2.社会分工的发展和变化决定和制约着职业的发展和变化
科学技术的进步、生产工具的改进和生产社会化使分工更为精细和具体，专业化程度越来越高，从而社会职业的种类也越来越多。据有关资料介绍，大约在20世纪70年代，全世界职业种类就超过42000种。目前，职业种类则更多。同时，由于科学技术和生产力的发展，全社会劳动分工的模式和职业结构也在发生着深刻的变化。社会职业结构变迁的速度越来越快。从农业革命到工业革命经历了数千年，而从工业革命到新的产业革命才用了200多年。就在这200多年的时间里，新的行业不断涌现，行业主次地位的变化也越来越快。例如，工业革命时期，纺织业占主要地位，一直到20世纪，钢铁、汽车和建筑业才先后超过纺织业。但是，电子行业从产生发展到成为一个主要行业只用了几十年的时间。脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。例如，1960年美国的脑力劳动者占就业总数的43.3%，1997年上升到51.4%，我国的脑力劳动者和专业技术人员的比重也在不断增大。
3.经济发展对职业发展有着重要影响
经济领域是集中职业种类和职位数量最多的社会领域。经济的发展要求社会为它提供各个行业需要的人才，人们也为此而获得就业机会，因此社会经济对职业的变迁、发展有着十分直接而又特别重要的作用。
在自然经济占统治地位的社会里，经济的增长和发展十分缓慢，由此而导致的产业结构、行业结构以及职业结构的变迁亦十分缓慢。工业革命后，人类开始重视经济发展的速度。人类社会跨入21世纪，世界上大多数国家把经济的增长和发展放到了中心或优先的位置，其结果是直接促使产业结构和行业结构变迁速度的加快。如工业革命时期，纺织行业是当时的主要行业，直到20世纪，钢铁和建筑行业才开始超过它。而电子、计算机行业从产生到发展成为当今社会的一个主要行业，仅用了短短十几年的时间。产业结构和行业结构的变迁加速后，职业的结构、数量和分布状况的变迁也更加频繁。
改革开放以来，由于产业结构的发展，一些新型的行业和职业在我国不断兴起，如租赁业、房地产业等。服务性职业的社会地位提高，保险业、广告业、旅游业、娱乐业迅速发展，这些都是经济发展的直接结果。
4.科技进步给职业发展带来巨大冲击
现代科技的发展，带来了许多新技术、新产品和新工艺。这些新技术、新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧更替。比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土而出。科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点：
脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少；经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政管理等行业的需求越来越少。
1.1.4未来职业变化的趋势
1.未来职业变化的主要特点
1)职业要求不断更新
新的职业层出不穷，传统的职业消亡和迁移已成定式，一些职业因新的工作设备和条件变化，对职业内容有了新的要求。如行政工作人员，在以前只要求具备较好的组织协调能力，分析问题、解决问题能力，文字能力，口头表达能力等。但现在除要求他们具备上述能力以外，还要求具备社会交往能力及计算机辅助管理能力，办公自动化操作能力等。
职业需求不断变迁的大致状况是：第一、第二产业的社会职业以消亡变动和重组为主，第三产业正迅猛发展，如交通运输业、邮电通信业、商业、服务业、金融保险业、信息咨询业、租赁广告业、卫生、体育、教育培训和文化艺术等行业，尤其是其中的信息产业，潜力更为巨大，国外有人把它称为第四产业。这些新兴行业的出现和兴起，将为社会提供更多的就业岗位。但同时由于新技术、新成果的不断推广应用，又为第一、第二产业等传统行业提供了新的发展机遇。比如农业，由于新技术的应用，新的生产方法和发展思路给农业这一传统产业带来了前所未有的职业选择机会。
就世界范围内来说，21世纪将形成许多新的职业，如高级信息服务、人身安全保障和娱乐、太空和海洋开发专家、环保专业人员。未来学家预测，在21世纪兴起的众多职业中，增长最快的将是以下行业：电脑操作与信息处理、院外保健(如戒酒、戒毒)、个人供应服务、其他新的服务项目(如咨询、演讲、电话电信服务等)。未来10年有较大的发展潜力的行业和急需的人才主要有：电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程研究与开发、工商与国际经贸、律师等。
2)永久性职业减少
只有少数人能拥有“永久性”的工作，而从事计时、计件或临时性职业的人会越来越多。终身依附于一个组织的固定职业不断削减，独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。依附于一个组织的固定职业是工业革命时代的产物。工业社会组织的特征是：相对较少的外部环境和内部组织结构的变化；可预期的活动序列；易于分割的流水线工作流程；易于分解的职能和责任范围。与此特征相适应，终生为一个组织工作，从事一个稳定的、全职的、长期的固定职业就成为那个时代完成各种生产活动的最为有效的方式。但是，今天这种传统的固定职业中有相当一部分正在被临时性工作、项目分包、专家咨询、交叉领域的合作团队或者自由职业者所代替。
造成这种局面的原因是由于知识经济的出现和发展。在知识经济条件下，越来越多的工作包含知识的加工而不是对物质的处理。“在今天真正具有控制力和起着决定作用的生产要素不是资本，不是土地，也不是劳动力，而是知识。后资本主义时代的两大阶级是知识工人和服务工人，而不是资本家和无产者。”(彼德·德鲁克，1993)知识性和服务性职业所涉及的活动是很难像传统的工厂和办公室的工作那样职责界定明确的。较之制造业，知识和服务业更有可能需要跨职能的团队活动，而不仅仅是流水线上的体力劳动。知识和服务业比传统产业更有可能交由外部的顾问或独立的专家完成，并且他们也更容易采纳外部采购的方式。因此，现在越来越多的工作正在由那些并没有在相关公司拥有固定职位的人来完成。他们通常是自我雇用的独立个体，在需要时以顾问或独立专家的身份提供上门服务，或者受雇于承担了分包任务的公司。美国职业指导专家威廉·布里奇斯在其着作《创建你和你的公司》一书中预言，传统的固定职业越来越有可能被更加灵活的非固定职业所取代。
3)专业化的职业教育越来越重要
各种就业岗位需要更多的受过良好教育、掌握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机械操作职业将明显减少。在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高于从事开发和研究工作的员工。未来白领、蓝领阶层的界限将越来越模糊，职业逐渐向专业化方向发展。
2.未来的热门职业
热门职业是人才市场供求双方都非常关心的职业，只要有可能，双方都愿意率先进入热门职业。因为从事热门职业和录用有热门职业专长的人，都会有助于保证在激烈的市场竞争中获得更多的生存机会和发展机会。热门职业一般是根据经济发展的情况形成的。21世纪是知识经济时代，高新技术、电子通信将是经济新的增长点。所以，一些与信息、生物、高新科技迅速发展相关的职业将逐渐成为热门职业。
1)我国的热门职业排行
据有关专家估计，21世纪我国热门职业将朝着以下方向发展。
(1)软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业
当今社会已步入信息化时代，计算机应用日益普及。据有关方面预测，数年之内计算机专业的毕业生将持续走俏人才市场，成为高新技术企业争夺的焦点。据了解，近年来上海交大、复旦、同济、华南师大等名校计算机专业的研究生、本科生几乎每人都有五六家单位任其选择，其薪水的市场价格也水涨船高，最低也在3000元以上。即便是一般高校的计算机专业毕业生，月薪也不低于2000元。
正因为计算机专业毕业生供不应求，不少用人单位只得改聘应用数学专业的毕业生，这使得前几年一度滞销的数学专业毕业生身价暴涨。
(2)通信工程、无线电技术等电子工程类职业
近几年邮电通信事业发展迅猛，程控电话、移动通信网等通信设备现代化建设需要大批通信工程、无线电技术等电子工程类专业的毕业生。随着今后国家把机械、电子、汽车制造业定为带动整个经济增长和结构升级换代的支柱产业，相关专业的毕业生将大有用武之地，若干年内就业前景广阔。
(3)农科类职业
科教兴农、提高农业科技含量等政策给农科类毕业生提供了大显身手的广阔舞台。相当一部分的农科类毕业生将充实到乡镇、农场的作物栽培、菜篮子工程、家禽水产养殖、农业机械行业或农科研究机构中去。他们将凭借自身掌握现代技术和经营管理的优势，大胆从事各类集体或个体承包，逐步发展成为中国新型的“农场主”、“牧场主”、“水产大王”。
(4)金融、房地产、信息咨询等第三产业
技术密集型的第三产业是发展经济的重点，这些行业紧缺高学历、高层次人才。尽管今后仍会出现部分非金融类高校的金融专业毕业生改行就业的现象，但金融专业研究生和名校金融专业本科生在人才市场上依然吃香。
(5)政法类职业
时下，专、兼职律师队伍和企业法律顾问队伍日益壮大，并且成为热门职业。而且随着市场经济的深入发展，社会对法律类专才的需求将日益扩大。今后司法队伍的主要来源将是政法类专业毕业生。此外，公务员考试制度的确立，更为政法类专业毕业生开辟了公平竞争的机会。
(6)师范、医科类职业
据了解，今后师范、医科类毕业生的就业重点将转向技术力量较弱的基层单位和边远地区、郊区、一线文教卫生单位，以解决城乡发展不平衡、结构布局不合理的矛盾。目前改造薄弱学校，挂编流动支教，支医计划已经启动。
(7)环境类职业
环境问题是人类发展中的一个日益严重的社会问题和重要课题，越来越受到各国重视。更多的废物管理员、废物处理师和环境工作研究、开发、应用职业会应运而生。
(8)院外医疗业
随着人们生活水平的提高和医学科技的发展，人类寿命将延长，出现人口老龄化问题，需要大批的医疗保健专家。
(9)美容职业
时至今日，我国公民已普遍接受了“化妆即是表达尊重”的理念。化妆的含义已不仅仅是对颜色、材质和搭配的考虑，它的外延将扩大到妆容与时间、地点和场合的协调。其实，在美容业高度发达的国家和地区，妆容的分类早已到了不厌其“细”的地步，工作妆与舞会妆都有极其严格的区分标准。因此美容职业将成为热门职业。
(10)国际商务策划师
21世纪，商务策划将成为发展前景最好、收入最高、就业最稳定的热门职业之一。当前中国企业最缺乏的人才就是能提供商务策划的企业军师，这些军师必须是具备丰富的商务经验且善言谈或笔谈的人，善独立思考且洞察力和创新意识较强、能产生好点子或新建议的人，熟悉行业的运行机制且有行业发展战略眼光、能帮助本企业克服转型危机的人。这些人能够在各自领域不断提供新创意、新设想，能够发现更有战略价值的新领域、新课题、新产品，不断形成人无我有的优势，也因此成为最受欢迎的人。
2008年中国最“火暴”的八大职业排行榜
2008年，是具有里程碑意义的一年。作为中国权威职业规划咨询机构，向阳生涯职业规划专家团队从行业动态、社会地位、薪酬等方面进行综合分析，为国内职场人士推出了“2008年中国八大最火暴职业榜”。
1.营销人才
上榜理由：据了解，中国目前有6000万销售人员，而其中90%从事的仅仅是推销或卖产品的角色。2007年前三季度人才市场供需数据显示，销售人员在企业招聘需求中一直名列榜首。
2008年，营销管理已成为企业的生命线，中高级营销人才是人才市场上最紧俏的人才。营销人才在2006年就被国家列为12种稀缺人才之一，营销人才每年需求缺口在40万~50万人之间。优秀营销人才的升值轨迹一般从市场专员、助理开始，月薪2000~3000元，经过一两年的奋斗升到营销主管，月薪3500~6000元，三五年之后升到营销经理，月薪便可翻倍至8000~15000元，等到了营销总监一级，便可达到无封顶年薪制的境界了。很多企业甚至开出几十万元、上百万元的年薪都难求一员良将。
职业规划师点评：营销人才已成为各企业竞相争夺的对象，一名优秀的营销人才不仅能卖产品，更应具有市场策划能力，让消费者主动来买你的产品，当然人际处理、专业知识方面也是至关重要的。从事销售入门门槛不高，但要成为其中之高手，却是要一番历练。
