第一节参加招聘会
一、招聘会求职成功的关键
招聘会是一种用人单位和求职者双方在同一时空直接进行交流洽谈的集市招聘形式。招聘会上供需双方直接见面洽谈，双向交流，反馈及时，省略了许多不必要的中间细小环节，增加了洽谈的成功率，节省了宝贵的时间。另外，招聘会上职业信息集中，求职者在招聘会上可以同时和多家招聘单位见面洽谈，选择的余地也较大。
如何在现场招聘会上展现自己的与众不同，关键在于求职者是否有毛遂自荐的勇气和胆识。下面的案例也许可以给你一些启示。
案例坚持就是胜利
还很清楚地记得刚进大学时那模样，转眼之间就大四了。于是，上半学期刚开始就坐立不安。因为是女生，因为学的是外贸，因为英语学得不够特别好……虽然我有那么一大把的奖状和荣誉证书，心里依旧满是焦灼。
12月份，当上海海运学院召开“双选会”的消息传来，我立马奔上海，拿着推荐表，一个单位一个单位地打听，一个摊位一个摊位地跑，然而到最后也没跑出个眉目。老同学见到我的第一句话是：“哎呀，看来打击不小啊，瞧你，面无表情，两眼发直，恨不得把上海滩都踏平！”我笑而未答，心里却很明白，这一趟对我的触动还真大：站在人家面前要开口说话，才知道自己的自信是那么不足；面试过了才知道自己知之甚少；碰过几回钉子才知道下一次该怎样努力。“不要怕，调整好自己的状态，把握住每一次机会。”我对自己说。
宁波市的人才交流会在年前举行，第一天上午我就准时赶到了。当我好不容易挤到一个名叫“致远国际货运有限公司”的摊位前时，传到耳朵里的是：“哎呀，怎么又是个女生啊！对不起，我们的名额已经满了。”我转身要走，心想：要不是看了你们的招聘广告有些创意，我还不过来呢，因为我一直想进的是大企业。
于是，在回头的那一瞬间，我看到身后还有那么多人在挤着前来应聘，于是我打消了退出的念头，决定再试一试。我默默地在摊位前待了一段时间，待求职者稍微少了一点，便不失时机地把手中的资料递到一位年长些的先生手上。可是，他连看都没看就递给了身边的人，身边的人又传给了另一个人，然后我的材料就淹没在一堆黄黄绿绿的自荐书中。
一股巨大的力量推动着我几乎想都没想，就在那堆黄黄绿绿的材料中把自己的自荐书抽了出来，毫不客气地递到第一个人手里：“先生，可不可以给我一个面试的机会？”“如果你觉得你有这个能力，就自己过去试试。”说完他就把材料递给了“面试官”，同时又接过下一个男生的资料。
这下我没有了退路，只能勇往直前。用时下流行的说法，“面试官”很酷，但最酷的还是他那一口流利的英语。我深深地吸了口气，定了定神，颇有些“壮士一去不复返”的气势。我调动了自己所拥有的全部英文单词和语法来对付他的提问，不知过了多长时间，这个很酷的人突然说：“下午来公司面试吧。”
下午去公司参加第二次面试时，我赫然发现早上接材料的第一个人竟是公司老总！我伸伸舌头，心想完了，上午态度恶劣，有报应了。没想到的是，在连珠炮似的回答完老总的问题后，老总却一改早上的严肃，对我说：“现在我可以和你签协议吗？”
我愣了一会儿，不知好运何时已从天而降。“我上午就注意到你了，你是在我们摊位前坚持得最久的一个女孩，做代理，除了综合素质，毅力同样很重要，恭喜你！”
走出公司的大门，阵阵凉风拂来，但我心中暖意融融。是的，就在放弃与坚持之间的那一步，决定了我的输赢。
二、参加招聘会的注意事项
1.保持良好的精神面貌
毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作。
2.进入就业市场不宜太晚
毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间搜集信息、了解行情、掌握到会单位的情况。
3.交谈不必太早
进入就业市场后，先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
4.重视举止形象
毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。
5.留下必需的资料
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
6.不要让家长或朋友陪同
参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
7.签约一定要慎重
毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
第二节网络求职
如今，网上求职、网上招聘的就业方式已经成为一种时尚。对大学毕业生来说，这种就业形式将会越来越成为就业的主导方向。
一、网上求职的形式
1.查询、检索就业信息
就业网站很多，不必一一拜访，上网浏览应选择信息完整、丰富、全面、针对性强、可信度高的就业网站。大型企业一般会有一个完整的招聘网站，并且随时更新招聘信息，要经常关注这些网站，随时把握动向，以便谋求到合适的职位。
2.登记电子简历
网上求职需要把个人简历放在就业网站上，让工作单位来找你。在登录就业网站时，应该选择访问量大、更新快、可注册会员、登记后有专用简历编号、密码可以修改、具有自动向招聘单位发送简历功能的网站。最好能把你的简历注册到网站人才库里，成为网站会员，其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其他的求职帮助服务，如职位推荐、求职咨询、简历设计等。填写简历时尽可能详细、真实，简历的内容最好是把自己的学历、经历、成效、能力、求职意向等填写得全面、立体些，把你最好的、最有优势的方面展示出来。
3.用E-mail求职
当对单位比较了解并有求职意向后，用E-mail发送求职申请是个很好的方法。这种方法方便，也能防止被骗。
4.建立个人主页
为了让用人单位全面了解你的情况，最好的方法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。了解当今的大型企业和公司的主要人才要求，充分展现自己的才能和独特之处。主页要设计得新颖，让人觉得你很有内涵又不失风度。
案例我的网上求职经历
如今招聘网站还真不少：人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。鼠标一点，我进入人才网站，先大致浏览了一下招聘信息。招聘单位五花八门，比人才市场多多了，不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍，可以慢慢地一一看来，不像在人才市场里人挤人，连单位名称都看不清楚。
网上求职信息分别按地区、行业和职位分门别类排列，还开设有免费培训课程，随时介绍求职和培训动态。我选择了几家满意的单位，将简历按各自的要求作了精心修改，鼠标一按便将简历发给招聘单位，省去了数目不菲的进场费、交通费、印刷费和服装费。
由于网上信息太多，第二次上网时我按自己的要求设置了搜索引擎，包括工作地点、职位、工种和工资要求，找起来更方便快捷。我还申请了电子邮件服务，人才网站按我的要求将筛选过的招聘信息定期发送到我的电子邮箱中，我根据情况自主决定发送频率，以免过多的信息影响阅读效率。
闲暇时，我去网上参加了几次求职培训，学习专业知识和面试技巧，受益匪浅。我经常去求职论坛上转转，结识了几位网友。大家互相交流求职心得体会，互通求职信息，相互鼓励，以愉快的心情度过了那段难熬的求职时光。
上网求职3天后，我的电话不断响起，陆续收到面试的通知。20天后，我找到了工作单位，一家网络公司。
二、网上求职成功的关键
利用网络求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。
1.工作经历是求职简历的核心
在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出。
2.求职信要有很强的针对性
求职信缺乏个性化、缺乏针对性，是导致网络求职效果不好的重要原因。很多求职者在求职时往往只准备了一份求职信。当他在网上浏览时，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和所应聘的单位、公司的文化相吻合，是否和所应聘的职位要求相吻合。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景，最起码从表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。
三、网上求职应注意的问题
1.选择适合自己的网上招聘会
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
2.参加网上在线招聘
受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的。因此，在线应聘向用人单位提问时一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
3.不要向同一单位频繁发简历
一般而言，网上的求职信息有效期是30~60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌，当然对你的求职会非常不利。
4.不要向一家单位同时申请多个职位
向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见，甚至在他们看来，你根本就没有清楚地了解自己。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
5.使用网站提供的求职信箱
国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现“申请该职位”的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去，但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网站注册。
6.求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信
这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用一些符号突出求职重点。
7.发送求职简历不要用附件的形式
一是因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走；二是因为电子邮件太多，有时阅读邮件的工作人员懒得打开；三是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。
8.发出求职资料后，要主动与用人单位联系
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
四、网上求职陷阱及其预防
网上求职给很多大学生带来了方便，可以不出家门就可以找到工作，不必去招聘会和大家争抢，但方便的同时却也有不少的陷阱，如果稍不注意，就有可能给大家带来不必要的麻烦和损失。
(一)网上求职陷阱
陷阱一：变相收费
这是求职陷阱中出现频率最高的一种犯罪活动。不法分子利用网上求职双方互不见面的特点，以种种名义骗取求职者的钱财。如骗子公司动不动就要求付费，求职者往往被要求汇款作为报名费、押金、手续费等等。凡是遇到这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报。
案例
成都某大学应届毕业生某乙(化名)在网上找工作时，相中了一家深圳的公司。按照该公司提供的电子邮箱，某乙将简历发了过去。很快，该公司回了一封言辞恳切的信，称某乙才思敏捷，打动了该公司人力资源部领导，决定破格聘用某乙并给予高薪，但由于某乙所学专业与该岗位不吻合，需要培训，而路途遥远，该公司经过研究提出了一个“非常体谅”的安排：某乙可以先在学校学习有关教材，再来深圳参加培训。按照该公司规定，某乙汇去了教材、档案和服装等各类费用共400元。就在某乙为前往深圳发展踌躇满志的时候才发现，该公司已经不再回复他的任何电子邮件，此时某乙才意识到上当了。
陷阱二：“无限期试用”
有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干活，然后被扫地出门。
