕求职者只能与这份工作说“拜拜”了。
④不要以弱敌强。如果求职者缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样就可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置上。
⑤不要简单学舌。要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。求职者可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明自己比其他竞争者更适合这个职位。
⑥不要使用任何借口。以往的离职原因无须在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
⑦不要不分巨细地罗列所有工作经验。虽说求职者可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是求职者近十年来的工作情况，所以应将简历重点放在最近和最相关的工作经验的说明上。
⑧不要不分对象盲目出手。千万不要准备一份简历，然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一份。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费自己的简历资料。
⑨不要夹带多余的资料。发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果求职者被通知面试，那么就应该带上这些资料以备出示。
⑩不要涉及太多的个人信息。按美国式简历写法，求职者无须在简历中说明太多个人信息。比如，婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
2.三条写好简历的重要原则
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点；将个人简历视为一个广告；再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
第一条原则是写作出色的个人简历要有重点。
一个招聘者希望看到求职者对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记招聘者在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把自己描写成一个适合于所有职位的求职者，求职者很可能无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，努力推销自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。求职者的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述自己在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则是简历陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果求职者把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长的时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对求职者的看法。记住，写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使自己被淘汰的不相关信息。人力资源管理者都很繁忙，他们没有时间仔细阅读每一份简历。当求职者获准参加面试，简历就完成了使命。
六大原因阻碍HR看你的简历
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
阻碍HR看你简历的六大原因
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK掉的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业是不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸显不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人即使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
资料来源：39健康网。
6.4参加面试的方法与技巧
面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘方法，越来越受到大学生的重视。
如何顺利地通过面试，是大学毕业生在求职择业过程中非常关心的问题，也是大学生能否成功就业的重要环节。本节就大学生关心的面试前的准备，面试的内容和技巧，应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。
6.4.1面试的种类
1.程序结构式
由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关应试者的全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。
2.自由交谈式
主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
