薪水并不是工作的全部
在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存。这没有错，但是如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么缘何世界首富比尔·盖茨还要工作？华人首富李嘉诚还要工作？并且他们都是一直在很努力地工作。
在巨海的企业文化中我特别强调薪酬文化，而巨海的薪资理念就是：“收入等于价值的交换，无成果的报酬是耻辱。”在日常管理工作中我也经常提醒大家：“没有功劳的苦劳，只是徒劳。”
像这样的例子还有很多，那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？
美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的企业。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
而且心理学家最新研究发现，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人了。
人生的追求不仅仅只是满足生存的需要，应该还有更高层次的需要，更高层次的驱使。其中，作为企业主人翁使命感那种自我实现的需要是最高的，动力也最强。
工作当中，你也不难发现一个人做他适宜且喜欢的工作时，会在工作中发挥出最大的才华、能力和潜在素质，不断地自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动，视为一种使命，竭尽全力地去做好它，使个人价值得到发挥和实现。在自我实现的过程中，他将会体会到满足感，内心充实就如同植物发芽般迅速膨胀。
当一个人忠于自己的理想、爱好和自我的时候，就会发现金钱不是“苦”
出来的，也不是“挣”出来的，而是“吸引”过来的。当你热爱你所从事的工作时，你就选择了一种生活方式，这种生活方式让你满足、让你快乐、让你获得足够的幸福感。在这个时候，你会因为这种工作和生活方式让自我变得异常强大，而这种热爱会产生极强的感染力。很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑洒满一地，找它们的过程会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑主动“吸引”过来。
我在巨海品牌课程《打造商界特种部队》中阐述到：“当你让自己变得足够优秀的时候，金钱、鲜花、掌声和荣誉会跟着你跑。”
薪水也是那细碎的铁屑。谋生固然无可厚非，但比谋生更重要的是发现工作中的潜在机会，在工作中充分挖掘、发挥自己的才能。工作不只是为了挣钱，人生应该有比薪水更高的目标。
因此，年轻人在踏入职场之初，切记不要过分考虑薪水，而应注重工作带来的隐性报酬，抓住机会发展自己的能力，把企业作为自己生存和发展的平台。
对于一个雇员来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作之中的机会、学习环境以及成长过程。工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一个人仅是为了薪水而工作的话，那么他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
然而，很多人被薪水、被眼前的利益蒙蔽了双眼，看不到井外的天空。做生意如此，工作同样如此。作为一名员工，你应该认识到，任何工作都是一个学习的过程，包含着许多成长的机会，你在企业乃至整个行业内的业绩和名声是远比薪水更珍贵的财富。
毕竟，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入职场的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们成长过程中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与工作中获得的技能和经验相比，薪水多寡就显得不那么重要了。企业支付给你的是金钱，工作赋予你的则是令你终生受益的能力。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。“工欲善其事，必先利其器。”我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的任何工作都能事无巨细，做到问心无愧，并时刻想着怎样更多地回报自己的老板，那么他很快就会得到提升。面对金融危机的挑战，我们更应该用忠诚和努力来证明自己的价值，努力维护企业这个我们赖以生存和发展的平台。
反观那些总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，才会创造奇迹。
因此，在刚刚步入社会或者进入一个企业时，不必过分考虑薪水的多少，而要注重发展自己的技能、锻炼自己的意志、增加自己的社会经验、提升自己的人格魅力。与这些技能和经验相比，工资就显得不那么重要了。
由此，一个有着主人翁精神的员工是不会只为薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着你不愿意做自己本职工作以外的工作，不愿意多出一分力，不愿意为企业的整体利益去牺牲个人的利益，不愿意帮助其他企业成员。对于这样的成员，企业是不需要的。
我们都是在为自己工作
人生活在社会上，总要不断地工作。有的人工作勤奋、努力，有的人却敷衍了事。对待工作中的问题，有的人能积极解决，有的人却能推就推。总觉得，自己是在给老板工作，做好做坏，做多做少，都与自己无关。事实上，这样的员工永远不会走得太远。
每一位工作着的人都应该好好想想下面的问题：你到底在为谁工作？为老板，还是为自己？弄清了这个问题，对你的职业发展、未来的成功将非常重要。
小陈向朋友大吐苦水：“工作太累了。每天起早贪黑的，我都工作一年了，也不给涨工资，我根本就是公司的赚钱工具。”
“那你从公司得到什么了吗？”听完小陈的抱怨，朋友平静地问了一句。
“除了每月的那点工资，什么都没得到。”小陈没好气地说。
“小陈，”朋友正色道，“你不是在为老板打工，你是在为自己工作，你必须认识到这一点。是的，你工作，老板给你工资，这是毋庸置疑的。难道你就没想过你能在工作中学到许多东西吗？这些收获可都是你自己的，是金钱买不来的。你多做一些工作，就多学一些知识，把这些知识都运用到工作中去，就会逐步提升你的能力，能力提高了，我不相信你们老板看不见你的进步。这样，他肯定会为你涨工资，并且给你更多的任务，你又可以学习新的知识。这些都是相辅相成的。记住，公司是老板的，收获却是自己的，你是在为自己工作。”
许多人总是抱怨：“为老板打工真是太累了，毫无乐趣可言。”这种说法大错特错，你不是在为别人工作。其实，每个人正在做的工作都是在为自己的成功铺路搭桥。
工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，这些都是让你终身受益的财富，它比金钱重要万倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作才是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当作难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以获得很多知识，还能为以后的工作打下坚实的基础。
小张是某企业终端科的科长，负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。小张除了完成自己的本职工作外，还喜欢接受一些相关的工作——企业培训导购员时，他是组织、策划和对口管理者；依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，积极参与促销活动所需的礼品采购；他还承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都觉得小张是“傻瓜”，甚至有人还对他冷嘲热讽。小张对此处之泰然，他说：“我不光是为老板打工，更不是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工。我要在工作中提升自己，我要使自己工作所产生的价值远远超过所领的薪水。只有这样，我才能得到我想得到的东西——工作中的知识和工作中的收获。”
一年以后，小张的下属已经从最初的几人增加到了几十人，随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级，小张也随之升职了。
现实生活中，很多人都没有懂得“企业是老板的，收获是自己的”这个浅显的道理，结果错过了机会。事实上，多干一分活，你的能力就增加一分，你的影响力同时也增加一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题：老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。
我们到底在为谁工作？实际上，很多成功人士已经给了我们最好的答案。
“打工皇帝”唐骏说：“我‘打工’不是为了一个企业，也不是为了某个人，我‘打工’是为了我自己。无非是我借了一个平台，但是最终我还是在为自己服务。我是为了自己的梦想在打工，我的老板就是我自己。”
理由很简单。因为有了这份工作，你才能赚到一份工资；只有赚到了工资，你才能保证生存需要。这是从最低层次上说的。从另一个层次上说，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己。从这个角度看，我们都是在为自己工作。
切记：周围环境不是你懒散的借口，企业是老板的，收获是自己的，你确实是在为自己工作。
对企业负责就是对自己负责
孔老夫子曾经说过这样的话：在其位就要谋其职。事实确实如此，在工作中间我们每一个人都应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色，在企业里你也要把工作做到位。这样，你才是一个称职的人，才能走向成功。
但在实际工作中，我们发现，真正能做到“在其位、谋其职”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他职”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。
2009年底，我与上海市旅游推广中心签订了一份订房协议，协议包揽我们亚繁旗下的两家酒店以及另外一家酒店的总共400间住房使用4天以及餐饮等内容。由于时间紧急，以及对利润的良好预期，于是我在匆忙间便签订了这份协议。但实际上，当活动正式开始时真正来入住的人数并没有预计中的理想，三家酒店总共只有180间入住。
4天后，一家酒店的负责人拿着我和他们签约的合同来找我，要求赔偿损失。无疑我在处理这件事情上负有主要的责任，而且，这可能导致公司几万元的经济损失。于是，我就向董事长汇报此事，并诚恳地对他说，都是我的错，我愿意承担全部责任，怎么处罚我都可以。但董事长陈君明没有说别的，只是给我发了这样的一条短信：“别想太多，你能成长，我欣慰。”
此事让我吃一堑长一智，做事情更加仔细了。同时，这也让我深深领悟到敢于承担责任的重要性。人生也并非一帆风顺，当出现危机或者问题时，一味的指责抱怨，一味的自怨自艾都于事无补，只有积极面对，解决问题才是最佳的选择。
生活中，留心观察那些在职场中获得成功的人，我们不难发现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其职”，总是能以企业主人翁的精神认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
每个员工都要清楚，只有认真地对待自己的工作，热爱自己的企业，充分地发挥出应有的作用，才能巩固你现有的位置。因为在老板的眼中，永远不会有空缺的位置。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位、谋其职，树立企业主人翁意识。
企业里每个位置都对企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪位员工在其位不能谋其职，那么其所在位置的运作就会出现问题。而当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱整个企业的生命力。
如果我们把企业看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦。
由此可见，老板喜欢在其位谋其职的员工是合情合理的。因为每个老板都希望每一个岗位的效能都尽可能地最大化，希望每一个岗位的员工都能以企业主人翁的精神去把工作做到位。
许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。
