有些女员工在主观上存在一个下意识的误区，她们看到与其他同事（不论男女）相比，自己是佼佼者，业务量名列前茅，可她们却纳闷：为什么上司不提拔自己呢？她们忘了上司的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”。成绩值得称道，并不必然等于值得提拔。
任何一个员工，其业绩大小和她所处集体有密切的关系。也就是说，她的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，除了参考她的综合能力和业绩，还会参考她在团队中所能发挥的作用，看她是否能为企业的整体利益带来有效地协调，沟通其他部门，或者是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。
因此，作为女性职员，除了自己的业务表现突出之外，还必须重视团队精神。小成功靠个人，大成功靠团队；天下没有完美的个人，只有完美的团队。
正如古人所说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
只有利用放大镜原理将每个成员的核心优势聚集到一点，才能形成一股强大的力量。
福特汽车公司前总裁唐纳德在《A Better Idea：Redefining the Way Americans Work》一书中写道：“我在福特汽车公司所获得的宝贵经验之一就是：我深信，团队合作能使美国所有公司和组织的业绩表现大大改善。”
有这样一个故事：从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根渔竿和一篓鲜活硕大的鱼。
其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根渔竿，于是他们分道扬镳。
得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。
另一个人则提着渔竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去。可当他看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根渔竿和一篓鱼。
只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海。
他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子。
几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
很多80后女生都有强大的气场，她们不缺做大事的能力和决心，但是好像都缺少与人合作的意识。特立独行或许已经成为了她们的标志，但是这样的性格会给她们的工作和生活带来很大的害处。
我们知道，一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。团队不仅能够完善和扩大个人的能力，还能够帮助成员加强相互理解和沟通，把团队任务内化为自己的任务，真正做团队工作的主人，这样的团队会战胜一切困难，赢得最终的胜利。而作为这样的团队成员也会在团队协作中迅速地成长起来。
麦肯锡公司的人力资源经理在招聘人员时，遇到一位履历和表现都很突出的女性，她一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢先发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，她落选了。人力资源经理认为，这个女性尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
做任何工作都离不开相关人员的支持和配合，没有人能唱独角戏。作为团队中的一分子，要有强烈的团队意识，并善于与他人合作，懂得顾大局，识大体，这样才能组成一支敢打敢拼、富有战斗力的强大团队。
80后女生魅力人生课
一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。团队不仅能够完善和扩大个人的能力，还能够帮助成员加强相互理解和沟通，把团队任务内化为自己的任务，真正做团队工作的主人，这样的团队会战胜一切困难，赢得最终的胜利。而作为这样的团队成员也会在团队协作中迅速地成长起来。
