“老板不在，偷偷懒吧。”这是员工一般心理，总抱着侥幸，能少干多拿。可千万别以为这样就万事大吉了，老板也是从员工干出来的。你们那点花花肠子，老板岂会不知？你们都应该明白一个道理：“在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。”
老板在不在，员工一个样，相信天道酬勤。老板不会对此不闻不问的，谁认真做事，谁偷懒，在老板心里自有评判。有时候，稍微不留神，你平日很努力，老板刚一离开，你就偷懒了一下，恰好老板有事突然回来，见到你这个样子，那么你以前的努力很有可能白做了。你会在老板心里留下个偷懒的坏印象，想升职都难啊。
李娜和张慧是同学，大学毕业后，也都应聘到了一家外企，收入不错，老板对她们也好。张惠聪明灵活，李娜苦干勤劳。张惠工作认真，从不在上班时间干别的事，也从不私自加班加点，在客户面前能说会道，所以很受老板器重，短短半年就升为项目主管。
而李娜呢，每天只会埋头苦干，不懂交际，也不会跟同事交流工作方法，导致工作效率低下，常常加班加点。偶尔被老板撞见，她心里暗喜，毕竟让老板看见自己勤奋的样子。
但是，李娜最后还是没有得到提拔。李娜经过一段时间的努力，业务的确明显提高，可当她看见老板对她没有任何鼓励，有些气馁。李娜脑瓜子一转，反正努力没有获得老板认可，还不如上班偷懒一下。她看见老板一下楼，就开起电脑写起稿子，想换点稿费补充一下生活。就在这一天，她刚看见老板下楼就写起稿子。可当她抬起头，却发现老板正用很愤怒的眼神看着她。
李娜被炒鱿鱼了，事后她才知道，老板见她工作努力正准备提拔她为项目经理呢，她不禁后悔不已……
“今天工作不努力，明天努力找工作。”这是职场苦干型职员的教训，与其到别处重新干起，还不如在原处努力查找自己的缺点，改善自己，努力让人认可。也许你的努力暂时没有让你得到回报，但只要坚持，总会被人认可的，毕竟老板也不是傻子。
别以为老板不在，就可以偷懒。这不仅仅是对老板不尊重，也是对自己的不负责。你想出人头地，就得勤劳，如果你想工作几年自己出来创业，那么你也该学一学。“干一行爱一行”这是职业新人第一准则。如果连这点都做不到，将来又凭什么想拥有自己的员工，就算你真当上老板了，又拿什么来教训那些偷懒的员工呢。
如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。你的勤奋会有人看见的，而你的偷懒也是会被人看在眼里的。当你的勤奋被人误解或者忽视，请不要着急，继续勤奋下去，找对勤奋的方式方法，不要急躁，忍耐是最好的方式。
偷懒本来就不对，这是处事的错误态度，无论做什么，得先问问自己，对还是错。有时候老板确实不在，但如果你偷懒，这是你本质的问题。不管你原因说得多好听，你毕竟失去了别人对你的信任。
聪明反被聪明误，切忌不要以为自己偷懒没人看见，却恰恰是断送自己前途的祸根。你的行为，尽管老板不在你身边看到，也能从同事或者你得罪的人口中得知。老板不在时，你不应该松懈。“面包会有的，一切都会有的。”只要你沉住气，努力提高自己。勤奋是一种修养，偷懒是一种恶习。对人对己都不好，何不改掉？
身为职场员工，应该时刻为老板分忧，天下没有免费的午餐，更没有简单到手的晚餐。也许你的勤奋暂时不会被人看在眼里，但持之以恒，必将收获非凡。在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。勤奋是前提，偷懒是祸事之源，只会消磨你前进的步伐，阻碍你下步方向的阻力。
老板不在，加倍努力。久而久之，你会在同事之间脱颖而出，成为一只被伯乐发现的千里马。老板喜欢什么样的员工，我想在老板心中没有一个定义，但无可否认，“不管黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。”在老板心中也一样，勤奋努力工作的员工，老板能不喜欢吗？
在职业生涯初期，我们做的可能是自己不喜欢或是不想从事一生的工作，但要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。这是一种处世态度，无论你现在的工作是不是你喜欢的，只要你已经开始了，那么你就该认真做下去。不能在老板人前人后两个样，态度决定一切，也将决定你的前途。
