一个较完整的就业信息，应该包括以下8个要素：
（1）招聘单位的全称以及其所有制。招聘单位的全称往往包含多种信息，能反映出所属的行业、管理系统、业务范围和内容、企业级别和所在地区等。所有制包括国有经济、集体经济、个体经济、私营经济、外资经济、混合所有制经济等多种形式。在混合所有制经济中，应了解混合的各种成分。股份制是现代企业的一种资本组织形式，股份合作制经济也是改革中出现的新事物，求职者应了解控股权属于谁。
（2）招聘单位的主管部门及其发展趋势。招聘单位的主管部门反映了它在什么行业管辖之下，但它本身不见得与主管部门的行业相同。主管部门不同，不仅劳动人事管理办法有区别，而且工资、福利、医疗、养老、住房等待遇也有区别。
（3）招聘单位所属行业及其发展趋势。
（4）预求的职业岗位在招聘单位中的地位和作用。
（5）招聘单位及预求岗位的工作环境，福利待遇。工作环境包括人际关系、工作时间（有无夜班等）、户外还是户内、流动还是固定以及工作场所的温度、湿度、噪音等。福利待遇包括工资、奖金、保险以及医疗、退休等，有无进修机会和晋升可能也应包括在内。
（6）招聘单位的地理位置和发展前景。地理位置不仅与求职者就业后每天上下班的距离有关，往往还关系到一个单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的不利因素。用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素，与发展前景密切相关。
（7）招聘单位对求职者的具体要求。如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、户口，以及职业资格、技术等级方面的要求。有些用人单位还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。
（8）招聘数量和报名办法。用人单位本次招聘哪些岗位的从业者，每个岗位招聘的数量，报名的时间、地点、方式、应准备哪些证书（如身份证、户口本、学历证书、职业资格证书等）和材料（如简历和有关证明等）。
