求职择业，是大学生人生道路上的一次重大选择，选择自己的未来，也是人生职业道路上必经的一个关口。渴望有一个好职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每个大学毕业生梦寐以求的事情。那么，在就业市场化，就业渠道多元化的今天，怎样才能找到自己理想的职业呢？
大学生求职择业，在具有良好的思想品德素质，科学文化素质，身体素质，心理素质等综合素质的前提下，更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧，这样才能达到事半功倍的效果。大学毕业生应该根据自己的实际情况和用人单位的要求，掌握求职技巧，充分做好信息准备、心理准备、资料准备，面对现实迎接挑战，积极地实现自己的求职择业愿望。
6.1如何选择第一份职业
6.1.1如何选择第一份职业
选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，或者干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。
1.发现自己的内在需求美国杜邦公司副总裁卡尔夫说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！”大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生求职者该如何正确面对这个问题呢？
在选择第一份工作时，给大家建议如下：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自己提一些简单问题来达成，如：
——我的梦想是什么？
——我对什么感兴趣？(将所有能够激发你热情的东西列出来)——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样的天赋？
对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
2.了解社会及企业的用人要求
1)预先了解想应聘的单位十分重要
首先，你可以从其他众多求职者中脱颖而出；其次，你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人；再次，要看看你是否喜欢在那里工作，不要事先一无所知地从事一个工作，然后又马上辞职。
2)预先了解的内容
你到底想要发现一些什么东西？问一下自己：从事这个工作之前，你希望了解哪些内容？在你辞职或者被解雇之后，回过头来想一下，在你从事下个工作之前，你已经了解了一些什么？这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如，你可能希望知道：
——这个地方的真正目标是什么？是不是他们在年度报告上写的那样？
——这家公司的公司文化是什么？冷漠无情，还是热情友善？
——他们的工作时间如何，灵活还是不灵活？
——这个工作实际做什么？
——我最喜欢的技能是否能够施展？或者，之所以谈论我的技能，只是为了吸引我来这里工作而已，而我有充足的人事技能，却不得不做浪费时间的简单工作。
——更多的是关于老板的事情，他喜欢为什么而工作，怎样管理？
——我未来的顶头上司是谁？性格如何？领导风格如何？优势是什么？
——这家公司或组织怎样解雇人，预算紧不紧，他们怎样要求我的部门的运营？
所有这些都是进入一个新地方工作之前(如果你能够的话)应该研究的内容。当然，你不可能在面试之前全部了解这些信息，但是如果你的运气好，一定会有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程，同样也是你的面试议程——如果你能成功地进入面试阶段。
3)预先了解的渠道
①朋友和邻居。
②互联网。
③公司印刷宣传材料。
公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料，公司的总裁或领导会发表谈话，公司会有这些谈话的文本。另外，公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表，如何得到这些材料？在小公司里，接电话的人可能就是发放材料的人，在大一点的公司里，由公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。
公共图书馆也可能会有关于那个组织的材料——剪报、文章等。如果你不知道是否有，不妨去问问图书管理员。
公共图书馆有一些书和目录，可以提供一些关于那个组织的信息。
④从组织中的人员那里获得信息。
如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感兴趣的公司，问一些问题。就是信息面试。注意几个问题：
首先，要注意自己的角色。这时，你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者，尽力了解收集信息，看这里是否适合你。
其次，必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人——接待员、公关人员、人事行政人员等，而且要在接近其他更高级人员以前接近他们。收集他们所有的印刷资料，然后离开。下次来的时候，确保你已经消化了这些资料。
第三，必须阅读关于那个组织的所有印刷资料。不要问那些在某处的书面材料中(或者网站，如果他们有的话)已有答案的问题。在你打扰他们之前，读完所有的资料。还必须去图书馆读完关于他们组织的所有资料。
第四，如果下属人员能够回答你保留的问题，就要与他们接近，而不是去接近他们的上级，除非老板是唯一知道答案的人。
如果来到一个最感兴趣却难以进入的组织，可以首先走访一下类似的组织，通过这些组织了解这个领域的“行规”，有助于你进入这个你最感兴趣的组织。
⑤寻找临时性工作了解。
⑥通过志愿工作了解。
如果你不愿意广泛了解各个地方，因为你对一个地方非常倾心，超过了其他所有的地方。一个直接有效的办法就是在那里无偿志愿服务二到三周，而且他们有权随时中断你的志愿服务。
有些地方会冷漠地拒绝你的要求，但有些地方会对你感兴趣。毕竟这样对他们有三大优势：一是他们不必给你支付薪水；二是如果他们发现你很“麻烦”，不必长时间忍受你；三是他们随时可以叫你走。
你也可以得到三个优势：一是通过该途径得到一个从内部了解这个组织的机会，也许你打定主意永远不在那里工作；二是他们有机会观察你的行为处事，如果他们喜欢你，可能会雇佣你；三是这对于想从事新职业的人来说，是一个非常好的策略，特别是你难以找到新工作以前，如果你极力想去一个新的领域，你在这个新领域的志愿工作最后能为你赢得一封很好的推荐信。接近其他地方时，他们问你是否有这个领域的工作经验，你就可以拿着这张推荐信，说：“是的，我有。”
6.1.2给第一次求职择业者的一些建议
即将步入职场的大学生可以把找寻第一份工作当做一次考试：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的“优质股”工作。
为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，应该将“如何找到适合自己的工作”看作自己的第一份试卷：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体来说有如下建议：
——选择企业的大小，不如选择适才适所
——选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化
——选择钱多钱少，不如选择一技之长
——选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
除此之外还需要明白以下几个道理：
①必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
如果这是你梦想得到的工作，就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则，如果你只能从收入或职位找到满足感，那你的美梦将逐渐变成噩梦。
②把找到的每份工作都看作是一次冒险。
一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件，那就是今天的工作。权力、欲望、谣言、错误选择、奇怪的联盟、背叛、报答等剧情一一上演。突然，无人预知的变故展现在你的眼前。
③把得到的每份工作看作临时性的。
你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且可能没有任何预兆。因此，必须告诫自己：“这份工作只是临时的，能持续多长时间我不知道。我得随时做好重新求职的思想准备。”
④珍惜得到的工作机会。
如果你现在的工作恰好是你梦想得到的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但拥有它的时候，必须好好品味它，享受它。
⑤把找到的每份工作看作是一个学习机会。
现在的社会、市场、技术变化快，如果你不学习新的知识、技能，迟早会遭淘汰。
6.1.3求职择业要注意的五项原则
现在关于求职方法和技巧的介绍铺天盖地，鱼龙混杂，根据某些特例归纳出来的求职诀窍和技巧在实际的求职实践过程中不具备可操作性，有些违背专业精神的方法和技巧甚至会对毕业生的求职产生误导。重要的不是方法和技巧的灌输，而是要启发毕业生用不同于以往的思维方式，在求职择业的过程中拥有辨别是非的能力，最终成功就业、顺利择业。为了尽量避免孰是孰非的简单说教，我们先提供规范运用求职方法和技巧的五项原则，并将这些原则贯穿在后续章节之中加以阐述。
1.“有所为，有所不为”
职位万千，但并不是所有的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实际的。自认为“无所不能”也意味着你“一无所长”。“尺有所短，寸有所长”，用人单位看重的正是你的“专长”。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一个适合于所有职位的“万金油”，你就会输在求职竞争的起跑线上。
2.“意在笔先”
求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求的基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况，才有可能求职成功。同时还要多做换位思考，多方实践，从用人单位的角度出发，深入揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。
3.“用事实说话”
要时刻牢记你需要做的是努力用事实证明自己的能力，而不是一相情愿地把自己的主观评价强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精练的语言加以证明，才能收到良好的效果。
4.要有“屡败屡战”的精神
目前，就业压力不断增大，求职周期不断延长，没有“屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾，无所事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。“天下没有免费的午餐”，大学生也早已不再是社会的精英阶层，有些毕业生经历过一两次求职失败，就一蹶不振，无所作为。反观哈佛商学院的精英们，他们从入学的第一天就开始为今后的求职择业作充分的准备，为了获得一份满意的职位，他们甚至需参加30~40次面试。一味抱怨就业形势紧张是毫无益处的，不如作一些实质性的准备，提高自身的素质。求职过程本身就是不断学习、融入社会的过程，“屡败屡战”的精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训，不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。
5.“细节决定成败”
在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败，所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职过程中的每一个细节，处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为你的求职加分不少。
女生求职择业须把握的六大要素
在今天的大学校园里女生与男生的比例已趋于接近，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女大学生应该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。
