（1）判断信息的真实可靠性，去伪存真。通过多种途径获得信息，一开始它们都是初始、零乱的信息，初始状态的信息其真实程度、准确程度都比较低，其中还混杂着一些不真实、不准确的信息。因而对信息的准确度、可信度进行鉴别，剔除不可信、不真实的内容。同时也对其时效进行判断。如何判断获得信息的可靠性？通常可以通过考察信息源的可靠性来判断，即该渠道过去提供的信息的质量如何？该渠道为你提供信息的动因是什么？该渠道是否拥有该信息？该渠道的可信度怎样？通过这样的方法，将虚假的信息，或过时无效的信息剔除出去，留下真实可靠的信息。
（2）进行信息的分类、梳理，掌握重点。在将采集到的信息进行去伪存真、去粗存精之后，对于需要保留下的部分，还要做科学的分类和梳理。分类和梳理的目的，是为了更好地贮存和提取，更有效地使用信息。按符合自己主要目标、次要目标的需要及便于提取即可。通常是将符合同一就业目标的放在一起，并分别对符合主要目标、次要目标的信息进行排队，列出重点，以使自己在求职时，把精力放在重点信息上，抓住机遇，少走弯路，抢占主动，比他人早一点获得成功。
（3）进一步分析比较，确定最佳信息。这里所讲的分析，包括各类职业特点的分析，各类职业对从事者的素质要求和对自己已具备的实力相比较。通过分析，找出最适合或比较适合自己的职业。
