（1）不容易突出个性。通过电子邮件发送个人求职资料往往只能是纯文本的电子文档格式，这与各式各样，让人眼花缭乱的纸本文件相比很难突出自己的个性。
（2）难以突出重点。电子邮件单靠内容安排的顺序和详略很难使你的重点变得明显。而招聘者是绝对不会花时间去判断你的重点的。
（3）文件容易丢失。由于种种原因，尽管技术已经大有改进，但现在丢失电子邮件的事情仍时有发生。
（4）容易被误删或直接删除。电子邮件是容易被误删的，对于不熟悉电脑操作的招聘者来说更是如此。并且如果许多人同时用电子邮件投递求职资料，招聘者很有可能看都不看你的求职资料就被直接删除。
（5）附件形式发送有缺陷。由于个人求职资料一般都包括求职信和个人简历等材料，如果这些材料都堆砌在一起，文档会很长，整个屏幕会显得非常杂乱；如果以附件形式发送，又容易产生两个问题：①为了预防附件中常常携带的电脑病毒，许多人在一般情况下都不会打开陌生人以附件形式发送的求职资料；②一些不熟悉电脑操作的招聘人员可能不太懂得附件的打开方法，对于附件是压缩文件或其他格式文件的情况更是如此；③还有些招聘者，因为工作繁忙或怕麻烦不打开附件。
所以求职者在使用电子邮件时，要懂得扬长避短，与纸质简历相结合使用。
