第六章5 主动向领导报告你的工作进度
为老板分忧并不意味着埋头于老板委派的任务而不顾其他。其实，同样非常重要的是，要让老板知道你正在做些什么。多请示汇报就能达到这样的效果。在职场，没有什么人是可有可无的，不过，却有尚未被老板发现的人。
当然，每一个职场人所做的工作都不同，不同的工作就有不同的特点。像销售类的工作，指标很容易量化。每个月卖得多了或是少了，给公司赚了多少钱，一眼就看得清清楚楚。而有些工作则是杂乱无章的，只有当事人自己清楚到底做了什么，有多大难度，对公司的发展起到了什么作用。因此，只有你自己主动地用一种恰当的方法来向你的老板报告你的工作进程、具体困难和解决方法，他才会意识到这段时间内到底发生过多少问题，你是怎样处理的，处理的结果怎么样。
王先生在目前所在的公司已经工作一年多了，在一次私下和同事聊天的过程中，他得知公司在执行一项加薪制度，即员工在单位工作满一年后就会按照一定的比例涨工资。可尽管他也在公司干了一年多了，工资却没有任何变化。眼看着和自己同一时期来的同事都已经涨工资了，王先生很着急却也很无奈，自己平时工作也很努力，经常加班到很晚，但老板却从来没关注过自己。又一次，销售部门的李先生曾经对他说过：“你们的工作太轻松了，远远没有我们做销售的辛苦。”难道王先生的工作真的很轻松吗？
王先生想，应该争取自己的权利，维护自己的利益，但不知道该怎样向公司提加薪的事，而且老总也很好，所以他既想委婉地与上司谈判加薪，但又不想让老总认为他眼里只盯着薪水。
王先生辛辛苦苦的工作，却没有得到应有的回报，这是为什么呢？因为他从来没有向老板汇报过自己做了什么，老板当然不知道他曾经为公司出过多少力，解决过多少问题了。所以，他在老板的眼中是无足轻重的，遇到加薪这样的事就不会考虑到他了。而且，就连同事李先生都认为他的工作很轻松，那么老板是不是也这样认为呢？试想一下，如果王先生平时注意把自己的工作不失时机的报告给老板，也许现在的状况就不一样了。
在工作中，有的人为了不给老板添麻烦，遇到困难和问题靠自己就解决了，所以老板就不知道已经发生过问题，更不知道你已经把问题处理了。那么，你的辛苦不就是白白付出了吗？而对于老板来说，他的主要职责是从整体上统揽全局并把握关键，而不是事事都要过问，更不会主动去关注每一个人都做了什么。在这种情况下，你一定要主动向他汇报自己的工作进度，这也是高效人士在工作中应该注意的一个问题。
