第二天一上班，杰瑞就被通知去见老板。老板说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你今天少完成了零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补起来，可你一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……”
离开公司那天，杰瑞流泪了，工作了几年时间，杰瑞有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从没有人对他说不行。可这一次不同，杰瑞知道，这次碰到的是公司灵魂的东西。
在这个世界上，每时每刻都有因忽视安全隐患而发生的安全事故。这些安全事故，小则造成人员轻伤，重则造成人员伤亡。无论做什么工作，都不要忽视安全隐患，都应把安全始终放在第一位。
照顾好员工的情绪，及时为员工进行心理减压
世界食品大王霍金士不仅重视产品的品质，更注重员工的健康，常为员工着想，尤其对公司中占有绝大多数的年轻女性从业人员，更是照顾得无微不至。他为她们设立了一个仪器完备的医务室，定期为女工检查身体。此外，霍金士还聘请了两位心理学专家做顾问，为女工们的心理减压。
霍金士何以会想到为女员工聘请心理顾问？说起来还有个很有趣的故事。
霍金士公司的女员工年龄大半都在20岁左右，正是女人感情最敏感多变的时期，也是最易受外来刺激而变型的时期，如果处理不当，会在心理上造成重大的伤害，很容易走入极端，轻则个性孤僻，重则行为失常，但霍金士当初并不了解这一点。
有一天，一个21岁的女员工喝醉了酒，在工厂里大发酒疯，一会儿哭，一会儿笑，一会儿跳，像个疯子一样大吵大闹，严重扰乱了工作秩序。
那天，正赶上霍金士去视察，看了这种情形，大为震惊。
“这是怎么回事？”他问工厂的负责人。
“可能是心情不好，喝多了酒。”
“她平常怎样？”霍金士问。
“工作很认真，”领班回答，“只是这些日子变得很沉默，也不爱与人交谈，好像有很大的心事。”
“你没有跟她谈过话，问她是什么原因吗？”
“问过，可是她不肯说。”
“等她酒醒过来，好好替她检查一下，是否有其他的疾病。”霍金士嘱咐道。
第二天，霍金士又特地去查问这位女工的情形，领班告诉他，女工说什么也不肯去看医生。
“你带我去看看她。”霍金士说。
到了女工宿舍之后，霍金士看到昨天酗酒的女工坐在床沿，显得很憔悴。
“你怎么不去看医生？”霍金士用手按按她的前额，很温和地问。
“我没有病。”女工说。
“你在撒谎，”霍金士亲切地责备她，“看你都成这个样子了，怎么会没病？”
“我真的没有病。”
“那你内心是不是有什么痛苦？”
女工只是连连摇头。
霍金士也有点不知所措了。领班低声对他说：“一定是她心里有什么事，不愿意对别人说。”
这句话提醒了霍金士，他想起自己有一个专治心理疾病的医生朋友，也许能对这个病人有所帮助。于是，他马上让人去把那位朋友请来，为这个女工看病。
两天之后，终于，霍金士知道了事情的前因后果。
原来这个女工有一个继父，她母亲又体弱多病，继父对女工心怀不轨，所以家庭生活非常不和谐。
每当她看到继父那双眼睛盯着她时，内心便会不由自主地感到害怕。日久天长，自然形成一种恐惧心理。这种事当然不便向别人诉说，而继父对她的侵犯又愈来愈明显，这一切在她内心形成一股强大的压力，经酒精一刺激，便无法控制了。
“这类抑制情感所产生的不良后果是非常危险的，”那位医生朋友说，“尤其是年轻女孩子，感情一遇到波折，如不及时宣泄，多少要在心理上产生一些障碍。”
“用什么办法可以预防这种障碍？”霍金士非常关切地问。
“让心理医生随时注意，一发现她们之中有不正常的人，马上调查出她的病因，施以适当的治疗或开导。”
“好，我接受你的建议。”
果然，不久后，霍金士出台了为员工心理减压的措施。直到霍金士去世之后，公司的这种做法依然没有改变。有人认为，这种及时为员工进行心理减压的做法，是霍金士食品公司屹立百年而不倒的重要原因之一。
现在的工作压力和生活压力越来越大，很多人都出现了压力负荷。作为一名出色的经营者或管理者，应该照顾好员工的情绪，及时为员工进行心理减压，这样才能使工作得以正常地运转，才能使企业不断地发展和壮大。
培养一个人，最重要的是培养他的品德
阳虎的学生在天下为官的，比比皆是。有一次阳虎在卫国却遭到官府通缉，他四处逃避，最后逃到北方的晋国，投奔到赵简子门下。
见阳虎丧魂落魄的样子，赵简子问他说：“你怎么变成这样子呢？”
阳虎伤心地说：“从今以后，我发誓再也不培养人了。”
赵简子问：“这是为什么呢？”
阳虎懊丧地说：“许多年来，我辛辛苦苦地培养了那么多人才，直至在当朝大臣中，经我培养的人已超过半数；在地方官吏中，经我培养的人也超过半数；那些镇守边关的将士中，经我培养的同样超过半数。可是没想到，就是由我亲手培养出来的人，他们在朝廷做大臣的，离间我和君王的关系；做地方官吏的，无中生有地在百姓中败坏我的名声；更有甚者，那些领兵守境的，竟亲自带兵来追捕我。想起来真让人寒心啊！”
赵简子听了，深有感触。他对阳虎说：“只有品德好的人，才会知恩图报；那些品质差的人，他们是不会这么做的。你当初在培养他们的时候，没有注意挑选品德好的加以培养，才落得今天这个结果。比方说，如果栽培的是桃李，那么，除了夏天你可以在它的树荫下乘凉休息外，秋天还可以收获那鲜美的果实；如果你种下的是蒺藜呢，不仅夏天乘不了凉，到秋天你也只能收到扎手的刺。在我看来，你所栽种的，都是些蒺藜呀！所以你应记住这个教训，在培养人才之前就要对他们进行选择，否则等到培养完了再去选择，就已经晚了。”
阳虎听了赵简子一番话，点头称是。
企业在培养人才时，一般最注重培养其才能。殊不知，从长远打算，这种做法是危险的。培养一个人的才能固然重要，但培养一个人的品德更为重要。因为，有才无德的人不但很难把工作做好，甚至还会落井下石。
企业想度过难关，裁员不如集聚力量
松下公司是由松下幸之助创办的一个大型电器王国，在其70多年的历史中，松下公司也多次遇到生存危机，但是，松下幸之助每次都凭计谋度过了难关。
20世纪50年代，日本出现经济大滑坡，松下公司的产品也大量积压。有人向松下幸之助建议减员一半，以度过眼前的难关。这个消息透露出去后，整个公司人心惶惶。
此时松下幸之助恰巧有病住进了医院。松下公司的两位高级总裁武久和井植到医院看望松下。
“你们对公司目前的困难有什么高见吗？”松下问。
“看来除了减员没有什么好办法了！”井植说。
松下在病床上欠起身，语气坚定地说：“我已经决定一个人也不减！”
武久和井植听了，都大吃一惊。
松下接着说：“如果我们减人，别人就会看出我们的困难，别人的公司就会趁机给我们讲条件，我们的处境就会愈加艰难。如果我们不减人，外界就会认为我们是有实力的，竞争对手便不敢小看我们。”
“没有这么多的活干怎么办呢？”武久问。
“办法我已想好了，改为半天上班，工资按以往标准分发。”
武久和井植回到公司，集合起全体员工传达了松下的决定。
员工们听到这个消息立即欢声雷动，所有的人都发誓要尽力为公司而战，公司上下出现了万众一心、共度难关的局面。
别的公司听说松下公司不减一人，而且只上半天班发全天工资，顿时感到松下公司不愧是日本实力雄厚的公司，定有灵丹妙药和回天之力。
后来，松下公司的全体员工，齐心协力，只用两个月的时间，便把产品全部推销出去。接着不但停止了半天工作制，而且还要加班加点地干才能把大批订货赶制出来。
我们知道，企业以人为本。很多企业在陷入困境后，以裁员的方式来减少开支。其实，从长远来看，这种做法并不可取，这样不但缩小了企业的规模，而且还会影响到企业的声誉。当企业在陷入困境后，最好的办法不是裁员，而是集聚力量团结一致。
企图不劳而获，最终会成为幻灭的泡影
晚上，紧挨着大道，强盗躲在附近的小树林里，他准备抢劫。像一个冬天没吃过东西的熊一样，强盗用生气的眼睛扫视着田野。啊，一辆巨大的货车，货物堆得高高的！
“太好了，”强盗咕哝道，“这一定是贵重的货，运到市场去的，我想，一定全是绸缎布匹！哈哈，斯蒂夫，不要放过好机会，稳捞油水了，这就是说，今天我不会白辛苦了。”
货车开过来了。“停车！”强盗吆喝着，他朝着赶车人的脑袋，打过去结结实实的一拳。可是，别忙！这回他可不只是和乡下佬较量力气，那赶车的，又壮又棒，像块石头似的抵抗着攻击。
战斗持久而猛烈：强盗被他的敌人打掉了足足十二个牙齿，一只手也被打断了，残废了，一只眼睛也被打瞎了。强盗终于在战争中取得了最后的胜利，他在战斗中杀死了赶车的人。然后转过来抢东西，却发现今天他赢得的，不过是一车玩耍用的气球而已。
现实生活离奇多变，它往往并不像人们所想象的那样平静和详。一些人常常心存侥幸，总想不劳而获，甚至为了随时可能幻灭的泡影，不惜作恶、犯罪、惹麻烦。其实，诚实的劳动才最可靠，它会为我们赢得一切。
只有不断地创新，才能更好地发展自己
在苏格兰一个小镇上，一位年迈的鞋匠决定把补鞋这门本事传给三个年青人。在老鞋匠的悉心教导下，三个年青人进步很快。当他们学艺已精，准备去闯荡时，老鞋匠只嘱咐了一句：“千万记住，补鞋底只能用四颗钉子。”三个年青人似懂非懂地点了点头，踏上了旅途。
过了数月，三个年青人来到了一座大城市各自安家落户，从此，这座城市就有了三个年青的鞋匠。同一行业必然有竞争。但由于三个年青人的技艺都不相上下，日子也就风平浪静地过着。
过了些日子后，第一个鞋匠就对老鞋匠那句话感到了苦恼。因为他每次用四颗钉子总不能使鞋底完全修复，可师命不敢违，于是他整天冥思苦想，但无论怎样想他都认为办不到。终于，他不能解脱烦恼，只好扛着锄头回家种田去了。
第二个鞋匠也为四颗钉子苦恼过，可他发现，用四颗钉子衬补好底后，坏鞋的人总要来第二次才能修好，结果来修鞋的人总要付出双倍的钱。第二个鞋匠自认为懂得了老鞋匠最后一句话的真谛，暗中窃喜。
第三个鞋匠也同样发现了这个秘密，在苦恼过后他发现，其实只要多钉一颗钉子就能一次把鞋补好。第三个鞋匠想了一夜，终于决定加上那一颗钉子，他认为这样能节省顾客的时间和金钱，更重要的是他自己也会安心。
又过了数月，人们渐渐发现了两个鞋匠的不同。于是第二个鞋匠的铺面里越来越冷清，而去第三个鞋匠那儿补鞋的人越来越多。最终，第二个鞋匠铺也关门了。
日子就这样持续下去，第三个鞋匠依然和从前一样兢兢业业为这个城市的居民服务。当他渐渐老去时，他才真正懂得了老鞋匠那句嘱咐的含义：要创新，而且不能有贪念，否则必会为社会所淘汰。
又过了几年，鞋匠的确老了，这时又有几个年青人来学这门手艺，当他们学艺将成时，鞋匠也同样向他们嘱咐了那句话：“千万记住，补鞋底只能用四颗钉子。”
做什么事都有既定的、行之最有效的规则，所以，我们既不能被固有的规则束缚了头脑，也不能钻规则的漏洞，做损人利己之事。聪明的人懂得如何在原有规则的基础上不断创新，以此来更好地发展自己。
与丰厚的待遇相比，人更渴望自我价值的实现
某户人家养着一只小狗，有一天，小狗忽然走失了，这户人家马上报了警，盼能找回小狗。几天后，小狗被好心人找到并送到了警察局，警察立刻通知了这家人。在等待主人到来的空隙，警察突然发现这只小狗不但没有欢喜的神情，反而悲伤地流泪。警察相当好奇，低头问小狗：“你走丢了，现在好不容易可以回家，应该高高兴兴的，怎么还流泪呢？”
小狗回答：“警察先生啊，你有所不知，我是离家出走的！”
警察吃惊地回道：“你家主人虐待你吗？为什么要离家呢？”
小狗悲伤地说：“我在主人家已经待了好多年，从一开始就负责家人的安全，平时看门，偶尔四处走走，看看有没有陌生人闯入，一直很尽忠职守地执行我的工作，当然主人也感觉到了，平时见到我会摸摸我、拍拍我，一有假日也会带我出去散散步。那种保守一家人的成就感，那种受重视、疼爱的感觉，让我更加提醒自己，好好照顾这一家人。直到有一天……”
“怎么样？”警察关心地问道。
“有一天家里请来几个工人，在门口装了防盗器，从此我失业了，看门不再是我的职责，家人也不需我保护了，整天无所事事，对家庭一点用都没有。虽然主人还是一样地饲养我，但是实在受不了这种受冷落的感觉，所以才会离家出走，宁愿过着流浪的日子。”
在很多情况下，人们并不会因为丰厚的回报而减弱对荣誉感和成就感的追求。成就感，不是生命中“额外”的享受，而是保护生命力的“根本”因子。金钱并不能持久地起到激励作用，人们更渴望获得尊重、成长和自我价值的实现。
分清轻重缓急，不要为了一些小事而转移了目标
