职场透视
一年前，刚刚大学毕业的赵小姐来到杭州，因为工作难找，她就去了一家小规模的广告公司做文案策划。虽然公司不大，但待遇各方面还比较好。因为专业对口，赵小姐工作非常轻松，也很出色，很受老板的赏识。但是赵小姐并不满意这个工作，她认为公司这个“池子”太小了。看着身边的同事一个个跳槽了，并且都很成功地找到了很不错的工作，赵小姐心里也痒痒的。
一个偶然的机会，赵小姐得到了一个进入一家知名企业担任内刊编辑的机会。虽然有点儿偏离本专业，但和以前的单位相比较，毕竟是家大企业，相对来说工作也要轻松稳定得多，而且文字工作又是自己的特长，她相信自己可以胜任。经过左思右想，赵小姐觉得这是个难得的机会，于是提出辞职。尽管老板一再挽留，赵小姐还是毅然跳槽了。
但跳槽之后，赵小姐发现一切都没有想象中的那么好。她的工作内容只是每天写一些企业自我吹嘘的报道和公司新闻，枯燥无聊，很难有什么可以出彩的地方。于是，感觉不能发挥才干的赵小姐决定再次跳槽。
仙人指路
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，要不要跳槽呢？这却是因人而异的，不能盲目跟风。例子中的赵小姐看着别人跳槽，拿到了高薪，心里痒痒，也跟风跳槽，最终尝到了苦头，实在是不应该！其实，对跳槽者而言，跳槽要承担风险，也有损失，不能盲目跟风跳槽。
具体来讲，在考虑“要不要跳槽”之前，我们不妨多问自己一些问题：
1.是什么让你不满意现在的工作了？
2.你的背景和能力能适应新的工作吗？
3.跳槽会使你失去什么，又会得到什么呢？
4.你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
5.你征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问师？
6.你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
7.你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？你尝试做自我调整了吗？
8.适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
仔细考虑这样的问题肯定会让我们的“跳槽”更冷静。另外要强调的是，跳槽说来虽然是轻巧的一句话，但它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。也就是说，不能为跳槽而跳槽，不能为追赶潮流，为跳而跳。每一次跳槽，都要有所准备；每一次跳槽，都要有所收获。盲目而频繁地跳槽是对自己职业生涯的伤害，将直接影响自己人生规划的完成。跳槽，是为了使自己越来越强，更加符合自己的职业发展方向。
那么，当我们跳槽时，怎样才能使我们越来越强呢？
跳槽前期要规划好
职业出现问题，跳槽不是“灵丹妙药”。只有远见地规划、理性地跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出发展空间。
具体来讲，跳槽规划可以分这样三步进行：
第一步，为跳进想要发展的行业做热身准备。因为只有进入这个行业，你才能更好地了解此行业对职员有什么要求，你应该具备什么样的素质才能继续待下去。跳的时候，要选择正规的企业，规模不一定要多大。规模稍小，你有机会全方位地接触这个行业的操作流程，熟悉每一项业务，尽快补充知识；规模大了，你接触的可能只是某一流程。在这个阶段，要有耐心去处理一些琐碎的事务，因为它不只是你工作的一部分，还是你学习的对象之一。
第二步，跳进更适合你的企业。跳槽之前，要做两件事，一是要对自己的能力状况作一个确切的评估，避免期望值过高而一跳落空；二是要了解对方企业的经营理念、企业文化，选择与自己个性相契合的企业和职位。
第三步，跳进一个发展潜力更大的企业。在中小型企业工作了几年的你，翅膀变硬了，能力更强了，你可以选择进入大企业发展。大企业对工作内容的划分更加细化，你可以专心地从事自己喜欢的那一部分工作，在职场上开辟另外一个新天地。
要选对跳槽时机
初入职场最好经历一两年打磨和适应，多锻炼自己，提升水平。一般来讲，跳槽时机-在工作第3～5年跳槽比较合适。工作3～5年是一个分界岭，因为这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能性很大。调查数据显示，有36.36%的这一年龄段的跳槽者跳槽后薪水加了50%以上。从职业发展角度看，大多数人在工作3～5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正是职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另外，工作满5年也是一个槛，调查显示有27.27%的有5年工作经历的人表示跳槽后薪资没有升反而降了，因为这部分人跳槽的目的不在于薪资，而是要找到自己职业发展的突破口。
修炼心法跳槽陷阱
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。
在没有作深刻了解的情况下，不要在另外一个行业领域寻求出路。
不要让金钱成为决定因素。如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能让你快乐。工作的不如意和压力是年长工作者健康的头号杀手，对于跳槽者来说也是因为原先薪水不高。
