每一个人选择需要采取的方式和途径不尽相同，且根据长期目标因人而异。但一般来讲，高职三年的职业计划可分为以下3个时期。一年级为试探期。首先要对自己所学专业进行再次审视，根据专业对口初步了解职业，特别是自己未来想从事的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括与上几届同学进行交流，尤其是毕业生，询问专业知识、就业情况。一年级学习任务不重，可多参加学校活动，以提高自身的基本素质为主，可以通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，增加交流技巧；除基本技能外，可以通过计算机和网络辅助自己的学习；多利用学生手册，了解相关规定，为可能的转系、转专业做好资料收集及课程准备。二年级为定向期。应考虑清楚未来是否深造或就业，并同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要有坚持性，最好在课余从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，取得与专业相应的职业技能等级证书，并开始有选择地辅修其他专业的知识。三年级为冲刺期。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息并确定自己是否要“专升本”；锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信；了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友谈话，了解往年的求职情况。最后一学期不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在择业及成功就业上。这时，可先对前面的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否已充分；然后，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较充分准备的情况下进行演练，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息；最后进行择业，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。
6)评估和反馈
要使职业生涯设计行之有效，就必须不断地对职业生涯设计进行评估和修正。在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和许多不确定因素的存在，原来制定的职业生涯目标和规划与现实存在偏差。影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的因素无法预测。在这种情况下，需要对职业生涯目标和规划进行评估并做出适当的调整，以便更加符合自身的发展和社会的需要。评估和反馈是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是使职业生涯设计更加有效的手段，只有这样才能立于不败之地。
4.2.4职业生涯设计的误区
(1)忽视社会需求
选择职业，作为一种社会活动必定受到一定的社会制约，任何人选择职业的自由都是相对的、有条件的。如果择业脱离社会需要，那么将很难被社会接纳。我们强调大学生求职时社会与个人利益的统一，社会需要与个人愿望有机结合。所以，大学生在职业生涯设计时，应积极把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的发展，既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。
(2)忽视所学专业
大学生都经过一定的专业训练，具有某一专业的知识和技能，这是每个人的优势所在。
大学生都有自己的专业，每个专业都有一定的培养目标和就业方向，这是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业方面的特长，大学生迈入社会后的贡献也主要靠运用所学的专业知识来实现。如果职业生涯设计离开了所学专业，无形中就增加了许多“补课”负担，个人的价值就难以实现。需要强调的是，大学生对所学的专业知识要精深、广博，除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外，还要拓宽专业知识面，掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术。
例如，小王是应届毕业生，学的是市场营销专业，但是他对计算机编程特别感兴趣，所以一直想找这方面的工作。可是因为专业不对口，而且也没有相关的工作经验，因此找工作频频碰壁。其实小王在进行职业选择时，忽略了一点，即兴趣并不是职业选择的唯一依据。
(3)忽视个人兴趣与能力特长
职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥自己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用的要求。这里重点谈谈个人兴趣、能力特长与职业生涯设计的关系。
大学生进行职业生涯设计时应适当考虑自己的兴趣与爱好。兴趣是个体积极探究事物的认识倾向，这种倾向常有稳定、主动、持久等特征。如果一个人对某种工作产生兴趣，他在工作中就会具有高度的自觉性和积极性，进而在工作中做出成就；反之，一个人对工作如果没有兴趣，就不可能将自己的精力投入到工作中去，也就不可能取得工作中的成功。但兴趣爱好也并不是总起着正向的驱动作用，有时它也是一种耗散力。例如，有的大学生对什么都感兴趣，但没有形成自我特色；有的大学生兴趣面太窄，不能形成优势；有的大学生兴趣与所学专业不一致等。这就要求大学生在职业生涯设计时，对自己的兴趣有一个客观的分析，对自己的兴趣爱好进行重新培养和调整。
能力特长是人们成功完成某种活动所必须具备的个性心理特征，是人们在社会实践中所表现出来的身心力量。按照自己的能力特长进行职业生涯设计是大学生应该特别注意的问题，因为任何一种职业都需要一定的能力，不同职业有不同的能力要求。能力特长对职业的选择起着筛选作用，是求职择业及事业成功的重要保证。需要提醒的是，知识多、学历高不一定能力强，大学生切不可把学习成绩作为评价能力高低的唯一尺度。大学生应在对自己的能力特长有一个正确的自我认知和评价的基础上，根据自己的真才实学和能力特长进行职业生涯设计。
4.2.5职业生涯设计的行动方略
1)从现在做起，积极行动
(1)积累和付出
作为大学毕业生，向成功迈进的最好办法就是积累和付出。在学校里几年所学的知识，只是为以后更好的学习打下基础。学校教育根本不可能满足社会对于一个职业人的需求，更多的知识是要在工作以后获得。因此，对于大学生而言，把毕业当作新的学习生涯的起点，从今天开始，从现在开始，有针对性的选择自己想要和适合从事的职业或者职位，对一生的学习进行重新规划和设计，采用灵活的学习方式，充分利用现代教育媒体，不断地进行学习，不断地积累，才有可能跟上时代的步伐，实现自己的理想。
(2)储备行动品质
职业生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人意识和感知不能加以预料，但是如果储备了足够的行动品质，就会让自己在职业生涯中更具有行动力和战斗力。
第一，能力。能力是与自己所学的知识、工作经验、人生阅历和长者的传授相结合的。
并不是说学什么专业就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的关键。因此，能力的培养与真正不断地吸收新知识、新经验是分不开的。只有充实自己，才能赢在起跑线上。
第二，沟通。在工作中掌握交谈和交流的技巧是至关重要的。如何沟通、如何有效的沟通、如何表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定职业生涯顺利与否的一个重点。
第三，合作。这是一个竞争的时代，如果懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。
第四，信心。信心代表一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。有了信心工作起来才会有热情、有冲劲，才可以勇往直前，才会在任何困难和挑战面前一直相信自己。
第五，创造。时代呼唤创造，在职业生涯设计中它也是一个十分活跃的元素。没有创造的职业生涯，是没有前途的职业生涯。创造，除了知识的积累外，还需要与人和事的接触和观察，多去尝试接触不同的人和事物，对自己创新思维的发展有很大的帮助。
2)选择公司和一个好老板
(1)公司选择和职业发展
许多人之所以频繁辞职，并不是因为他们厌恶自己的职业，而是因为所处的平台——公司无法给他们充分发挥才能的机会。大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。所谓好公司，从职业生涯的角度来看应包括：与个人的职业生涯设计相匹配，有利于提升个人的职业地位；能够提供更多的个人发展的机会；公司文化气氛和个性相吻合；让员工有充分的信任感；有友好、宽松的工作环境；能使员工满怀自豪感，凝聚力强。
当然，人都是在不断成长的，职业生涯也在不断发展变化，不同的阶段选择公司有不同的标准。职业生涯设计中有一个“三个3年”的说法，对于我们选择一个什么样的公司有一定的参考价值。
第一个3年：学习期(学习大于薪水)。这一时期的个人目标主要放在各层面的学习经验上，无论工作所需技术、待人诀窍、处世态度还是团队工作经验，都将是未来驰骋于职场上的利器，切勿短视。
第二个3年：整合期(资源整合大于公司规模)。这一时期应学习将公司所具备的各项优势及客观条件，利用个人能力整合运用，使其发挥最大功效及获利。同时要努力向外扩展，带动公司跟着成长，而不要常常抱怨公司的格局。
第三个3年：创建期(实力发挥大于职位高低)。这一时期进入学有所成期，是施展真工夫的时候了。此时个人实力的发挥往往比所处的职位高低更为重要。在公司里成长至此，所具备的能力已经成熟，应该全力以赴的发挥实力，不仅个人应积极冲刺，而且要带动后进，这样个人在职场上的社会地位就会有所提升，更高的职位也就指日可待。
(2)选择老板
我们无法重新选择父母，但却有权选择自己的老板，选择老板是必须考虑的重要因素。
选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证，也是职业生涯行进中的重要指针。
认识自己的老板是一件十分困难的事情，但选择一个好老板对一个刚刚踏入社会的年轻人来说却尤为重要。好老板不好下定义，我们无法知道什么样的老板值得追随，但却有能力判断谁是不值得追随的老板。以下列出的7种特质可以作为面试老板的一个参考。
①没有成功经验的老板，会让你怀疑自己的选择。
②事必躬亲的老板，他无法留驻真正的人才，因为他不信任下属。
③“鱼”和“熊掌”都想兼得的老板，他的不知取舍会毁掉公司。
④朝令夕改的老板，没有耐性，所以不能长久。
⑤喜新厌旧的老板，永远在换人，所以你随时也有被换掉的可能。
⑥言行不一致的老板，缺乏诚信，如何立足。
⑦管理不严格的老板，也许是暂时放松，但是公司很可能会因此而破产，从而导致你也失业。
其实大部分老板都有更多优秀的特质，如果敢、正直、大度、忠诚、谦逊、具有鲜明的管理风格、丰富的专业技能等，我们要学会选择那些服务于我们职业生涯的老板，把他们作为我们一生尊敬的教练，丰富自己，丰富职业生涯，丰富我们的人生。
如果不愿意选择公司或者老板，还有一个很好的行动方式来实现自己的职业生涯设计，那就是——独立创业。可以考虑一下开创自己的事业，打造出自己的一片天地。当然并不是每个人都适合创业，这是一项十分艰难的任务，需要冒很大的险，需要谨慎行事。但它的确是一个很好的行动方略，如果准备好了，为什么不行动呢？
3)放眼未来，终身学习
作为大学毕业生，教育绝不以那一张文凭，或者那几张职业技能资格证而终止，终身学习在一个以知识为基础的社会里是绝对必要的。
“不一定终身受雇，但必须终身学习”。的确，放眼未来，我们的视野开阔，我们的职业领域还大有作为。无论我们找到什么公司、什么老板，或者我们就在创业，都要把它看成是研讨学习班，是一次学习的机会，工作给你的远比你为它付出的多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么每一项工作中都包含着推动我们职业生涯前行的巨大动力和成长的机会，也只有如此，当我们面对职业生涯中的风云变化时，才会充满信心，才会勇敢而为，才会让我们职业生涯设计的每一个环节，每一个阶段都如期完成，实现我们的职业目标和人生价值。
当掌握了职业生涯设计的本质、原则、路径、基本层面、行动方略之后，我们手中就拥有了一个航标，这个航标特别之处在于它属于你一个人，你将为你自己的未来导航，为自己的职业生涯导航！航行的彼岸是成功！
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