小坤接着说，“当李阳看到自己的激励没有作用，他开始给大家讲在兰州大学的象牙塔生活。大学时代的李阳并不像现在这样耀眼，一米八二的他甚至非常的平凡和普通。当时，兰州大学有一个非常漂亮的女孩，不仅歌唱得好、舞跳得棒，还是省模特队的队员。女孩被校园里的男生推举为‘校花’，暗恋她的男生比爱吃拉面的人还多。李阳对女孩也动了‘凡心’，当他实施自己的追求大计时，本以为竞争对手多如牛毛。没想到，只是一封热情洋溢的情书，加上一束鲜艳的玫瑰花，校花便成了李阳的女朋友。当李阳说‘丑男抱美女’时，学员顿时会心一笑，对英语的恐怖顿时减轻了许多。”小坤说得在理，老刘欣赏地拍了拍他的肩膀。
“蜀道之难，难于上青天”，人们总是容易将办成一件事的难度系数放大。当拥有了被放大的难度系数后，也就容易滋长畏手畏脚、无所事事的习性，而那些貌似很难、其实不难解决的难题，便真的没有解决的希望了。
谦虚的年终总结
一周前，经理就吩咐我，“小路，你让同事们各写一份年终总结，下个星期收齐了交上来。”很快，经理规定交年终总结的时间到了，虽然大家不喜欢这种幼稚的“书面文字”，但是依旧一个不缺地按时交了卷。
当然，我也写了一份年终总结，对于自己一年的工作表现，该自我肯定的自我肯定，该自我批评的自我批评，可谓有深刻的反思、有适当的嘉许、也有美好的展望。我忍不住心底的好奇，随便翻了翻同事们写的年终总结，我想看看他们是如何总结的。真是不看不知道，一看吓一跳，同事们的年终总结风格很一致：说自己的优点少，说自己的缺点多；说自己有贡献的少，提自己拖后腿的多；期待上司表扬的少，恳请上司批评的多。我越看越乐，“平时都很优秀的同事，怎么到了年终总结都变得谦虚，甚至开始自卑起来了？”
很快，全部的年终总结放在了经理的大办公桌上。经理看着同事们的年终总结，脸色却渐渐由之前的轻松变为化不开的凝重，甚至有藏不住的怒火在飘扬。没多久，经理看完了所有同事的年终总结，然后从其中挑出三份说，“小路，你告诉小吴、小李和小张，领完今年最后一个月的薪水和年终奖，他们就可以离开公司了，公司明年不再需要他们。”
经理的决定吓了我一大跳，“经理，公司人手并没有富余，您何必着急炒掉这些同事？”经理笑着说，“小路，想必你也看过同事们的年终总结，跟你肯定自己和批评自己各占一半不一样，大部分人的年终总结都在重点说自己的不足。更可气的是，小吴、小李和小张通篇都在说自己的‘不是’，年终总结简直成了他们的罪状书，你说我能容得下这样的‘罪人’吗？”
可是，当年终总结变成了职涯的终结，相信将谦虚当美德的同事，事后恐怕要悔青了肠子。
我不和你计较
我在这家影像公司干了快三年了，事无巨细我都会认真地去完成。虽然老总从来不在众人面前称赞我这称赞我那，但是装满薪水的厚信封和不断地提拔，让我知道自己在公司里的分量。
我不是一个爱张扬的人，公司里很多策划都是我搞的，也引起了很好的反响。不过，我每次都把功劳分给每一个人。我和一帮同事都处得很好，使得我在枯燥无比的生活中，心底很欣慰。
不久前，公司招进名校毕业的高才生阿翔，名校效应让大家都对他另眼相看，老总自然也对阿翔寄予厚望。阿翔仗着自己是老总心目中的红人，于是也慢慢傲气起来。同事们也知道，公司就是一个凭能力说话的战场，如果阿翔有能力，大家是没话可说的。
可是，阿翔并没有真才实学，侃起大山来倒是一把好手。同事们纷纷猜测，老总是被他的“侃功”迷惑了，才认可他的能力的。这还不说，阿翔还喜欢抢功，别人做的事他会说是自己做的，出了问题却又推到同事身上。
一次，公司针对小朋友搞了一个摄影活动周。我一天一夜没合眼，将整个方案写好了，存在公司的电脑里。没想到，我去睡觉的时候，阿翔却偷偷调出方案，去老总那里“邀功”。老总委以重任，活动周的重任也压在了阿翔身上。毕竟方案是我想的，阿翔做起来很吃力，还拖后了活动的进展。
我没有和阿翔计较，在他试探着让我“支援”时，我爽快地应承了。整个活动很成功，其中也明显透露着我的风格。后来经理不知道怎么旁敲侧击，得知是阿翔“偷”了我的方案，狠狠地责备了他，然后还是用那种不动声色的赞许看着我……后来，阿翔改变了许多，还时不时向我请教工作上的事。由于我当初不和他计较，现在我们成为了最亲密无间的朋友。
形象分也是正能量
经理说，咱们彩扩店得补充新鲜血液，接下来会再请一名彩扩员。很快，新的彩扩员小谢来了，小谢个子才一米六左右，他笑着说，“从身高上，大家可能很容易忽略我。但是，我会好好工作，不会轻易被大家忽略。”显然，小谢的“开场白”很给力，大家都感受到了他由内而外的自信。
坦白说，几个彩扩员要是站一堆，小谢真的是最不起眼的那一个。甚至有一些熟的顾客会说，“新的彩扩员到底行不行，我们的照片还是不要给他洗好了。”小谢却不慌不忙地说，“是骡子是马总得拉出来遛遛，我到底行还是不行，您不妨试一试，照片洗得不好，你不掏钱就是了。”没多久，彩扩员们发现，小谢的技术委实不错，出片快、质量好、无废片。很多时候，一些顾客对照片有特殊的要求，别的彩扩员束手无策时，小谢三下两下就解决了。
厨师的名片是菜品，建筑师的名片是楼宇，歌星的名片是歌曲，而彩扩员的名片自然是照片，是能得到顾客认可和赞许的照片。很快，大家发现小谢的名片不仅仅是照片，还有每日都清清爽爽、体体面面的装束。
其实，店里都是年轻的彩扩员，大部分时间和机器相对，穿着上并没有太多的讲究。其他的彩扩员都是T恤、牛仔裤和波鞋之类的休闲装束，甚至偶尔背心、短裤和拖鞋也会登堂入室。可是，小谢却不一样，每天头发都洗得飘出清香，用过发蜡后的发型低调而有型。小谢从来不着休闲装，都是光泽照人的黑皮鞋，笔挺的西裤外加衬衣领带，还有好闻的古龙香水。有同事忍不住说了，“谢，你又不是白领或公务员，每天穿得这么正式，你嫌不嫌烦，你累不累？”小谢笑着说，“离开彩扩店，我可以休闲装、清凉装甚至奇装异服，但是来到彩扩店，我的形象不仅代表我自己，也代表了我们整个彩扩店，甚至是整个彩扩业。”
还有一点，小谢私底下与我们聊天百无禁忌，家乡话时不时就脱口而出，甚至还会爆出粗口。但是，工作时间，不管是与其他彩扩员沟通，还是与顾客进行交流，都是一口标准的普通话。而且，小谢仿佛永远都不会恼火似的，不管是同事们怎么挑逗，或者顾客提出多么不合理的要求，他总是能微笑示人。很多时候，小谢还偷偷教几个收银员，如何让露八个牙齿的微笑，变得轻松、自然又不累。大家都知道小谢做得没什么不对，但是“人不要活得太累”，也成了反对小谢的主要观点。不过，有一个人不仅没有反对小谢，而且还用行动支持小谢——不到三个月内，给小谢连续加了两次薪。这个人，自然是彩扩店的经理，经理对小谢的表现满意极了。
事后，小谢还很真诚地分享道，“形象分也是一种正能量，特别是未得到肯定之前，全面打造的好形象，甚至胜过其他方面的万千努力。而好形象带来的正能量，会让我们面对职场或其他挑战时，能够有一份从容不迫的姿态和继往开来的勇气。”
