事实上,没有人愿意和一个整天萎靡不振的人打交道;只有时时保持一流精神状态的人才会到处受欢迎。
微软公司的招聘官员曾对记者说:“从人力资源部用人的角度来讲,我们愿意招纳的‘微软人’,他首先应是一个非常有激情的人:对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上,你也许会觉得奇怪,怎么会招这么一个人。也许他在这个行业涉猎不深,年纪也不一定很大,但是他有激情,和他每次沟通,你都会受到感染,并且愿意给他一个机会。”
吉姆是一个汽车清洗公司的经理,这家店是18家连锁店中的一个,生意相当兴隆,而且员工们都热情高涨,对他们自己的工作表示骄傲,都感觉生活是美好的……
但是吉姆来此之前并不是这样的,那时,员工们已经厌倦了这里的工作,他们中有的人已打算辞职,可是吉姆却用自己昂扬的精神状态感染了他们,让他们重新快乐地工作起来。他每天第一个到公司,微笑着向陆续到来的员工打招呼,把自己的工作一一排列在日程表上,他创立了与顾客联谊的员工讨论会,时常把自己的假期向后推迟……
就这样,在他的影响下,整个公司变得积极上进,业绩稳步上升,他的精神状态改变了周围的一切。
在你工作的环境中,你可能常常会看到这样的情况:刚刚进入工作岗位的年轻人,自觉工作经验缺乏,为了弥补不足,常常早来晚走,斗志昂扬,就算是忙得没有时间吃午饭,依然很开心,因为他所面对的工作有挑战性,由此所带来的工作感受也是全新的。
可是,这份激情往往是来自对工作的新鲜感,以及对工作中不可预见问题的征服感,一旦新鲜感消失,工作驾轻就熟,激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡,昔日充满创意的想法也消失了,每天的工作只是为应付考勤制度而已。
由此可见,保持对工作的新鲜感是保证你对工作充满激情的有效方法。
要想保持对工作恒久的新鲜感,首先必须改变“工作只是一种谋生手段”的这一认识,要学会把自己的事业、成功和目前的工作状况连接起来。
其次,就是给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感;把曾经的梦想重新拣起,找机会实现它;审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完。不要老是指望别人为自己加油打气,自己的工作激情要由自己负责。
一流的精神状态是你的责任心和上进心的外在表现,所以就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展、无所事事,要努力学会控制自己的情绪,让一切都变得积极起来,这样你才能在自己能够掌控的领域里发挥自己的影响力。
查理?琼斯告诉我们:“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话,那么可以肯定,就算换个处境你也照样不会快乐。”换句话说,如果你现在对于自己所拥有的事物,自己所从事的工作,或是自己的定位都无法感到满意的话,那么就算你获得了你想要的事物,你仍旧无法快乐。
所以,能否让自己像第一流的人物那样,永远积极向上,始终保持最佳的精神状态,完全取决于你自己的思想与行动。哪怕郁闷的阴影时时呈现,也应提醒自己那不过是一时的现象而已。
试想,如果我们整天沉溺于昏昏欲睡的精神状态,快乐的种子又怎会在你的内心深处生根、发芽呢?
总之,每天精神饱满地去迎接工作的挑战,以最佳的精神状态去发挥自己的才能,就能充分发掘自己的潜能。你的内心深处此时也会产生微妙的变化,你会变得信心十足,别人也会越发认识你的真正价值。