中国政法大学教授刘俊生指出：“竞争上岗可以给员工提供平等竞争的机会，不但为企业用人开凿了一个活水源头，同时还为员工升职开辟了一条绿色通道。”
一个人的职场身价有多高，不必非要通过跳槽去衡量。如果职业定位清晰，或者方法得当，不需做出大的变动，同样能提高自己的职业价值。在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，就不失为一个令你身价大涨的好方法。
不要因为怀才不遇就整天想着跳槽，要知道，一个公司除了老板，缺了谁都可以。在公司里做事，除了要为公司创造利润，你还需要不断提高自己。
宫丽是一家外企的财务部副经理，她起初的表现非常让老板满意，正好宫丽的上司因到海外发展，提出辞职，老板就准备让宫丽接替这个职位。
随着老板对宫丽越来越信任，并把重要的工作都交给宫丽去完成，而且宫丽也没有上级的监督，于是变得懒散起来。首先，宫丽的书写能力并没有得到提高，最主要的是做起工作来没有以前认真了，在交给客户的几个方案中，相继出现了不同程度的错误。而且，宫丽的法语很差，老板曾不止一次地暗示宫丽提高一下法语能力，以便在与客户交谈时能及时弄清客户的意图。可是，宫丽却把这些话当作了耳旁风。
一次宫丽无意中打开公司招聘网页，发现自己将要晋升的职位赫然在列，这让宫丽不能接受。
于是她马上做出了改变，在认真做好分内工作的基础上，充分发挥出了自己在口才、设计方面的技能，再一次赢得了老板的“芳心”。
过了一段时间，公司仍旧没有招到比宫丽更为合适的员工，于是宫丽最终坐上的总经理的位置。
如果你在原单位中是一辆正在行驶的摩托车，那么你的能力和才智则是你电瓶中的蓄电量。如果你在行驶的过程中不去加油充电，那么你很快就会被“主人”淘汰掉。
在原单位中晋升，通常有三个渠道。一个是纵向晋升，也就是在目前的职位上力争向上发展；一个是横向发展，即在不同的工作岗位、相同的级别间灵活流动，把自己打造成全面的管理人才；还有一种是向核心业务靠近，提高自己的竞争力。
升职提示板
竞聘上岗能够充分激发员工的潜能，体现的方式是能者上、庸者下。要想从众多同事中脱颖而出，获得领导的赏识与肯定，就要在不断提高自身价值的情况下，充分展示出自己的才能，用实力赢得成功。
升职过关题
你所在的公司是否有原本平庸的员工，通过自己的努力奋斗，最终在众多同事中脱颖而出？他们身上都有哪些值得你学习的品质呢？
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
当你不被上司重用时，你是会用提高自己的方法让上司看到，还是不断跳槽，寻找新东家？通过分析成功同事的做法，看看自己应该怎样做才能让自己变得更有价值？
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
升职行动力
◇考取证书。“考证”是当今职场提升自身最热门的方法之一，也是为自己的权威、名气“镀金”的法宝。证书不但是进入某些知名公司的敲门砖，同时也是判断一个人能够坐上多高职位的衡量器。
◇从重复中提炼总结。大部分人做的都是不断重复的工作，光有耐心远远不能让你在竞聘上岗中获得成功。在重复中不断总结提炼，改正不足，改进方法，提高效率，方能为你的升职加分添彩。
◇知道自己的弱势。知彼知彼，百战不殆。要想在竞争中脱颖而出，就必须清楚自己的弱势，或者变弱势为优势，或者立马改进，增加自己在竞争中的胜算。
