第六，要用事实说话，中肯评价自己。面试时要充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时最好从善意的角度介绍，因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换角度也是优点，可以从学生中普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。总之，介绍优点，不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象，这就是所谓“人贵有自知之明”。
第七，对于工资、福利之类的问题可以在最后“顺便”提到。在面试过程中，首先是结合正在应聘的工作，侧重谈兴趣和对于取得事业上成就的渴望、施展才能的可能性等方面，体现自己是把工作放在首位的人。而且对于工资、福利之类问题千万不要多次提到，如果事先已有大致的了解可以干脆不提。
2)笔试技巧
笔试主要是对毕业生的工作能力进行测试。虽然毕业生都经过正式的专业训练，但由于用人单位为增强自身岗位的适应性，现在越来越多的单位选择人才时进行笔试。笔试一般分为3种：专业能力测试、智商测试、综合能力测试。
(1)专业能力测试
这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际专业能力。测试的内容一般与用人单位需求岗位的专业能力相关。复习已学过的知识是笔试准备的重要方式，有些课程内容，因学习时间已久，可能淡忘，事前经过简单的复习，有助于恢复记忆。一般说来笔试都有个大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关的图书资料。
(2)智商测试
智商测试主要是对毕业生素质的考核。智商测试并不神秘，就一般而言，一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点或不同点。另一类是算术题，主要测试毕业生对于数字的敏感程度，以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值。
(3)综合能力测试
综合能力测试兼有专业能力测试、智商测试，甚至还有情商测试的内容。比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对毕业生发现问题、分析问题和解决问题的能力、知识面的考核。
3)特殊技巧
在进行应试时，每一个应聘者都应该全力以赴回答问题。但当面对虚假考题、涉及机密、考题不切实际、考题侮辱人格、考题触及个人隐私等内容时，进行机智、委婉的谢绝作答，有时可以收到意想不到的效果。如一家外资企业招聘技术人员，笔试的题目是这样的：
您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？这道题并不难，不少考生一挥而就。一位考生想到此题涉及商业机密，就在试卷上写下了“无可奉告”四个字，交了“白卷”。最终他被录取了，因为这家外资企业青睐的就是这种能保守企业商业机密的人。记住，要想在职场中立足，恪守职业道德、保守商业机密至关重要，即使有时要付出放弃职位的代价，也要坚持这一原则。
4)求职应试后的技巧
许多求职者只留意应试时的技巧，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。应试结束并不意味着求职过程的完结，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，还要注意有关事项。
(1)向招聘人员表示感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘主考官用手机发个短信、打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。应试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使招聘主考官在作决定之时对你有印象。
(2)不要过早打听应试结果
在一般情况下，每次招聘考查结束后，招聘人员都要进行讨论或投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等35天。求职者在这段时间内，一定要耐心等候消息，不要过早打听应试结果。
(3)不要坐等，继续寻求机会
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果同时向几家公司求职，则必须振作精神，全身心投入准备第二家的面试，因为没有聘书之前，仍未算成功，不应放弃其他机会而“坐以待毙”。
(4)查询结果
一般来说，如果在应试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已做出了决定。
(5)调整心态，做好再次求职的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不止一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，以谋求“东山再起”。
3.签订协议
用人单位通过供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的大学生后，便向被录用的学生发出录用通知书。学生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方进入签订就业协议阶段。
就业协议书一般应包括以下条款：工作(劳动合同)期限、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等。另外，学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。
目前，在不少地方，就业协议书要在学生签订、用人单位签字盖章及学校签字盖章后方能生效。从1998年起，高校毕业生就业工作改革，由原来实行的就业协议书由学校、学生、用人单位三方签约，改为由学生、用人单位双方当事人签约，学校对协议书进行鉴证登记(鉴证登记主要指学校学生就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生的毕业资格、毕业年份、生源地和用人单位的法人资格进行鉴别证明；并对就业协议进行登记)。就业协议书一式四份，学生、用人单位和学校各执一份，第四份存档。协议书一般由国家教育部或地方高校毕业生就业办公室统一制表。
跨出校门，大学生将步入另一个天地。走上工作岗位，接受更多的挑战。服从安排、踏实肯干、遵守制度、刻苦钻研、尊重长辈、团结同事等，应该成为具体的行动。机会垂青于那些有准备的人，机会垂青于那些脚踏实地、勤奋努力的人，对于择业如此，对于今后的工作，更是如此。
【小资料】
初涉职场，18个细节决定成败
1.避免学生腔和书生气。2.做好每一件小事。
3.克服慵懒习气，展现主动热情的个性。4.微笑面对每一个人。
5.熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人。6.严格遵守规章制度，不越雷池半步。
7.了解公司潜规则。8.不妄加评论公司的制度和规定。
9.不要卷进办公室的是非漩涡之中。10.不要在办公时间干私事。
11.不要向同事借钱。12.肯吃苦和吃亏，不斤斤计较。
13.重视公司的入职培训。14.独立做好分内工作。
15.不强出头。16.抱着学习的态度。
17.要学会与人沟通。18.穿着整洁、得体。
思考题
1.谈谈你的择业观。
2.在班级中开展一次模拟就业面试活动。
3.试写一份个人简历。
5.2创业指导
引例
李嘉诚创业
香港巨富李嘉诚先生靠几千元起家，开始时创办了一个小塑料厂，生产日用品。他靠自己敏锐的市场洞察力，看准了塑胶花的市场销售前景，果断决策生产塑胶花。由于塑胶花有色泽鲜艳、款式多样、可以洗涤等特点，很快就在欧美打开了市场，几年间产值突破了几千万元，赢得了丰厚的利润。正当众多厂家一致看好塑胶花并竞相上马之时，李嘉诚先生独具慧眼，立刻转入生产塑胶玩具。当塑胶花一蹶不振之时，塑胶玩具却一枝独秀，每年带来几千万元的利润。后来，他又把目光瞄准了香港的房地产生意。不久，香港的房地产兴旺起来。此时，李嘉诚先生公司的年利润已经达7亿美元。现在，李嘉诚先生已经拥有1000多亿港元的财富。
简析
李嘉诚先生正确选择了创业方向，果断决策成为成功创业的典范，对青年学生的创业有什么启迪作用？高职院校毕业生，不仅要会正确地选择职业，顺利地谋职就业，还要能面向市场勇于创业，在市场经济的大潮中一展风采。
5.2.1正确认识创业
1.创业含义及其特征
所谓创业是通过寻找和把握机遇创办事业，创造新颖的产品或新型的服务，并通过市场实现经济价值和社会价值的过程。这一概念至少包含以下5个方面的特征。
(1)创业必须把握机遇
把握机遇是迈向创业成功的起点，也是创业成功的前提。机遇面前，人人平等，但为什么有的人能抓住机遇，一举成功；有的人却往往与机遇擦肩而过，望洋兴叹呢？机遇只给有心人。这个“心”，就是对事业的信念、追求与渴望。
(2)创业必须以创新为动力
创新是创业成功的关键。在高新技术层出不穷和买方市场成为常态的竞争角逐中，创新是竞争取胜最重要的法宝。只有创造出新颖产品或新型的服务，才能抢占市场的制高点，立于不败之地。
(3)创业必须以市场为载体
市场是创业动机转化为创业行为的中介，是产品转化为价值的载体。市场是有形的，又是无形的；市场竞争是公平的，又是残酷的。谁占领了市场，谁就能掌握主动，获得生存和发展。把市场作为创业概念的一个要素，不仅具有经济头脑，而且具有战略眼光。
(4)创业必须以价值为取向
创业的目的是为了“实现经济价值和社会价值”。创业成功与否，取决于创业者是否为自身和社会创造了价值。事实上，创业者在实现经济价值和社会价值的同时，自我价值也得到了提高和升华。实践表明，创业者只有把自我价值和社会价值统一起来，才能获得创大业的机遇，才能获得成功。
(5)创业必须有付出和奉献
创业过程是一个曲折坎坷、充满风险的过程。创业者投入了大量的财力和全部的精力，同是还要承担意想不到的挫折或失败。对此，要有强烈的创业意识和足够的心理准备，鼓足战胜一切意外困难的勇气。
2.创业的时代意义
(1)创业是时代发展的需要
江泽民指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难于屹立于世界先进民族之林。”表达出我们党的带领全国人民跨入21世纪前，认清形势，把握机遇，用不断创新带动经济发展的决心和勇气。当今是高科技迅速发展的时代，科技就是生产力，知识就是资本。科技的发展为青年人的创业提供了条件，也开拓了广阔的道路。
在当今时代，通信业的发展使人们交流信息更为方便；交通业的发展，使人们的交往更加迅捷。要使自己从容地生活在这个时代，就必须顺应时代的潮流，结合自身的特点和优势，去勇敢地创业，只有这样才能使自己真正融入到这个变化的时代之中。
(2)创业是经济发展的必然
20世纪80年代以来，由于一些工业国家经济不景气，失业率上升，国际贸易极不稳定。为了解决这些问题，政府和决策人将目光集中到发展小企业上。小企业结构灵活，能适应多变的环境，有利于解决失业问题，促进经济的振兴与繁荣，因而备受各国政府关注。在美国，有2/3的工人在小企业工作；在澳大利亚，小企业占全国所有企业的96%，生产企业中42%的工人为小企业所雇用。正因为如此，20世纪90年代以来，培养学生的创业意识已成国际职业教育的一个热门话题。“学会创业”已成为当今青年谋职就业的一条光明大道。
(3)创业在我国具有非常重要的现实意义
随着大型国有企业的改革、调整、兼并，灵活善变的小企业日益发展，尤其在我国产业结构发生变化之后，第三产业的发展非常迅速，为小企业及个体经营者发展创造了有利的环境。同时，由于国有企业人员大量富余，许多单位实行“减员增效，下岗分流”的措施，就业形势十分严峻。因此，国家积极鼓励个体创业，这对于那些苦于择业艰辛的莘莘学子来说，换个思路自己创业，或许能开辟一片新天地。
(4)创业是自身发展的需要
创业的过程也是青年人学习、摸索、发展的过程。青年时期是人生的重大转折和突变时期，开始从依靠父母走向独立生活。青年人要想成为科学家、工程师、经理，必须从自己艰苦创业开始。幻想一夜成为世界名人，成为百万富翁，那是不现实的。青年要无愧于时代，敢于创业，走出一条自己的成才之路。
