三、增强市场就业意识
1.关心市场就业动态
我国经济结构的调整和经济增长方式的转变使劳动力市场发生了相应的转变，出现了劳动力供过于求的情况，有些职业岗位还出现很大的波动。因此，学生应当及时了解和把握就业市场的变化，正确对自己作出评价，扬长避短，未雨绸缪，尽快找到适合自己发展的职业方向。与此同时，还应当努力学习，强化自己的专业技能水平，进一步增强职业选择的正确性和主动性。
2.市场经济下的就业渠道
（1）劳动市场就业型
劳动市场从本质上讲，是一种社会经济机制，即平等竞争、供求见面、双向选择的社会环境。从个人的就业直观角度看，劳动市场是可以自由地进行职业的场所，是一般人找职业、企业事业机关单位招收员工的“鹊桥会”。我国自20世纪80年代实行改革开放以来，进行招工、用工等制度的改革，将市场引入就业领域，各地原来承担分配工作的短期安置待业人员的劳动局就业科室，已改为各级公立职业介绍所和职业介绍中心，成为市场就业的主要场所。劳动市场中还有被称为“人才银行”、“人才市场”等的高层次市场，我国的人才市场主要是各级政府人事局举办的“人才交流中心”。
（2）应聘、应试就业型
许多用人单位需要招聘人员时，通过报刊、广播、电视台、广告等途径，发布“招聘启事”。你可以按照招聘启事中所提供的时间、地点前去应聘、面试、或邮寄个人材料和求职信进行联系，也可打电话询问详情，约定面试时间。
（3）个人谋业型
个人自谋职业是充分体现一个人择业权利的就业途径。走个人自谋职业途径的人，有的是因为劳动市场中缺少合适的就业机会，有的是自己的择业意向较高，不满足社会提供的现成职业岗位。在我国目前就业比较困难的情况下，走自谋职业之路，已经成为国家就业工作的重要内容。
（4）社会选拔型
社会为了能获取优秀的人才，往往采取不同的形式从众多的社会成员中选拔其中的优异者。我国现在实行的国家公务员考试录用制、研究生招考制、工程技术专家的社会招聘制等。都属于社会选拔式的就业途径。
（5）亲友介绍型
成年人都有自己的人际交往圈，他们又对众多的职业有所了解。青年人的父兄长辈，往往会对青年的职业生涯进行各种帮助。例如对青年职业选择方向进行指导，为青年求职出主意想办法，到处奔走亲自作“工作岗位”的安排等。这种途径不仅在传统社会中大量存在，而且仍然是现代社会中人们就业的途径。
（6）国家分配工作型
这是我国沿袭了几十年的做法。个人在这种途径中往往是被分配的，择业权很小。国家分配工作的范围已经大大缩小，目前只对退伍军人和一部分大中专毕业生进行工作分配。
（7）自然继承型
这种类型一般是出生于农民、手工业者、工匠等家庭的青年所走的路。在这些家庭中成长的人，受到职业信息知识的耳濡目染，加上父传子式的能力培养，一些人采取继承父业、在家庭中自然就业的方式。
阅读材料：招聘启事两则
《计算机市场》杂志社招聘
《计算机市场》杂志由电子部计算机与微电子发展研究中心主办，经北京市人事局人才市场管理办公室批准，现诚聘：①记者、编辑：计算机、中文专业本科以上学历。有采访、写作经验，在同类媒体为同类工作者优先。②广告部副主任：计算机、广告专业本科学历，从事媒体广告工作两年以上，组织管理能力强。③发行部副经理：本科学历，从事媒体发行两年以上，组织管理能力强。④前台接线员：高中以上学历，形象、气质佳，口齿清晰，反应灵敏，1.60米以上，女性。⑤广告业务代表：大专以上学历，社会活动能力强，善表达和有本市户口。联系人：人力资源部李先生，电话：××××××××。
北京怡海房地产开发有限公司招聘
本公司系香港联华投资集团下属在京企业，有房地产业、物业、商业等多项成规模投资开发项目。现因业务拓展之需要，经北京市人事局人才市场管理办公室批准，诚聘下列人员：
①工程技术人员：房地产开发、土建、给排水、电气专业的设计各3名；施工监理6名；市政工程、工程概预算各2名。
②营销人员：房地产销售3名。
③行政管理人员：行政主管、公关、文秘、档案等各2名。
④物业管理人员：绿化主管、会计、水管员、电管员、仓管员、打字员、户籍员、消防员、厨师、保安员、司炉工、电工各2名。
以上应聘人员均须具有北京市正式户口。
有意者请速将个人资料（本人履历、身份证、大专以上学历证书、初级以上职称证书、业绩证书复印件，近照1张，联系地址、邮编、电话、传呼机号等）寄至：
北京市丰台区科学城东北京怡海花园房地产开发有限公司行政部收
邮编：××××××
（未获通知，谢绝来访）
想一想：市场经济体制下有哪些就业渠道？
3.收集职业信息，做有心人
职业信息是就业的基础，是通往用人单位的桥梁，在校期间要做个有心人，广泛地收集就业信息，以求更多的就业机会。职业信息的搜集可以通过以下几个途径：①从学校主管部门或就业指导机构获取信息；②从人才交流中心和人才市场获取信息；③从各种招聘会获取信息；④从互联网获取信息；⑤从电视、广播、报纸和杂志等新闻媒介获取信息；⑥从所参加的社会实践活动中获取信息；⑦从亲朋好友及其他熟人中获取信息；⑧其他途径。
4.接触社会，尽快成才
在校期间，需要通过社会实践、实习、参观、考察、访谈等途径，接触社会，增加对专业、职业、就业、事业的了解，增加对于社会现象的理解，为尽快成才积累条件。
（1）教学实习
教学实习是行政管理专业教学计划的重要组成部分，是培养高素质人才必不可少的实践性教学环节。实习主要是深入到用人单位，在某一个具体的岗位上，从事一定期限的和专业相关的实际工作，让学生身临其境，获得和专业相关的实际技能，收集有关资料，进一步理解与巩固所学的理论知识，拓宽专业知识面，并借助实践总结发现两者之间的联系，获得实际的经验和技能，培养学生综合运用知识的能力，实现从学校到社会的初级过渡，进一步提高学生的专业素养和综合素质。
在学校组织的教学实习和毕业实习期间，学生应当将自己所学的专业知识、所掌握的专业技能与实践紧密地结合起来，检验自己在校学习的专业知识是否适用、是否够用，所掌握的专业知识是否能够满足工作岗位的需要。同时，在实习中要学习人际沟通与交往的方法，处理好各种关系，做到诚恳待人、尊重他人、严于律己。
（2）毕业实习
毕业实习是从学校到具体工作岗位的过渡，所以，中职生在实习时，既要充满信心、大胆工作，展示自己的才能，让领导和同事们了解自己，同时又要谦虚谨慎、逐步适应，避免不必要的失误。只有在接触社会的实践活动中勇于锻炼，增长才干，同时积极查找自己的弱点和不足，尽快拾遗补漏，提高自己的能力，才能在未来的职业选择中成为胜者，在未来的工作岗位上成为能者。
第二节职业选择的法制意识
一、社会就业制度
我国现行的各项就业制度，多数有其专指的服务对象。例如，聘任制度和国家公务员制度专门用于专业技术人员和公务员，而求职登记制度主要用于无业而要求就业的城镇居民，先培训后就业制度一般用于没有经过专业训练或知识技能需要更新的人员。
1.先培训后就业制度
劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和已接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。通过职业培训，改善劳动者技能，减少因体制性、结构性因素造成的失业，使大量的劳动者更好地适应体制变化、结构变化以及产业升级的要求。
2.求职登记与职业介绍制度
（1）求职登记制度
求职者凭身份证件、文凭证书及有关职业资格证件等，填写求职登记表（招工登记表），进行求职登记。我国规定，在法定劳动年龄内，有劳动能力、无业而要求就业的城镇居民，包括学校毕业生，要到政府的劳动和社会保障部门的就业服务管理机构（各区县、各街道、各乡镇职业介绍所和劳动科）进行登记，领取求职证。进行求职登记后就取得就业资格，由就业服务管理机构进行职业介绍和就业指导。政府人事部门的人才交流中心，对专业技术人员和管理人员进行求职登记与职业介绍。
（2）职业介绍制度
劳动和社会保障部发布的《劳动力市场管理规定》中指出：职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动时，须经劳动保障行政部门批准。
3.其他有关制度
（1）工资福利制度
在我国现行企业制度下，工人的工资水平，由企业根据社会平均工资水平和自身的经济效益自主决定。国家发布工资指导价位制度，对工资水平进行指导。我国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各用人的机关团体，企业、事业单位支付劳动者的工资水平，不得低于最低工资水平。在平时延长工作时间、休息日和法定节假日加班和安排工作时，应当支付不低于百分之一百至百分之三百的工资报酬。
我国劳动法还规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
想一想：“五一”的前两天，公司接到一份订单，限定12天内交货，因此包括张丽在内的15名员工在“五一”期间一天也没休息，连续加班。这份订单完成后，公司给员工们补休7天。当张丽等员工要求公司发加班工资时，领导说已经安排补休了，就不发了，并声称这是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定的。请问，公司的这种做法符合《劳动法》的规定吗？
（2）社会保险制度
社会保险制度是指劳动者因年老、患病、伤残或生育等原因而丧失劳动能力或失去劳动机会时，由国家和社会给予物质帮助或补偿的一种社会保障制度。社会保险种类主要有养老保险、疾病保险、失业保险、生育保险和遗嘱补贴等。
（3）职业安全卫生制度
我国《劳动法》规定，用人单位必须建立职业安全卫生制度，严格执行职业安全卫生规程，对劳动者进行安全卫生教育，减少对劳动者的职业危害。职业安全卫生制度包括安全生产责任制度、安全生产检查制度、劳动安全监察制度、伤亡事故报告和处理制度等。
阅读材料：
1.2001年的7月17日，广西南丹县大厂镇龙泉矿冶厂下属拉甲坡锡矿厂发生了一起矿井灌水特大事故，事故原因是矿工作业时打穿了一个灌满水以防塌陷的废矿井导致作业矿井灌透。一瞬间涌灌的废水使井下作业的民工和管理人员无法外逃，酿成特大事故。这就是举世震惊的南丹特大事故，那些井下的冤魂向人们再次证明了这样一条“铁律”：安全的生产环境是劳动者最基本的保障。
2.据2002年3月28日《中国青年报》报道：大华包装厂的女工接连患病，谁是罪魁祸首，在记者介入之前谁也不知。后经调查，发现女工们患的是再生障碍性贫血，而造成这一无法治愈之病的却是女工们每天在包装中必须接触的苯。女工们很茫然……
问题：为什么在法制日益健全的今天还会有此类令人发指的事件发生？为什么女工麻木不仁，不维护自身的合法权利、利益？
分析：在市场经济条件下，就业人员面向市场自主择业，用人单位面向市场自主择员。一些用人单位或个人往往从自我利益出发，铺设陷阱，引人上钩或利用就业人员的无知，让就业人员从事具有对自身健康有害的工作。如果就业人员不学习和掌握有关法律、条文、规定，不清楚自己该做什么，该怎么做，那么等待自己的将是不堪设想的后果，享受以至保护自己的劳动权益这句话就成了空谈、奢望。增强依法就业意识势在必行，而要增强依法就业意识就须对国家的有关就业制度有所了解。
（4）劳动争议仲裁制度
劳动过程中必然要形成一定的劳动关系。维护和调节劳动关系，调解劳动过程中出现的各种矛盾，要靠教育、道德、纪律和法律等多种手段。劳动关系中的矛盾，经常地、主要地发生在生产者与管理者、雇员与雇主、个人与单位之间。为了调节和处理他们之间的关系，各级政府设有劳动争议仲裁委员会，办事机构设在劳动和社会保障部门。
由于在劳动过程中出现争议、纠纷是不可避免的，因而建立劳动争议仲裁制度是十分必要的。国际上普遍采用这种调整劳动关系的法律制度。我国的劳动争议仲裁制度，是劳动制度改革中建立起来的一项重要的劳动法律制度。当发生劳动争议时，争议的当事人可以要求仲裁部门给予解决，一般首先要求双方协商解决，或者由仲裁部门进行调解解决；如果仍不能解决，可由仲裁委员会组成仲裁庭，按少数服从多数的原则作出仲裁决议；如果一方不服裁决，可向法庭起诉，通过审判解决。在仲裁和审判中，仍可以进行协商调解。
