有了几次面试的经历后，柳小絮发现那些工厂负责招聘的人事专员，都具有一个共同的性格特点，那就是很傲慢无礼，自以为是。
也许是人的劣根性使然，有些人就喜欢欺软怕硬，想方设法找机会显摆自己。
当他们高高在上地坐在招聘席位上时，在那些衣食无着的求职者面前，他们总喜欢摆出高人一等的姿态，自以为是地百般刁难求职者，处处对他们肆意奚落，嘲弄，以此换取心理上短暂的优越感。
其实他们也是打工群体，也有过滇沛流离的找工作经历，按理说他们应该理解求职者的艰辛才对。
然而，人的劣根性使得他们没有这样的同情心。当他们坐上招聘位的那一刻起，他们就想当然地把自己摆在强者的位置上，以讥讽，嘲弄求职者为乐，丝毫不顾忌他们的感受。
在人才市场找工作时，经常可以听到这样的对话：“你为什么从以前的单位辞职？”
求职者通常会回答：“家里有事”或“寻求更好的发展”，这原本是最常用，最通俗的理由，其实听听而已，倒也无可厚非。可是一旦遇上了喜欢挑刺的招聘负责人，他们便会反问：“家里有事可以请假呀，为什么一定要辞职呢？如果家里一有事就辞职，那以后还要不要工作呢？”
或者：“你为了寻求更好的发展就辞职，这山望着那山高，以后到了我们这里，如果干几天不满意，觉得没有发展前途，是不是很快就会离开呢？”
还有一些求职者回答得比较直接，他们会说：“以前那家厂的工资太低了”，或者：“那里的福利太差，上司不好相处”，等。
如果求职者如此回答，不但不会让面试官觉得满意，反而会招致他们更为可怕的讽刺。
有时候他们会反问道：“要那么好的福利干嘛？你是打算来上班，还是来享受的？”
或者：“我们小庙养不了你这样的大菩萨”“我们的工资更低”等等。
总之，不管求职者如何回答，面试官总能找到讥讽或者嘲弄他们的理由，很少有人会心平气和地与他们沟通，交流。
柳小絮经历过很多类似的面试，在那种场合，面试官的高傲无礼，求职者的卑微无助，两相对照，形成了鲜明的对比。
可想而知，不管是什么样身份的求职者，他们从原来的单位辞职，肯定或多或少地有一些难言的苦衷，有的是因为没有涨工资，肯定会觉得心里不爽；有的是因为工作上没有成就感，有的则是因为与上司关系不好，工作不如意，不得不才辞职。
对于他们来说，这些理由都不能如实向新的单位解释，为了找到新工作，他们不得不编造一些场面上的理由。
遗憾的是，在求职过程中，总会遇到一些喜欢找茬的招聘负责人，他们巴不得将求诊职者以前的隐私全部扒拉出来，以此让他们找借口将你贬得一无是处。
看着求职者满脸的尴尬与无奈，那些招聘者虚伪的灵魂总算暂时体会到了一把“胜利者”的喜悦。
其实在外来工群体中，每个人的机遇总是轮流转，大家都不是端铁饭碗的，说不定他们也会遇到求职的困境。
他们今天有机会坐在人才市场趾高气扬地面试别人，说不定明天也会加入求职大军中，低声下气地被其他单位的招聘负责人羞辱与奚落。
所以说，人啊，得绕人处且绕人，山不转来水在转，当面对一群弱势群体时，能伸出援手时就尽量伸出援手，说话时能露出微笑，就不要出言伤人。毕竟世事难料，说不定不久后的某一天，你也会成为他们中的一员。
如果打工群体中的每个人无论在什么样的境况下，都能设身处地地为他人着想，体会别人的痛苦与无助，相互体谅，帮忙，就不会有人因为想不开而走人绝路。
在南方打工群体中，这样的事例枚不胜举，而导致他们走极端的，往往都是一些小事引发的。
