员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在员工的行动和行为上。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，员工自然也就赢得了成功。
Kate长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员，Kate的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，Kate每天都有打不完的材料，Kate知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，Kate的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，Kate走进老板的办公室，直截了当地问老板，您说您的公司已经垮了吗？老板很惊讶，说，没有！既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，Kate被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，Kate为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，Kate作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。
又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，Kate则成了新公司第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请Kate为在场数百名员工讲几句话。
Kate说，我为公司炒股赢利了，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
从Kate的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，如果员工有了忠诚的美德，总有一天，员工会发现它会成为巨大的财富。相反，如果员工失去了忠诚，那就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
身在职场，要守住公司和老板的秘密。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。
张平在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理，他说，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请张平喝酒。席间，港商说，最近我的公司和你公司正在谈一个合作题目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。
什么，你是说，让我做泄露机密的事？张平皱着眉道。
港商小声说，这事儿只有你知我知，不会影响你。说着，将15万元的支票递给张平。张平心动了。
在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。
真是赔了夫人又折兵，本可大展鸿图的张平因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：忠于公司老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终走向失败。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，员工需要为公司争取利益，而不是为员工自己争利益。只有公司发达了，员工才会跟着发达，万万不可越位。有时，公司与员工在利益上也会发生冲突，这时员工千万不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一时。
有家公司因一家对手公司业务的红火，而发愁焚心，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了！他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭。另一家濒临倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。一个不忠诚的蛀虫，股掌之间就将一个公司搞垮了。老板输得稀里糊涂，蒙受了惨烈的苦痛。
这种隐性的不忠诚，可以说是职场的定时炸弹。一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。
很多公司不惜代价对员工进行培训，但是当员工们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就跳槽而去，这样的人对公司是缺乏忠诚的。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度上看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的这山望着那山高的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任。
作为一名员工，最好不要随便跳槽。社会学家指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。不过，在员工的职场生涯中，换工作毕竟是一件大事，它是检验员工忠诚度的根据。最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，员工可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，这样才能更好更快地接近成功。如果员工一年之内连续换了好几份工作，老板就会想，这人的忠诚度恐怕有问题……那你日后的麻烦可就大了。
人一生更换几次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事职业的高度责任感，是对职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。
如果员工渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为员工工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给员工理想的回报。
自重自敬
成功的员工属于那些自我感觉良好，总是快活而满怀希望的员工。他们微笑着面对世界，微笑着处理事务，微笑着接受人生的一切变故或者机会。
自我感觉良好的员工是自己珍爱自己的员工。这是人生奋斗中一种健康的心态。当员工具备这种心态，员工便是成熟的人，可以从容地参与人生的奋斗。
人人都有天生的自爱情结。这种与生俱来的自爱情结，利弊共存。
自爱的坏处在于，由于自恋，往往会使人产生自负、自傲、自满、白大、自卑等等的心理，然而只会让别人耻笑，瞧不起；而有理智的人，自恋使自己感到自信、自尊、自强，并积极追求自我价值的实现。不言而喻，他由于自重自爱，于己于社会都带来了利益，别人自然尊敬他。因此，适当的自爱，带给人们的常是快乐与成功；而过分的自爱只会是痛苦、不安、失败，只会遭受别人的唾弃。
学会珍爱自己，并不是让自己虐待自己，而是让我们在最痛楚无助又最孤立无援的时候，在必须独立穿引黑洞的雨夜，没有星光也没有月华的时候，在我们独立支撑着人生的苦难，没有一个人能为我们分担的时候，我们要学会自己送自己一枝鲜花，自己给自己一个崭新的笑容。然后，怀着美好的预感和吉祥的愿望活下去，坚韧地走到一个又一个美丽的清晨。
当然，适度的自爱，并非自我欺骗，并非出于一种夜郎自大的无知和狭隘，而是源于对生命本身的崇敬和珍重。这可以让我们的生命更为丰满更为健康，也可以让员工的灵魂更为强壮更为自由，也可以让我们成为自己精神家园的主人。
敬业就是效益
工作固然是为了生计，但这绝不是最终的、惟一的目的。还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的才干，取得企业的效益。
运作高效
不仅为了面包
不要轻视自己的工作。如果仅用世俗的标准来衡量你的工作，说工作仅仅是为了面包，那么你工作的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存的需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。对工作的认识达到这一境界，你就会投注足够的重视和十二万分的热情，成功才会尾随而至，而你也就会成为老板们竞相聘请的对象。
没有高底贵贱
有一位年轻英俊的清洁工，他每天早晨拉着垃圾车经过我家楼下时，都会晃动他手上的摇铃。当我提着垃圾袋走向他时，他总是微笑着，在垃圾车旁，优雅地做个请的姿势，就像在说欢迎光临。
我不知道他的名字，只知道他正值青春年华。原先他在省城一家宾馆里当迎宾先生，后来因为老父病重，便回老家照顾病人，同时兼做了一名清洁工。
在与垃圾打交道中，他总能抱着一颗感激的心，因为有事做是最重要的。我被他优雅、自信、有礼的言行所感动，每次倒垃圾时，我都不忘说声谢谢。对此，他很激动。他说他永远不会看轻自己，但仍然在乎别人的尊重与肯定。
他把劳动两个字演绎得尊贵无比。
一天见他一次，真是三生有幸。因为，他不仅帮我们带走了生活垃圾，也净化了我们日渐蒙尘的内心。
世界上有无数的人才能平平，却靠着他们良好的态度，能做到处事顺利、事业有成，一个粗俗不堪或态度恶劣的人，必然会给人留下很不好的印象。种下什么才能收获什么，种了瓜是不会收获豆的。
而要达到这一境界，就必须学会从内部去观察，才能看到工作真正的本质。有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，员工就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交付员工一项极平凡、极低微的工作时，员工可试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当员工从它的平凡表象中，洞悉其中不平凡的本质后，员工就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。当员工圆满完成这些平凡低微的工作后，员工自然就超越了其他同事，迈出了成功的第一步，引起了老板的注意。
马克曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的老板和同事均养成了偷懒的恶习，马克仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。
一天，老板让马克替自己编一本阿穆尔先生前往欧洲用的密码电报书。马克不像同事那样，随意地编几张纸完事。而是编成一本小巧的书，用电脑很清楚地打出来，然后又仔细装订好。做好之后，便交给阿穆尔先生。
这大概不是你做的。阿穆尔先生问。
呃——不……是……老板颤栗地回答，阿穆尔先生沉默了许久。
过了几天之后，马克代替了以前老板的职位。
不要轻视自己所做的每一项工作，即便是最普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过认真工作你就不会再有劳碌辛苦的感觉，而获得老板认可的秘诀，就蕴藏在其中。
工作本身并没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。在老板看来，评价一个员工的优劣，看一个员工是否能做好工作，只要看他对待工作的态度足矣。员工所做的工作，是他人生态度的表现，一生的事业，就是他志向的表示，理想的所在。所以，了解员工的工作态度，在某种程度上就是了解了员工这个人。
所有的老板都说，一个不重视自己工作的员工，他绝不可能尊敬自己；一个不认真对待工作，视工作为低下卑贱及粗劣代名词的员工，他的工作肯定做不好。与此相应，如果员工轻视自己的工作，那么，老板也必然会因此而轻视员工的品质，以及员工的低劣的工作业绩。
