出外打工前，我的想法很单纯。以为只要我在职工中表现良好，一定会从职工中脱颖而出，老板也会高看我，并得到较好的待遇。
可是残酷的现实并不是我想象的那么简单。
中国有句俗语叫“懒人有福，勤快人累到哭”。其实，永远也不会把我累到哭的。只会把我累到笑。那么懒人怎么会有福呢！这就得归咎于不成熟的管理了。中国很多民营企业发展不起来的原因之一就是不仅养了很多懒人，而且那些懒人还比勤快人拿得多。
虽然我对干活与挣钱的大道理在还未外出打工前就明白了。但以前毕竟还没有亲身经历过打工生涯。当我亲身经历了残酷的现实后，才明白美好的想法是多么经不起现实的检验啊！
刚进大信床垫厂时，我的头脑很简单，幼稚地以为只要干活多就可以挣钱多。
于是就尽一切努力干了起来。根本没有想到干得太好了会引起一些人的嫉妒。更没有想到过，你无权无势的人干的活，可能被有权有势的人一笔勾销。
正当我想为大信床垫厂作更多贡献的时候，发生了一件让我从积极努力到大失所望的事。如果不发生这件事，即使我不会长期在大信床垫厂干下去，至少也要在厂里再干一段时间。
而且走之后，我还会与老板、领导以及职工保持朋友关系。
事情是这样的，谢建国开的那台机器最终停产，有一部分原料来自我开的面麻机。由于实行了计件制，我打的面麻也得过秤。没想到在过秤的时候，竟然一天之内就出了几次错。过秤的谢建国不是向谢保管少报斤两，就是漏报次数。
由于小人得势，谢保管又偏听偏信，使得我工作的努力成了小人坑害的牺牲品。
谢建国这个人真不够意思，做事有始无终，在我进厂的时候他在老板面前为我说情。后来却因我的工作表现好，领导职工对我的好感超过了他，就又嫉妒起我来了。
可以说谢建国就是个嫉贤妒能的小人。
虽然谢建国做事有始无终，但是我还是要感谢他在我进厂时，为我说了一句人情话。但也不能够回避，我进厂后他在工作中对我排挤的事实。因为我与领导和老板的矛盾就是从他坑害我引起的。也可以说谢建国是我与老板交恶的源头吧！
谢建国在给我过面麻的秤时，蓄意漏报次数和瞒报斤两，可能还有掩盖他在开梳毛机时不够努力，干活不如我的阴谋。
为了解决谢建国在给我秤面麻秤时漏报次数和瞒报斤两的问题，我曾去找过谢老板。谢老板却说，谢建国不是那样的人。老板不相信我说的话，却肯定谢建国的为人，可见谢老板乃是个糊涂虫。
我说谢老板是糊涂虫，并没有冤枉他。因为多少面麻做多少床垫，应该一看就知道。如果面麻过的秤远低于实际做床垫用的面麻数量。那就是漏报了次数和瞒报了斤两，这种衡量法是绝对错不了的。可是谢老板不从事实上考虑问题，这就是谢老板考虑问题的局限性。由于谢老板优先，甚至无原则地信任他的家族人，他失去外来打工人员的信任，又有什么奇怪的呢！
老板这样偏袒谢建国，实际上是在怂恿谢建国在未来给我过秤时，继续漏报次数和瞒报斤两。为了不再受谢建国给我过秤时坑人的窝囊气。也为了抹去谢建国给我过秤时的不愉快，我就对老板说，在找不到另外一个人来给我过秤的情况下，（为了保全谢建国的面子，老板不可能另外给我安排一个人来过秤），干脆把我打的面麻都算成天工。
老板虽然是个糊涂虫，但还是有些明智的地方，知道我不是偷奸耍滑的那种人，也就同意了我开梳毛机的工资以及干的其它活也都算成天工。
开梳毛机由于要早上班，还要有技术，工作还要劳累些，还要承担受机器咬伤的风险。所以，以前的天工是12元一天。
我遭到谢建国的排挤，可能是他在用小人之心度君子之腹，以为我也想当官，有朝一日会与他正当组长。殊不知，我是天生恨当官的人。怎么可能自己跑去当官呢！那不是要自己厌恶自己吗？
记得以前谢建国与肖娃儿争当组长期间，两个人都拿出了看家本领。但伎俩却都是卑鄙无耻的，都在抬高自己身价的同时，想方设法贬低对手。都在职工面前互说对方的坏话，又在职工面前吹嘘老板如何看中自己而瞧不起对手。又还在老板面前互挣表现。又还在老板面前说如何得到了职工们的拥护。
关于谢建国与肖娃儿争当组长的事，其实，并不是能多挣多少钱的问题，而是为了过官瘾，当了官后好在职工面前耀武扬威。可见中国封建社会遗留下来的官僚主义真是害人不浅啊！人们与生俱来的官僚主义价值观把人格都扭曲变型了。以至于很多国人把主要精力投入到了争夺官位，保住官位上了。社会一直处于在官位上的你争我夺中，这大概就是中国一直发展不起来的原因吧！
谢建国还是个爱好吵架的人，他误以为一吵架，别人就会怕他。三五两天就要与人吵一架，与肖娃儿争当组长，一天几小吵，几天一大吵。其实在老板眼里，他们只不过是在争当奴隶头子。谢建国还有个毛病，就是爱欺负新来的职工。对老职工也挑三嫌四，与我吵架大概是出于嫉妒之心。现在肖娃儿被谢建国排挤出厂了，就又来排挤我。如果老板容忍谢建国的这种为了一己之私，不断排挤走工人中的骨干，大信床垫厂只要谢建国还在，职工中就出不了优秀人才。
当然，谢建国横行工厂还是有点资本的。据说谢建国是建厂初期的元老级工人之一，还曾帮助工厂搭建住宿房屋。不过你虽然在建厂时有功，但也不能挖工厂的墙角啊！再说你给老板干了活，老板给了你的工资，老板也不欠他的。
谢建国就是个素质差，没有包容量的小人。没当到组长就想办法当上组长，当上组长后又总是想着如何保住组长的位置。为了达到其不可告人的目的，人格都不要了。甚至不惜干出挖工厂的墙角的坏事来。
总结一下谢建国的为人处事，他不是以德服人，而是用丧德的办法来压制人。
谢建国对不服从他的职工采取打压和排挤措施，目的只是为了让职工服从他。
谢建国在整我的时候，可能想过，只要我去与他拉拉私人关系，屈服于他的管理，就不会再出现过秤时漏报次数和瞒报斤两的事。
殊不知，我天生就是个不屈服于权贵的人。我宁可拿天儿工的低工资，也绝不会屈从于他的淫威。
谢建国虽然是个地地道道的小人。但是在工作上还是很勤劳，只不过在瞎忙活而已。只有在管理方式落后的工厂，他才当得上组长，也才能在职工中耀武扬威。
谢建国虽然拥有权力欲，但却是个志大才疏的人，顶多也只能做点简单的活。与彭厂长相比，无论是在德还是在才上，简直差了十万八千里。即使谢建国与厂里的职工比，也没有什么优势可言，而且这还是在职工没有付出全力的情况下。
谢建国整我的原因可能是看到我的工作成绩超过了他，将来会与他争当组长。如果是这样的话，那谢建国就真是在以小人之肚度君子之怀了。
显然，谢建国误会了我在工作上努力的用意。
其实，我从来就没有想过要夺取组长的职务，也从来没有想过要与别的领导争权夺利。只是想努力地干活，在这里多挣点钱（也只是自己该得的那一份），还想过为厂里在产品更新上做一些贡献。也就是起点谋划作用，填补工厂在知识生产这方面的空白。
虽然我夺取了工厂劳模的荣誉，也不是我蓄意谋求来的，只是我努力拼搏的结果。
工厂实行计件制后，工人的生产积极性大增，工作效率大约都提高了百分之五十，当然，工资也都将要提高百分之五十。
其实，我计不计件都要干那么多活，由于节省了过秤的时间，还可以多干活。而随着工作技术的娴熟，工作成绩实际上是越来越好的。
在工厂实行计件制后，本应该显示出我多干活的好成绩来。因为我是工厂工人中干活最多的人，拿最多的工资，是情理之中的事。
但因谢建国在过秤时蓄意坑害我，为了不受谢建国的窝囊气，我就只好放弃过秤，我就只能拿天儿工低工资。
可以说工厂实行计件制后，得利最大的并不是职工，而是揽过过秤权的谢建国。因为他可以搞权利寻租，他既然可以在给我过秤时漏报次数和瞒报斤两，自然也可以给某某与他有私下情的人多报点斤两了。
可见一家工厂，在推出一个好制度的情况下，如果用了一个坏人去执行游戏规则，有可能把好制度扭曲成坏制度。
在这种情况下，我只能眼睁睁地看着别的工人拿较高的工资，自己却只能继续拿较低的工资。不过人活一口气，为了给自己争口气，我即使拿底工资也在所不惜。
不过，想起人家过秤将要拿较高的工资，我做天儿工却只能拿较低的工资。心里上还是有些不平衡的。但是不平衡也没办法，谁叫我遇到谢建国那样的坑人组长呢！谁叫我进了在管理上存在着严重漏洞的工厂呢！
我的牺牲，就算是为工厂在管理落后上买的单吧。
当我正准备在挫折中开逆风船继续前进时，8月份的工资表贴出来了。（每月的7号晚上花上个月的工钱，有时候推迟到8号晚上，一般是4号或5号贴出上个月的工资表）。我看了工资表，从心里凉到了脚下。上个月的工资由于实行了计件，经常加夜班等原因。全厂工人的工资都大涨了，一些工人的工资高达四百多，最少的都是三百多。只有我的工资在全厂职工中垫底，只有二百九十多。我做了26天工才二百九十多元工钱。普通职工，做满月（28天）的工人的工资都在四百上下。
其实我只比厂里的职工少干了两天的活，只是我在家的那一天和回厂路上的那一天没上成班。因为厂里在领取上个月工资后，按常规要集体放假一天。
工人做满月才28天的原因是因为停电，工厂又被迫放假两天。
让人大跌眼镜的是，我的工资竟然比杨波他们几个烂账娃娃的都还少。
虽然我回了一趟家，耽搁了两天以及那两天的加班，但是我每天大约都要多干一个小时的活，而且在工作中更加努力。即使后来遭受到谢建国因嫉妒我给我少过秤和少报次数的事件后，我在工作上还是很努力的，总是超额完成工厂交给我的任务。
总的来说，上个月我为工厂干的活绝对不会比普通职工少，而且还比普通职工多，这是全厂的职工都亲眼见到的。可是工资怎么会是最低的呢！而且比多的少了一百多元钱。虽然干了几天选麻和割麻片工资最低的活，但是我选的麻并不比别的工人选的麻少，我割的麻片也只会比以前别的工人割的麻片多。
怎么会低了一百多元呢！老板不是当着全厂工人的面说要提高开机器工人的工资吗？再怎么说，我也开了十多天的机器啊！而且我开机器打出的产品在老杨师傅把绝技传授我给之后，我白班生产的面料比谢建国白班加夜班生产出来的都多。根本就不需要另外一个人加夜班。
看了上个月让人伤心的工资表，对我本人来说只是少拿了N元工钱的问题。但对于厂领导来说，却是在出管理上漏洞的丑。对于厂里的职工来说，则是亲眼见到了多劳不一定多得的事实。
以前我干活时，想的是，我干的活摆在哪里，老板看得见，工人看得见，理当多劳多得。即使不能多得，起码不应该少得吧！这既是常识问题，也是事物的运转规律。
没想到这张工资表却传达了一个违反常规的信息，在管理落后的工厂，职工在没有处理好与领导之间关系的情况下，多劳还可能少得。
工资表的事实是这个月的工资全厂的工人都增长了，就是我的下降了。怎么搞的，我这个厂里的劳动模范的工资还不如普通工人。
当然，为了不受谢建国给我过秤时的窝囊气，我主动放弃计件，而愿意拿天儿工低工资。这个是怪不得算工资的。
在日均工资低于普通工人的工资情况下，又还少干了两天，总工资肯定是比较低的，但也不至于低那么多吧！这就不得不让我怀疑在算工资时是不是出了少算天数的问题。
其实，我自愿为工厂多干的活，是可以不要工钱的。比如我在工作期间，顺便帮助别的工人干的活。还有一些不计算成工钱的活，我认为能干的顺便干了就是，不在乎工钱不工钱。那是因为我愿意。但是该拿的工资为何不给我算上呢！我干的挣工资的活不给我算成工资这就不合情理了。因为我毕竟是凡人，是要吃饭的。我来打工的目就是为了挣钱。
谢建国在给我过秤时多日漏报次数和瞒报斤两，逼得我放弃计件而继续拿天儿工低工资。给我造成了一些经济损失，算是暗亏吧！但是考虑到谢建国在我进厂时曾在老板面前为我说过一句人情话，因为这个原因。我并没有怎么去追究谢建国给我造成经济损失的责任。但他在过称事件上坑害我之后，我与谢建国之间的感情就没有了。
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