二、大学生职业生涯规划的内容
对于大学生而言，他们正面临着个体职业生涯的探索阶段，这一阶段职业的规划对大学生以后职业生涯的发展有着十分重要的意义。那么，大学生职业生涯规划具体是指什么呢？它是指踏入大学校门的大学生对自己的职业取向进行计划、准备、尝试的过程。它是大学生探索自己终身职业取向的第一步，也是其职业观、人生观、价值观确定的开端。大学生职业生涯规划的核心是了解、分析自己的个性倾向、兴趣爱好和专业素养，在对自己的过去、现在和未来，做一次认真、客观的了解、审视、评估的基础上，为自己描绘一个科学合理的职业蓝图，并为此制定一个切实可行的行动计划，为实现自己的职业理想去充实知识、训练技能、磨炼自己的意志等。
不可否认的是，职业生涯规划并没有引起大学生应有的重视。据2004年7月由北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志共同实施的“大学生职业生涯规划现状”调查结果显示：在被调查的大学生中，仅有12％的人了解自己的个性、兴趣和能力；18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势；16％的人清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么；真正接受过系统的职业生涯规划服务的人只有5％。专家指出，这一现象的存在，表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，只知道概念，缺少实际的运用。
三、大学生职业生涯规划的作用
大学生不能很好地对自身的职业生涯进行规划，原因主要有三：第一是大学生对自己缺乏客观的认识，不知道自己想干什么、能干什么，想进行职业生涯规划，但又不知从何下手；第二是对就业形势认识不够，不清楚社会到底需要什么样的人才，在职业取向上缺乏自己的判断，跟风随大流，具有很大的盲目性；第三也是最重要的原因，在于很多大学生根本没有意识到要为自己作职业生涯规划，随意找工作，任意跳槽。因此，目前在大学生就业指导工作中，加强大学生职业生涯规划意识的工作已是十分必要，其作用主要体现在以下几个方面：
1．促进大学生的自我定位
在进行职业生涯规划前，大学生必须对自己有一个客观的剖析，这是一个“知己”的过程，也是生涯规划的基础。但是现在许多大学生在找工作时，往往缺乏这方面的认识，他们考虑的常常是用人单位的情况，比如单位所在的地点、工资待遇、单位的实力与名声等，对自身基本情况不做认真分析，不知道自己能做什么、适合做什么，结果在职场中屡屡碰壁，铩羽而归。而大学生职业生涯规划可以促使大学生对自我进行认真而全面地了解和分析，对自己的个性特征、兴趣爱好、能力水平进行综合评价，而不是一味地盲目从众、盲目攀比。在充分认识自己在职业选择上的优势和不足的基础上，选择适合自己从事的职业领域，从而真正拥有具有自己特色的、合理的职业定位。
2．明确自我的职业奋斗目标
在对自身的职业素质有一个清醒认识的基础上，职业生涯规划的下一步就是要确定自己的职业奋斗目标。西方有一句谚语说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人，通常什么也干不好。
大学阶段是人一生中价值观形成与知识储备的重要时期。“有志之人立长志，无志之人长立志”。人的一生，因有无长远规划而不同。因此，大学生的职业生涯规划越早开始越好，每个大学生从踏入校门起就应开始职业生涯规划，为自己的发展设定长远目标。与此同时，还要制定好大学生活中每学年的短期目标，让自己在校的每一年过得充实而有意义。不仅要认真学好专业课，还要广泛涉足自己感兴趣的领域，拓展知识面，提高个人素质和竞争力。在实施计划的过程中还要注意根据影响自己职业生涯发展因素的变化，不断对自己的生涯规划进行评估与修订。明确了自己的职业奋斗目标，大学生在毕业时就不会在考研、留学，还是就业的选择上有太多的犹豫和彷徨，就会根据自己既定的目标，坚定地走自己的路。
3．确保大学生职业发展的有效性和可持续性
大学生职业生涯规划不仅表现在大学生对自己有了充分的认识和明确的阶段性职业目标，还表现在它有具体的行动方案，一步一个脚印，踏踏实实地朝前走，这样就保证了大学生职业发展的有效性。而长远目标的确定，也使大学生不会急功近利地为一些眼前的利益而盲目跟风，而是有条不紊地按自己的规划发展自己，这样就保证了大学生职业发展的可持续性，这样的发展也是每个大学生个性化的发展，是走具有自己特色的职业发展之路。
［案例1-2］
Shirley是某重点大学光信息科学与技术学院2003届毕业生，在填高考志愿时，因为物理不错，兴趣又偏向理科，她便毫不犹豫地选择了光信息专业。她是一个有主见的人，认为一个人最重要的是要知道自己擅长什么，定下目标，然后笔直地走过去。
大一那年的暑假，Shirley参加了贝塔斯曼公司的一个宣传活动，没想到却成为她大学时代的一个重要转折点。她在那次活动中认识了许多硕士生、博士生，还有各个名校的高年级学生。他们在一起谈论的话题与大一的“孩子”完全不同，他们经常讨论工作，讨论世界顶尖的外资企业，他们对自己的人生有明确的规划，这些为她打开了一扇通往一个全新世界的窗户。Shirley于是产生了“想去那些公司闯闯”这样非常强烈的念头。在朋友的指导下，她开始留意学校BBS上面每天更新的招聘信息。
有了方向之后，Shirley的生活变得非常充实。她为自己订了一个详尽的计划，上面有每一阶段的目标，每完成一项，就用彩笔划去一项。大学四年间，她曾给爱尔兰的媒体记者做过两年的翻译；在Intel公司参加过软件开发测试；在微软做过技术支持；同时还在相对空余的时候考取了高级口译证书、德语四级证书。
为了实习、学习两不误，Shirley每天非常辛苦，在那些大公司实习，加班到晚上十一二点是家常便饭，有时候回到寝室，累得都不想动弹一下，可是第二天上午还有不能逃、也不想逃的专业课，只能挣扎着爬起来，到教室抢第一排的位子，认真地做笔记。大学四年一晃而过，Shirley凭着她的经历和一大堆的证书，轻松地留在了某外资企业，可是她并不满足，计划着找一个合适的机会再去国外念念书、打打工，丰富自己的人生阅历。
［点评］
许多大学新生总是将大一作为高考冲刺后的休养阶段，学习和生活都没有了计划和规律，失去了奋斗的目标，迷失了前进的方向，随波逐流，虚度光阴，以至于在毕业时不堪回首，求职时羞于出手。进入大学是人生的一大转折点，学习和生活方式与以前相比发生了很大的改变，自主性是其主要特点。大学四年能不能过得有意义、能不能为今后的职业生涯奠定坚实的基础，就在于你能不能规划好这四年时间。
因此，大学生职业生涯规划从踏入大学校园时就要开始，怎样规划呢？不能想当然，更不能好高骛远。首先要根据自己的兴趣爱好订计划，一个人一生不能从事自己喜欢的职业是一件很痛苦的事；其次要根据自己在实践中不断增长的见识，适时调整自己的计划；再次是要注意规划的可行性，最好将规划分阶段细化，一步一步从小事做起。规划订好后，就要执行计划。制定计划容易，执行计划难。在大学阶段没有人来督促和检查，一切全在于自己的自主、自觉。因此，大学生要以对自己未来负责的强烈责任心来实施这些职业规划。Shirley由于很好地做到了以上几点，因而度过了充实的四年，使自己的职业生涯有了一个良好的开端。
四、职业生涯规划的要点
职业生涯规划，是开始工作的第一步，是任何人不能缺少的。
职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，在这样的过程中会有各种各样的疑惑与困难，但是如果能够抓住重点，讲求方法，你会在职业人生开始的初期获得一个科学实用的规划书。
1．特色鲜明，以人为本
社会上不同的职业都具有不同的特点，他们要求工作人员都具有一定的个人特质，并且每种职业试图编制出一套测试个人特质的工具。因此，大学生职业规划必须注意每种职业对职员要求的明确标准，在进行职业选择时充分考虑自己各方面的能力，制定出只有个人特色的职业规划。例如，技术性岗位就需要大学生具备如下典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致，选择职业的重点是工作的实际技术；而管理型的职位则要求大学生考虑问题理智，善于从宏观角度考虑，并能在信息不全的情况下，分析、解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，把握使用权力等。
大学生在做职业生涯规划前，千万不要忽视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起的重要作用，必须很清醒地反复斟酌、权衡，全面、细致有效地进行个人职业发展规划。也就是说，大学生在进行职业规划时，不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑到自身素质，考虑到职业是否适合自己的性格和处世态度，是否有发展潜力，以一种发展的眼光来检查这项职业，看其能否帮助自己实现自我价值。
总之，不要盲目选择一些表面上看来不错却不适合自己，且自己的才能不能得到有效发挥的岗位，要知道任何盲目追求过高目标或过低求全的消极做法，都是不合适的，也是不可取的。每个人都应该学会认清自己、超越自己、战胜自己、摆脱自己，实现自我的飞跃。
职业规划的发展观很大程度上决定了大学生的就业质量，同等条件下，以注重个人的发展为主旨的职业规划可帮助大学生顺利就业。
因此，大学生必须加强自我的职业生涯发展意识，并运用有关的职业设计理论和方法比较明确地规划事业与人生的发展方向，这不仅有利于当前的职业选择，更有利于将来的职业发展和事业成功。
2．调整姿态，切合实际
小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着小苏当年求职时的苦涩，有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务。
当初，小苏找工作时抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此一毕业就失了业，在家里呆了大半年。其间，几乎所有的博士同学都步上了工作岗位，虽说他们的收入也未达到当初为自己设下的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧”。一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊”。
一语惊醒梦中人，之后小苏调整了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科文凭。结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然由于是新人的缘故，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，小苏没有任何怨言，老板当初给小苏的工资比一般本科生还略逊一筹。但是小苏却干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
小苏在半年的公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出。
老板的眼睛是雪亮的，升了他的职，让他享受本科待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。
此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
对于求职者来说，要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放下姿态和降低要求是正确的。但从另一方面来看，求职者也应检讨自己，不能获得与学历等相匹配的职位，是不是因为自己存在某些欠缺或求职中未能向企业全面展示自己的能力和信心呢？
所以，大学生必须以自己实际的行动，彻底扫除“好高骛远”、“小事不肯做，大事不会做”的不良社会印象，要以发展的眼光、务实的精神，扬长避短地争取每一次择业的机会。通过从基层做起，从小事做起，不断地参与社会实践，培养自己的综合素质，完善自己的知识结构，积累足够的社会经验。因此，大学生在进行职业规划时要“做最坏的打算，尽最大的努力”，保持低位切入的姿态，然后一步一步地提高自己的目标，全力挺进。
请记住，无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，进入一家新公司展现一种新人的低姿态是十分必要的。然后，将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，你就会成为一个极具竞争力的职业人。
