如果职员感觉自己和上司的关系特别好，上司对自己特别关照，职员是否可以趁机提出升职加薪呢？或者是在工作上挑肥拣瘦，按照自己的意愿，让上司做出工作上的重新分配、调动呢？
有时候我们可能会对工作有一些要求，比如说，自己不习惯黑白颠倒的工作，而公司每个月都要安排值五个夜班，如果自己和上司关系不错，可不可以要求破例少值几个夜班或者干脆不值夜班呢？
有些人可能去求过上司，有的上司也可能会答应你的要求，但是此刻你在上司心目中的形象已经大不如前了。上司为了能够更好地管理自己的工作，以后可能会和你保持一定的距离，目的就是为了减少你索求的理由。
也许你会说，有时候上司会主动问：“工作上有什么问题没？有问题只管提。生活上有困难没？这个也可以说。”但作为职员该不该“放肆”地说出自己的心意呢？
上司说出来和我们主动索求是完全不同的两个概念，前者可能是对员工的一种关心，一种鼓励或者奖励，是上司心甘情愿的；而后者则会带有一种威胁、置换的性质，上司是处于被动位置的，而且有时候上司并不想这么做。因此，结局往往是不同的。
员工正常的索取无可厚非，比如说索取加班费，要求按照法定节假日休假，根据物价增长的水平提出加薪等。这里要说的是，任何时候，不要以自己与上司之间的情谊作为筹码，进行过分地索取。
张俊是一家家具公司的业务员，已经在公司待了两年。这家公司的老板子翔是“子承父业”，年龄和他相仿，两人很投缘。平时闲暇的时候，张俊就会找公司的这位小老板出来玩，两人一起喝酒、吃饭、玩桌球……
有一次，公司要派人出差去苏州考察家具市场的销售情况。正所谓“上有天堂，下有苏杭”，张俊对苏州的美丽早有耳闻，他迫切地想趁这次出差好好旅游一番。
私底下，张俊向子翔说出了自己的愿望，希望子翔看在两个人的交情上派他出差。子翔笑了笑，拍着他的肩膀说：“这次出差可不是出去玩的，在考察苏州那边的家具市场的时候，还要记录一下当下家具的设计风格，找出家具设计的潮流，所以需要资深的人才行。”
张俊不以为然地说：“年轻人有更敏感的触角，更善于发现时尚潮流的东西，所以，我完全可以胜任这次的工作。”
子翔见他这么执着，觉得没有继续讨论下去的必要，就对他说：“公事公办，我们还是在会议上投票选举吧！”张俊听后一脸的愕然，他不明白和自己如此亲近的上司今天为何会突然翻脸，完全没有了以往的温和。
关于这次去苏州出差的事，子翔召开了全体会议。在会议上他表情严肃，多次强调了这次工作的重要，希望大家为公司利益着想，做出慎重地考虑，推选出最佳人选。大家议论纷纷，最后，投票选中了在公司工作十年的设计师。
这位老资格的设计师站了起来，向在座的上司和同事表态说：“我会把所看到的新款家具都记录下来，对于那边的市场我也会做一个调查，决不辜负领导及各位同事对我的期望。”张俊听到设计师说的话，自觉惭愧。这次出差他只是抱着出去旅游的心态，并没有把公司的事放在第一位。
之后，公司的小老板子翔也渐渐疏远了张俊，不再和他称兄道弟。
张俊与自己的上司有很多共同爱好，两个人很投缘，私交也非常好，但这些并不可以成为他向上司索求的理由。
案例中子翔是公司的老板，公司的损失就是他自己的损失，轻视公司的发展就是轻视自己的发展，这一点他比谁都清楚，所以在处理关于公司利益方面的事情的时候他是绝对谨慎的。而张俊却没有意识到这一点，认为只要和老板关系好，就可以获得特权，让自己逍遥一把，这种想法是非常荒谬的。
不要说是一个公司的老板，就算是公司的任何一个上司，在遇到下属以彼此之间的关系为筹码索求的时候，都会拒绝的，因为这关系着自身的前途与发展。如果哪一个上司这样去做了，无疑是“自掘坟墓”，公司、自己的利益和与下属关系的权衡中，上司往往更注重前者。所以说，下属因为自己和上司的情谊提出过分的要求，不仅会吃“闭门羹”，而且还会让上司离你越来越远。
重点修炼
和上司建立良好的关系是应该的，这样有益于彼此沟通，促进彼此的工作进展，但是永远不要拿建立起的这种情感作为筹码去向上司索求，这如同于交换。第一次也许上司会答应你的要求，但是从此这份感情就消失了，而且上司很可能不会再和你重新建立感情。所以，其实这是一个亏本的买卖。
1、和上司保持良好的关系，但是不要恃宠而骄。
2、如果非要索求什么，那么拿自己的努力和业绩去索求，这样会更加有效。
3、建立一种人人平等的理念，这样你和上司的关系长青的同时，还能够赢得上司的赞誉。
4、拿情谊做筹码去索求，其实是一种威胁，没有喜欢下属威胁自己的上司。所以，永远不要试着这样做。
