是否负责的态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准。假如一个员工连基本的工作态度——热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能出色完成自己的任务并从中获得发展的机遇呢？
一项调查显示：43％的经理认为工作态度不好最容易被解雇。任何一个员工都不想让老板炒了自己的鱿鱼。但是在现实中，总有5％～10％的人会遭到解聘，伤心地离开公司。那么，是什么让他们失去了这个工作？是什么让公司对他们做出这种无情的决定？是绩效考核不达标？工作态度不端正？影响团队的建设？与公司文化不符？还是经常违反公司的纪律？
在他们接到公司要和他们解除劳动合同通知的时候，有没有考虑自己是否尽力了？所以，无论是从公司还是员工来看，懒惰、拖延等消极的工作态度都是不可取的，它们不仅会使工作平庸，有损于公司的利益，而且还会使员工遭到解雇。
事实上，没有平凡的工作岗位，只有平庸的负责态度。也许你曾因自己职位的低微而有过怀才不遇的嗟叹；也许你曾因为自己职务的烦琐而失去了工作的热情，觉得在办公室中度日如年；也许你曾因为自觉前途无望而逃避现有的工作责任，敷衍塞责，得过且过。当你看过下面这位法国老人对待工作的负责态度后，或许你就可以发现责任的真谛，更加珍惜自己目前的工作机会，充满热忱地对待自己的工作。
安东尼·罗宾是一位著名的演说家，有一次，他去巴黎参加研讨会，开会的地点不在他下榻的饭店。他仔细地看了一遍地图，发觉自己仍然不知道该如何前往会场所在的五星级旅馆。于是他便走到大厅的服务台，请教当班的服务人员。
这位身穿燕尾服、头戴高帽的服务员，是位五六十岁的老先生，脸上有着法国人少见的灿烂笑容。他仪态优雅地摊开地图，仔细地写下路径指示，并带安东尼走到门口，对着马路仔细讲解前往会场的方向。
他的热忱及笑容让人如沐春风，他的负责态度彻底改变了安东尼原来觉得“法式服务”冷漠的看法。
在致谢道别之际，老先生微笑有礼地回应：“不客气，祝你很顺利地找到会场。”接着他补了一句，“我相信你一定会很满意那家饭店的服务，因为那儿的服务员是我的徒弟！”
“太棒了！”安东尼·罗宾笑了起来，“没想到你还有徒弟！”
老先生脸上的笑容更灿烂了，“是啊，25年了，我在这个岗位上已经工作了25年，培养出无数的徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的服务员。”他的言语流露出发自内心的骄傲。
“什么？都25年了，你一直站在旅馆的大门口啊？”
安东尼不禁停下脚步，向他请教乐此不疲的秘密。
老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面影响力，是件很过瘾的事情。你想想看，每年有多少外地旅客来到巴黎观光，如果我的服务能帮助他们减少‘人生地不熟的胆怯，让大家感觉像在家里一样，因而有个很愉快的假期的话，这不是很令人开心吗？这让我感觉到自己成为每个人假期中的一部分，好像自己也跟着大家度假一样的愉快。”
“我的工作是如此的重要，许多外国观光客就因为我而对巴黎有了好感。”他说，“所以我私下里认为，自己真正的职业，其实是——‘巴黎市地下公关局长’！”他眨了眨眼，爽朗地说。
安东尼·罗宾被老人的回答深深地震撼了，他从老人平和朴实的言语中感受到了一种不同寻常的力量，这种力量就是很多人能够脱离平庸，实现从优秀到卓越的秘密所在。慧言点拨
法国老人的事例告诉我们，没有平凡的工作岗位，只有平庸的责任态度，如果你总是抱怨自己职位卑微，看不到其中蕴涵的机遇，那么你永远也摆脱不了平庸的人生。
