铁律之一百：要想在事业上获得真正的成功，就必须建立一个比较理想的配套体系。其中最为关键的几个要素，就是要有永不放弃的拼搏精神，培养平和积极的心态，掌握可行性较强的方法论体系，不断积累与优化资源结构，并能够对人性进行精细化把握。
在长达数月之久的写作过程中，本人收到了不少读者的反馈意见。其中有朋友感觉写得太多，没有必要分那么细，一些内容完全可以合并，有十多条就够了，希望能够简化和进一步提炼。其实，说到简化，我现在这本书，连同已经出版的关于创业题材那本，总共40多万字的内容，可以归纳为一句话，就是本章开头的导语。我很久以来有一个理念，很多东西倘若不去系统、深入和精细地去把握，不但理解起来费劲，说了等于没说，还可能给人带来很多误导。我不愿意看到这样的结果，还是按照原定计划完成全书内容。
内容谈得太多了，确实也存在很多弊端，最大的问题就是容易使人迷失在太多的细枝末节中，抓不住要害和关键。因此非常有必要对关键点直接指明，以方便广大朋友更好地理解和掌握，去开创真正属于自己的独特而又美好的人生。数以万计的人都在探索，并用自己的一生去领悟和验证事业成功的密码。对待这个问题自然是见仁见智，各有各的“体系”，我的这两本书只能算做其中的一种体系，难免会存在很多谬误，只是希望能够抛砖引玉，能给朋友们带来一点点启发。
我们人一生中的事业简单吗？其实说起来非常简单，可以用三个关键词来概括，即“创业”、“职场”和“理财”，而且三者是相融互通的。也许你这一辈子并没有创业，但还是可以将自己虚拟成为“公司”，有“供应商”，有“客户”，有“合伙人”，有“公众”，有“竞争对手”，你自己也是追求利益最大化的，虽然不一定是经济利益。你也可以将创业虚拟成为“职场”，客户就是老板，供应链上的合作伙伴就是同事，工商税务等政府部门也可以看成企业内部的机关。
当然，无论是创业还是职场，非常核心的一个要素就是理财，你的一生事实上就是在玩一个数学游戏，最起码要把收支做平了，不能产生负数，而且还要解决资金利用效率最大化的问题。也许有人说，资金不是全部，钱不等于人生。你说的没错，财富不应该成为你的全部，但不要忘记了，它对于你来说，就犹如地球上的水分，以及你身体中的血液，其意义之重要不言而喻。
有次跟朋友聊起事业成功这点事儿，他的一个看法，就是认为永不放弃的拼搏精神是最为关键的要素，注意没有“之一”。人生不可能总是一帆风顺，如果缺乏这种精神，你很容易在某个坎儿上栽倒，虽然未必一败涂地，但极有可能碌碌无为，终了此生。永不放弃，靠坚强的毅力奋勇拼搏，尽管不能保证你绝对能够成功，但相对而言会大大提高你成功的概率。
当然，此处的永不放弃，并不是针对某个具体项目而言的，针对的是你对人生或事业成功的追求。他讲了非常耐人寻味的一句话：如果是喜欢安逸、容易放弃之人，事业和人生基本上就是确定的；假如永不放弃，不断想方设法突围，你的发展就有很大的不确定性，成功概率就会大为提高，你自己都想象不到自己未来五年会是什么样。因为这种精神的存在，你会慢慢从经历中提炼出很多有用的东西，尽最大努力改变自己的处境。
当你有平和积极的心态时，一个较好的状态就被调整出来了，自然能生出很多智慧，更切合实际地去看待一些问题，特别是你遭受挫折和不公平待遇时，不至于被情绪化蒙蔽了眼睛，而且还会表现出极强的学习能力与悟性，也能对你所打交道的人产生积极影响。这其实就是所谓的“气场”，你可以通过“禅悟”等方式来达到这种状态，排除杂念，回到真正天人合一的感觉中来。这个时候就如“婴儿”一般，潜在的学习力、创造力和感染力都能够被很好地激活，并得以集中释放。
我们做任何事情，如果没有一整套可行的方法论体系来作为支撑，注定是要走很多弯路的，甚至还会掉进万丈深渊，永远失去东山再起的机会。非常坦白地说，我们中国人在这方面欠缺太多。传统世俗文化中，太多强调感觉、运气、天命、艺术、独特、摸索、知识和实践等这些要素，而不太注重方法、系统、可行、步骤、方案、细化、量化及模型这些东西，结果造成绝大多数人做事情“跟着感觉走”、“摸着石头过河”、“只可意会不可言传”、“关键靠悟性”、“这不是科学而是一种艺术”、“知道大道理就行了”、“道理都是相通的”，导致失败比例之高达到令人触目惊心的地步。倘若你想提高成功概率，就必须在此狠下工夫。
不管你从事什么职业，不管你身在哪行，要想在事业上获得较大成功，没有一定的前提和基础是不行的，其中又包括能力、经验、人脉、历练、成功案例等，这些都需要在选定领域不断积累、沉淀、优化和升级才能取得。如果你经常练“空中飞人”，或者不去积极主动争取这些东西，寄希望于别人施舍和赋予，也许再过两百年，你还在原地踏步，离成功依旧遥远。
人性是什么样子的？究竟是善还是恶？这是人类永远探究的一个话题，我们谁也说不清楚。但我可以负责任地说，如果仅仅还是停留在“善”与“恶”二分法的理解和争辩上，你现在还不太适合从事经营管理工作，更不适合创业，最起码难以做到很高的位置，在社会上也难以真正混好，更谈不上事业成功。人性是复杂的，也是比较微妙的。所有经营模式和管理制度的创新，以及具体运营过程的把控，都是建立在对人性复杂性的理解和把握基础之上的。好的制度和管理，如同大禹治水一般，能利用人性的复杂性来达到自己的目的，发挥其积极作用，限制其消极方面，提高资源配置效率，真正做到利益最大化。
如果你不甘平庸，想在数以万计的人中脱颖而出，职业生涯得到长足发展，逐渐成长为真正的人才，从小处说能对得起父母妻儿，做到养家糊口，从大处说能给公司、国家和社会作出贡献，扬名立万，就必须以这些核心要素为基础，建立一个较为理想的配套体系，在良性循环的基础上获得快速成长。
