人的职业观对职业性格的形成具有决定性作用。如果一个人对某个职业有所向往和追求，他就会主动了解这个职业对从业者的性格以及其他方面的要求，并且努力控制自己，自觉地调适自己的性格，使其与职业要求相一致。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓、敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的人则被竞争选择掉了，前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后于那些有着明显职业观和鲜明态度的人。
每个人都有自己的性格特征，其中有些与职业要求相符，有些可能与要求不一致，这是十分正常的现象。人们通过职业既为社会承担一定的义务和责任，又以此展现自己的社会价值，同时也取得相应的报酬。能适应职业要求的人，谋求职业岗位的机会和成功的机会就多，而恪守自己原有性格特征的人则难以在社会上生存，更难得到发展。
一个人一生中会有很多次变换职业的机会，而每一个岗位对从业者的性格特征都有特定的要求。因此，每一次变动既给从业者带来选择自己理想职业的机遇，也对从业者提出了重新调适、完善自己性格特点的要求。只要真正领会了职业内涵的真谛，就会知道在人的一生中，必须不断调适、完善自己的性格，才能实现自己的职业理想，才能体现自己的人生价值。
所以，作为一个职场中人，必须树立正确的职业观，才会有足够的动力去自觉地发扬、巩固那些与职业要求相符的性格特征，同时也会自觉地调适、完善那些与职业要求不一致的性格特征，最终使自己的性格特征与职业要求达到高度的统一。
