51．搞好人际关系，不做让人瞧不起的小事
同事和办公室是个特殊的群体和环境。在办公室里，大家应该既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当，把握不好一个“ 度”，很多看起来不起眼儿的“小事情”，就会影响到人际关系，以致破坏工作氛围和团队的协作。对职业女性来说，搞好办公室的人际关系尤为重要，良好的人际关系不仅会创造一个和谐的工作环境，也是女人获得事业成功的有效途径。那么，作为职业女性，怎样才能搞好办公室的人际关系呢？不妨参考一下以下几点建议。
不拉小圈子，不互散小道消息
作为职业女性，在办公室内切忌私自拉帮结派，搞小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该学“长舌妇”，在圈内圈外散布小道消息，充当消息“灵通”人士，这样不但会毁了自己的形象，而且你将永远不会得到他人的坦诚对待，他们只会对你避之唯恐不及。
不把牢骚时刻挂在嘴边
工作时应该保持高昂的情绪和严谨的工作作风，即使遇到一些挫折，饱受委屈，甚至得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
不趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、横挑鼻子竖挑眼，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，留给自己的只能是被别人冷落。
不逢人诉苦
把自己痛苦的经历当做一谈再谈、永远不变的话题，只能让人对你“退避三舍”。因为，办公室不是诉苦的场所，而同事也不会因你的“苦难”产生几分同情。所以，即使你有一肚子的“苦水”，也不要在这里“吐”。最好的办法是，忘记过去的伤心事，把精力投入到工作中，做一个生活的强者。只有这样，人们才会对你投以敬佩的目光。
不做办公室的“另类”
办公室是讲究庄重的场所，因此无论穿衣，还是举止言谈，切记不要花哨、轻浮，否则只能给人留下风骚或另类的印象，这样会招致办公室内其他人的耻笑和轻视。同时，轻者你会被认定为缺乏务实、实干精神；重者，很可能被当做“另类”清除出办公室。
要搞好办公室的人际关系，还应该讲究方法。如果你是一个职场新人，不妨按照以下几点去做，这可能会使你在短时间内赢得周围人的好感，很快融入到集体中来。
故意显露笨拙的一面，让对方觉得比你强
面对比自己优秀的人时，人们常常会生出一种挫折感，并自然而然对其产生反感。因此，作为一个职场新人，即使你有“三头六臂”，也应该在同事、上司面前收敛自己，故意表现出无知单纯的一面，以懂也装不懂的形象出现，让对方觉得比你强，使自己从中受益。事实上，有些职业女性不会隐藏自己的锋芒，工作中处处表现自己、显示能力超强，结果在无形中已惹来了其他人的嫉妒，从而不能被周围人所接纳。
适当说些自己的私事，拉近彼此间的距离
与同事在一起时，不要张口就谈工作上的事，这样很容易让人产生反感，让人觉得你假正经。如果你真想谈论工作，不妨先暂时抛开主题，谈及共同的话题，或自己生活中的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣；然后再渐渐地将工作上的事引入话题。此外，在办公室里与同事谈及私事，还可以制造出彼此间的亲密感，拉近彼此的距离。但应注意的是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄露自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你；如果随意论及他人的隐私，也会引起别人对你的不满，并乘机报复你。
学会倾听，让对方感受到你的真诚
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听，这是很不礼貌的，也极易让人产生反感。这时，你就应学会倾听，让对方在说话的同时感觉到你的真诚可信，从而主动与你合作。
对于职业女性来说，职场就是一个大的社交圈，而办公室恰恰是其中的一部分。只有搞好办公室的人际关系，你才可以处处受人欢迎，引起上司的重视。这是成功的基础。
52．不要做一个让男性感到强势的女上司
在男性占据强势的职场上，女人若要闯出一片天，必须表现得比男性更强才行。然而，这对于已担任了领导职务的女性来说，面临的困难将会更多。首先是来自男性下属的压力。由于长期形成的传统观念，男性大多不愿意接受女性的领导，因而会极力排斥。其次是来自女性下属的压力。通常，进入职场中的女性都是很优秀的，她们不希望一个经历与自己差不多、能力又相差无几的同性成为自己的顶头上司。因此会刻意制造些难题来贬低你。在这种双重压力下，如果你是一位上司时该怎么做呢？学识和能力固然重要，但人际关系和人格魅力才是你成功的关键。以下的几点建议，或许能对你有所帮助。
既让男性下属恭敬，又要他们从命
成功的职业女性，要面临多方面的压力。除了来自上司的压力和工作的压力之外，男性下属的不服从也是很大的麻烦。作为女上司，如果你对他温婉退让、循循善诱，他会认为你没有领导魄力，会的只是婆婆妈妈的那一套，而更加瞧不起你。因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让；而应拿出上级的权威，让他在你的领导能力与办事魄力中心服口服、恭敬从命。当然，这要分对象。若能采取恩威并举的办法肯定会奏效。不过这种恩一定要建立在威的基础上，尤其是你的下属是女性时，使用这种方式是再合适不过了。
适当维护男下属的自尊心
男人的自尊心一向很强，容不得别人的批评或是小小的打击。尤其是在众人面前受到女上司的严厉批评时，他们便会感到颜面尽扫，丧失了尊严，从而产生抗拒心理。既然男人如此注重面子和尊严，你就必须懂得因势利导，在适当的时候维护他们的自尊。当然，这种维护并不意味着事事忍让、百依百顺，而是应该注意方法。发现他们有错，背后严厉批评；一旦有了长处，应该当众表扬，让他们觉得你通情达理，公正公平。但要记住，无论是批评或是夸奖都要有事实、有依据，做到有的放矢。否则很可能引起对方的误会，认为你是在对他有意嘲笑或是打击，从而令你尴尬。
寻求与下属的共同点，让他们与你相处自然融洽
通常情况下，男人在面对自己的女上司时， 常常会手足无措，因为他所面对的这个人，既是自己的上司，又是一个名副其实的女人。在这种情况下，作为上司的你就应该设法消除他们的这种心理，努力寻求一个共同点，使之产生共鸣，这样相处起来就会融洽得多。应注意的是，要想达到这个目的，必须先弄清他们的喜好，然后再对症下药。例如，你的男下属是个乒乓球运动爱好者，你可以在这方面多请教他；如果男下属是个烹饪高手，你可在工作之余，多和他交流一下这方面的经验等等。一旦有了共同的爱好，感情自然会融洽起来。
学会征求下属的意见，让他们有价值感
人人都喜欢赞赏，你的下属当然也不例外。当你作出某项决定时，不妨先征求一下下属的意见，这也是对他们能力的肯定和赞赏。因为这表示你在重视他们的才能和经验，肯定他们的价值。但须注意的是，在征求下属的意见时，不要事无大小都去过问一番，这样会令他们觉得你缺乏主见，没有判断力，不懂得抉择，从而忽视你的地位，对你产生不敬之心。
别让眼泪表现出软弱，以免受到他人的鄙视
女性之所以让人感觉很脆弱，就是因为爱哭。生活中，女人的眼泪很容易诱发男人的怜惜之情，但在职场中，哭只能证明你脆弱，解决不了任何问题。
