（1）提供人才供求信息。随着就业市场化程度的不断进展，政府就业主管部门的职能将不断地转变。劳动人事部门下属的劳动力市场、劳务市场、人才市场及社会就业中介服务机构等将逐渐发展并规范。它们接受劳动人事部门的监督和指导，按照市场运作模式为用人单位和求职者提供各行各业人才供求信息，指导人才的合理流动，为人才合理配置发挥市场的调节作用。
（2）举办人才交流会。人才交流会是用人单位和求职者进行双向选择的有效渠道。在市场型就业机制尚未充分完善的情况下，由政府就业主管部门定期举办一些规模较大的人才交流会是十分必要的。
（3）办理人事代理。为落实用人单位用人自主权，促进人才使用权与所有权的分离，使专业技术和管理人员对单位以人事档案为核心的依附关系在政策上分离，保证人才资源的社会化和选择职业的自由性，保障求职者和用人单位的合法权益。劳动人事部门下属的人才交流服务中心负责办理人事代理相关业务。
（4）进行资格鉴证。为维护用人单位和求职者的合法权益，保证国家就业准入制度的实施，劳动人事部门依法可以对求职者的职业资格进行鉴证。
（5）进行劳动合同鉴证。为了加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，原劳动部于1992年制订了《劳动合同鉴证实施办法》。该办法规定，劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
