你可以选择成为抱怨者，或是思考者
如果你把自我激励当作一种生活方式，你就会成为一名思考者。
一家大型办公设备公司的总裁曾问过我这样一个问题：“我如何才能让公司里的抱怨者们停止抱怨，并开始拿出问题的解决方案呢？”他解释说，自己公司里的人可以分为两种：抱怨者和思考者。
抱怨者们通常都非常聪明，而且特别敬业，他们常常会加班加点地辛勤工作。可是，只要他们去找经理，十有八九是要去抱怨一番。
这位总裁说：“他们非常善于发现其他经理人的缺点和过错，也经常对我说公司的机制存在哪些问题。可是听他们抱怨总让我感到心力交瘁。因为他们太消极了，每次谈话时我都要想办法让他们感觉好一点。等他们离开时，我会觉得特别郁闷。”
思考者们就不同了，他们发现问题后也会找经理说，但说的方式完全不同。这位总裁说：“思考者来我的办公室时总带着想法，他们看到的问题跟抱怨者看到的问题没什么不同，但他们已经想好了可能的解决方案。”
换句话说，思考者真正把自己当成了公司的主人，他们正在通过思考创造公司的未来。抱怨者们已经停止了思考。一旦确定了问题所在，他们就会理所当然地作出反应，但不会去作进一步的思考。
面对公司存在的问题，思考者作出的反应已经超越了自己的情绪，他们会把问题带入大脑。由于他们已经想好了可能的解决方案，所以他们跟经理的会面从本质上来说是富有创造性的，是一次头脑风暴。通常经理也喜欢这样的会面，因为这同样能够激发出他自己的创造力。
理智的谈话结束后，双方都会感到充满了活力。经理也会期待着能有更多的机会，跟思考者当面沟通。
抱怨者会把对问题的反应停留在感性层面。他们会表达自己的不满、忧虑和担心。在谈话的过程中，经理觉得他的主要任务是去应对这些负面情绪，所以谈话结束时他自己都会有灰心丧气的感觉。
如果你把自我激励当作一种生活方式，你就会成为一名思考者。你的思考不仅仅能带给你激励，它还能为你营造出良好的人际关系和幸福的家庭，并且让你为之工作的公司变得更加优秀，因为这一切都是你生活中不可或缺的组成部分。
只要你能够积极思考，你就会成为一个更有价值的人，无论是对就职的公司还是对你自己而言，都是如此。
