第60章 .

一代帝王，为她杀君弑父，只为千里寻她蛇蝎王爷，不顾夺妻臭名，只愿她平安一世无情少主，即使再痛心，也只求她快乐止砚：“湮儿，已为人母不是你可以逃避我的理由，即使你成为他的女人，我一样要得到你！”允储：“我虽爱千夜，但你已经入我心，岂是说放就放的？”允澈：“我庆幸老天将你留在我身边这么久”叱咤风云的女子，心狠手辣，妩媚柔情，哪个敢无视她！

这是两代人错综复杂的爱恋纠缠，在大时代的背景下，他们从家斗中一步步走来，步步惊心，承担着家庭的兴衰，国家的荣辱。分别的恋人，再相见，也许是天意弄人，也许也是命运的磨练······

一个刚刚历经风雨而定的王朝，一张可以扭转世势的绝世绣图，引出各路人物，各种身份。她风华出尘，聪颖个性，背负深仇，误中剧毒，差点嫁与仇人，于重重计谋中从容应对，不乱始心；他凤目墨瞳，眸光流转于江山与美人之间，纵有深谋天下之智却也控住不住心之一动。而他隐光掩华，谦谦君子，温润如玉，却被惨痛记忆压迫，步步经营，谋划只为君临天下。二人各自为谋，走向对决江山。深藏的身份，上一代恩怨难解，黑衣人身份扑朔迷离。江湖朝廷，匈奴中原，锦绣江山，情劫难解，女主在猜疑与阴谋之后如何选择，绣图背后的真相为何？谁主江山，谁愿携爱傲群雄？

穿越到硝烟滚滚的战场？她忍！这里是从未听说过的女尊国？她也忍！未婚夫爱上了别的女人？她还忍！被迫娶了小美男？她继续忍！可是……别人的夫郎温顺又乖巧，她的呢？虽说个个都是绝色倾城，却一个比一个难缠，真是是可忍孰不可忍！

她只是一个丫鬟，喜欢抚琴作画，喜欢着白衣，只因为记忆深处那抹白影。替小姐抚琴，为小姐赢得京城第一的美名，替小姐作画，为小姐博得二皇子的倾心，殊不知那二皇子便是她心扉深处那个白衣翩然的少年。当她终于知道是他时，他却不知是她，而她更不能说出真相，只因他即将和小姐共结连理。她只能任由他，为了救小姐，将她这个小丫鬟一步步推入魔掌。那个虏走她的恶魔，邪恶霸道，不断的戏弄她，折磨她。

七十多岁的气乐堂医生，在爱妻亡故后决心享受自己的第二人生，却突然被无法恢复的性无能袭击。陷入绝望与孤独深渊的他，面前出现了恍若亡妻的中年女律师……

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

问：天穹之高，沧海之深。愿：繁华洛梦，深渊无尘。

在不久的将来，人类发现了一个不一样的大陆，叫零大陆。在这个大陆上，除了人类和动物以外，还有另一个神奇的种族——龙。龙在这片大陆上就像天上的神一样，一直保护着外来的人类，与人类如同亲人一样相处，人类也是如此。“龙族拥有可以控制自然、超越科学的力量，它们就像神一样的存在。”与龙一起生活过的人们都会这么说。一样的世界、不一样的人生；不一样的种族，一样的冒险，还有那不一样的科技。来吧，和我一起进入这奇幻的大陆，开启新的冒险。但在开启冒险之前，请记住这句话——过去的事情已经消散，而你的未来才刚刚开始......

地球毁灭，人类想到星际移民。八极星，是人类探索到环境最为恶劣的八颗星球。适合人类生存的星球有十几颗，分为四派：致华盟，北欧盟，绝裂盟，四星盟。

喻白怎么也想不到，自己的初恋竟会在满城烟花的映衬下戛然而止。可她还来不及抚平心中的伤痛，唐睿泽就这样闯入了她的生命。仿佛一夜之间，新的爱情就开出满世界的花蕾，让她措手不及。童话般的婚礼，王子般的爱人，女孩子梦想中的一切就发生在她的眼前。久违的幸福近在咫尺，却被一个个浮出水面的秘密逐渐打碎……这段爱情的背后，究竟是叵测的心机，还是难言的深情？她一生最美好的年华，究竟能否换他一世执手终老的爱恋……

希望你们喜欢这个许成云……简单的一个故事。

看获得奇遇的秦连城，如何将家传武馆发扬光大。

文案一：纵横吃鸡届无敌的陆成蹊遇到一个变态，“男人”闷骚低音炮，扛着98k，炸一次来一次炸一次。直到某天校级辩论赛上，江璟言站在对方二辩席，皱着女生特有的好看的眉怼他。针锋相对，乐此不疲折腾彼此到你死我活。陆成蹊却突然喊停。你我都是毒瘤，要不要试着在一起为民除害？江瑾言怂了。 文案二：江瑾言在机场被晾一天也没等来公司口里反复强调十二分重要的高级顾问陆先生。直到两人在例行晨会撞见。 陆成蹊皱眉站在走廊里斜睨她，眼里满是不快，“季腾什么时候这么没品味了？”她微笑。 后来。他把人堵家门口说：“我这人就是没品位，也想一直没品位下去。” 爱情最好的状态从来是两军对垒，势均力敌。

基于管理学定律对企业管理者的重要性，本书从百余种经典的管理学定律中撷取了最具影响力的38条，如：横山法则、雷尼尔效应、德尼摩定律等，结合一些时效性、现实性较强的案例，奉献给广大的管理实践者和管理学者，以期对读者们实际的企业管理有所帮助。本书囊括顶级企业家管理智慧，汇聚世界500强管理思想。