现代化商战，说到底是人才的较量。人才就意味着长久的财富，人才的流失就是财富的流失。
一天，一位原来在公司担任部门领导职务的有才干的年轻人忽然辞职走了。李总经理得知他是被聘到另一家酒店做经理后，亲自找到了那家酒店。原先的老板主动来喝酒，这使那位刚辞职的年轻人深感意外。但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总喝酒，他在一旁陪着。
两人细饮慢说，李总笑容可掬，情绪不错。他与这位过去的手下谈起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。
随后，谈到年轻人的近况，他兴致勃勃地问：“怎么样？是不是干得很顺手？”
年轻人当然要把现状好好描绘一番：“很受老板赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，年内可以赢利50万元。”
李总淡然一笑：“四五十万吗？我认为太少了。”
“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”年轻人小声地辩解道。
李总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万，你太不自信了，这么个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这里是大材小用！还是回去跟我干吧！”
年轻人感到非常意外：“李总，您不是开玩笑吧？我刚出来……”
李总慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”
年轻人为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置吗？”
李总道：“这你用不着担心，你在小酒店里太屈才，你愿不愿来，我都等着你。”
年轻人果然返回了原公司，一年后，经过东拼西杀，为公司获利几百万元。
我们都渴望被赏识和赞美，领导居高临下的美言时常会软化下属的心，使下属对工作更认真。但在这其中，诚意是非常重要的，威廉·詹姆斯告诉我们：“若与我们的潜能相比，我们只处于半醒状态。我们只利用了我们肉体和心智能源的很小一部分，往大处讲，每个人离他的极限还远得很，拥有各种能力，但往往习惯性地未能运用它。”
用真诚、恳切的语言去激励下属的长处，并挖掘这些潜能，记住，前提是忘记你是领导，放下架子，那么下属也会死心踏地地跟着你。
真诚，是发自内心深处的，最美丽动听的赞美也是发自内心深处的，在这个世界上，没有谁能拒绝真诚和赞美。
