6. 节俭是美德
节俭不仅是我们每个人都必须具备的一种美德，更是一个企业对员工基本的要求。它既是节约资源，降低成本的需要，更是公司作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。
全球第一首富比尔·盖茨竟然是个非常节俭的人。有一次，盖茨和一位朋友一起开车去饭店吃饭。到了饭店前，他们发现饭店门口已经停了很多车，车位很紧张，可是旁边的贵宾车位却还空着不少，所以客户就建议把车停在那儿。
“噢，这要花12美元呢，太贵了！可不是一个好价钱。”盖茨摇摇头说。
“那就让我来付好了，我们就停在这里吧。”朋友坚持说。
“你知道，那可不是个好主意，那里真的太贵了，我们没有必要花这么多钱，您说呢？”在盖茨的坚持下，他们最终还是找了个普通车位停了车。
不仅如此，盖茨还把节俭的习惯也带到了微软。在微软，员工在用钱上是精打细算、锱铢必较，花钱一定讲究实效。在微软刚刚创业时，兼任微软总裁的魏兰德将自己的办公室装饰得非常豪华气派，盖茨看到后非常生气，认为魏兰德把钱花在了这上面是完全没有必要的。他认为员工如果形成这种浪费的作风，将不利于微软的进一步发展。
微软的员工始终保持着节俭的习惯，一些人称这是微软的“饥饿哲学”。比尔·盖茨告诉他的员工：“我们赚的每一分钱都来之不易，都是我们的血汗钱，所以不应该乱花，而应该花在刀刃上。”因此盖茨在对员工提出的要求中，特意强调了员工的节俭习惯。最典型的就是，盖茨要求员工在使用纸张的时候，所有的纸都要两面用完才可以扔掉。表面看来盖茨极其吝啬，在一张纸上都要做文章，其实他这样做自有他的道理。他说：“让文员和秘书这样做，可以使公司减少支出，相对来说，为公司增利润，还可以培养员工的节俭和成本意识。”
每一个员工，在你准备进入一个企业工作的时候，都应该在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。节俭实际上也是为公司赚钱。
无论公司是大是小，是富是穷，使用公物都要节省节俭，员工出差办事，也绝对不能铺张浪费。节约一分钱，等于为公司赚了一分钱。因为就像富兰克林说的一样：“注意小笔开支，因为小漏洞能使大船沉没。”所以不该浪费的一分也不能浪费。
一个具有成本意识，处处维护公司利益的人也是老板最欣赏的人。没有一个公司的老板会喜欢这样的员工：对于公司财物的损坏、浪费熟视无睹，让公司白白遭受损失，开支增大，成本提高。
王一新和李刚两人去一家公司应聘销售助理。一路过关斩将，终于进入了复试阶段。
复试前，销售经理先交给王一新一项任务，让他帮忙去一家指定的商场买一打铅笔。公司到商场的距离大约有一站的路程，销售经理建议王一新乘公交车去。然后自己买车票，回来报账。
过了一会儿，销售经理好像忘记了一件事，又吩咐李刚去同一家商场买一瓶墨水回来。
不久，两个人便先后都回来了。
在到销售经理面前报账时，销售经理发现，王一新除了买铅笔的钱外，来回坐车的钱是2元。而李刚除了买墨水的钱，来回坐车的钱却是4元。
原来，当时正值夏季，天气非常炎热，王一新坐的是普通公交车，所以票价来回都只是1元。而李刚却因天气炎热，坐的是空调公交车，上车就要2元。所以，李刚的车票钱和王一新的车票钱是不一样的。
很自然，王一新被公司录取了。销售经理是这样对他们说的：“丰田公司希望员工都具有成本意识，因为我们觉得，一个懂得为公司节约的人，将来才有可能为公司赚钱。”
虽然这只是一件细小的事情，但通过这点小事，却可以看出一个人是否具有勤俭节约的美德，而且还能够了解到这个人是否能为公司着想。一个从小处着眼为公司着想的人，肯定也能在其他的方面为公司的利益着想，这样的人，当然也就是企业非常需要的人。
如今，很多公司都提倡员工具备节约精神，节约公司的每一分钱、每一分钟、每一张纸、每一度电、每一滴水、每一块煤、每一克料。如果想成为优秀员工，你就必须节时刻都有节俭精神，或者说是习惯。比如松下公司就严格规定，公司内部使用的信封正面贴有一张画着几条横线的纸，第一次使用时，收信人名写在第一行，第二次使用时，收信人名写在第二行，同时还要把上次收信人的名字涂掉。在松下公司，即使写张便条或者记点什么东西，如果用新纸，马上就会受到领导的批评。即使是董事长使用的记事本，也是用电脑用过的纸订起来的，而不是未用过的新纸。公司里用不着的电灯一定要及时拉灭，否则就会受到行政部的处分。如果某一个员工连续三天忘记关掉电灯，人事部将会考虑辞退此人。
节俭不仅是一个人的美德，也是员工爱企业如家的重要表现，当然，也是企业对每个员工的基本要求，同时也是企业在市场竞争中生存与发展的客观需要。所有的老板都会这样想，只有节俭的员工才会更看重自己的企业。即便是你在小处节俭，积少成多，也是很可观的，更何况企业中有那么多员工。这在很大程度上甚至可以形成赚钱和赔钱的本质区别。
细节百分百33： 杜绝浪费现象的一些细节
员工必须在脑海中具备强烈的成本意识，这种成本意识往往就体现在以下这些日常并不为人注意的小事情上：
①公司可以选择质量稍差的纸用于内部复印；
②使用过的信封可以重新利用；
③已经用过的纸，其背面还可以作草稿；
④利用幻灯片把会议资料打出来，而不是用纸将全部内容复印出来；
⑤一定要打印出来的时候，尽量将文件的内容总结到一张纸上；
⑥避免重复印各种文字资料，如商品目录、样品样本等；
⑦能在公司完成的事，尽量不要在外乱花钱，如在外聘请打字员、在公司外面复印等；
⑧关掉没有使用的房间、会议室的灯、空调等，注意省电；
⑨公司的人力、物力、财力绝对不能私自动用。比如，让女职员为自己倒茶，私自用公司的电话和车子，用公款支付自己买的东西，这些都是不允许的。
7. 让敬业成为一种习惯
敬业精神不仅对一个企业来说是非常难得的，对一个人的成长来说，更是非常难得的。
无论你从事的是什么职业，也无论当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这份工作、这个企业，你就要热爱这个企业，热爱这份工作。你可以不是名校毕业，但必须敬业。
老板喜欢敬业的员工，因为敬业是作为一个员工最基本的原则。你不仅仅要完成老板交付的任务，对老板有个交代，更重要的是，敬业对你来说是一种使命，是一种责任精神的体现。一个对自己企业和工作敬业的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得快乐。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
阿基勃特是一个敬业的人，并且把这种敬业成为了一种习惯。在那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
目前，人类正处在知识信息爆炸的时代，各行各业的技术与知识都是日新月异，不断演变与革新。但唯一不变的，就是一个人在工作中所培养起来的“敬业”的态度，历久弥新，永远具有价值。这种“态度”的要求甚至比技术和知识都重要，因为技术和知识是可以短期速成的，甚至有钱的话，可以通过金钱购买到。但工作中所表现出的“态度”，却是需要经过长期磨练累积而成的，是多少金钱都买不到的。
我们身边总有一些这样的员工，他们认为：反正我是在给别人打工，能干就干，公司亏了也不关我的事，只要不少我工资就行了。其实，这种想法不管是对企业、对老板，还是对自己，都是没有任何好处的。
美国塞文事务机器公司的前董事长保罗·查来普曾说：“如果有哪个员工对我说：‘产品卖不掉不是我的问题’，如果被我听到的话，我就解雇他。因为说这种话的人显然对他的工作没有兴趣，自然也不会努力去做好他的本职工作。”
对于员工来说，需要的不仅仅是面包，更希望有机会做出自己的事业，以此来证明白己的价值，得到别人的承认。从这个意义上来说，员工应该感谢企业为自己提供在企业工作的机会，身在其位，就要背上对这个职位负责的使命。因此，在对待工作时，一定要尽忠守责，敬业忠诚，这是对企业知遇之恩的报答，也是为了使自己的理想得以实现。敬业对每一个职场中的人来说，是不可推卸的责任。
事实证明，敬业的人能够从工作中学到比别人更多的经验和知识，而这些经验和知识就是你向上发展的踏脚石。不论你以后从事什么职业，丰富的经验和好的工作方法都会为你的成功带来助力，你的敬业精神更会为你的成功带来帮助。因此，一个能够把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易取得成功。
联邦快递是全球最大的快递运输公司之一。在招聘员工时，联邦快递首先要求的是敬业。
联邦快递中国区总裁陈嘉良说，联邦快递在招聘员工时，所要找的并不一定是最优秀的人才，但一定会聘用最适合的人才。“不论什么岗位的员工，我都希望他是一个敬业的人。”陈嘉良认为，联邦快递的理念是“使命必达”，因为如果员工不够敬业，不能贯彻“客户为先”的服务理念，他肯定就不适合联邦快递。
其实不光是像联邦快递这样的服务性行业，任何一个企业都希望自己能够招收到具有敬业精神的员工。不论是一家什么企业，老板都希望自己的企业能够兴旺发达，这样，他自然就需要一个、几个甚至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。在一个公司里，那些敬业的员工也更能得到上司的认可，从而有更多的发展机会。
