人的能力和个性心理特征，构成职业素质；人的敬业精神、职业道德、拼搏程度等对待社会生活的态度，其实也构成职业素质。甚至，现在人们普遍认识到的“人际关系”，也和人的心态、习惯、行为模式、动机等素质有着密切的联系。
（1）职业素质是成功的必要条件。成功的因素包括环境、机遇等外部因素和能力、个性、品格、努力状况等个人因素两大方面。个人的职业素质与外部因素是互动的。人作为一种主体性、能动性的要素，对于外部环境的积极适应、努力挖掘和主动塑造，有利于其成长、成才和成功。因此，一个人要获得成功，必须要有较高的职业素质。当然，素质绝不是死板的、固化的，而是灵活的、可变的、习得性的和可塑的，因此，为了获得职业生涯的成功，一个人必须努力提高自身的素质。
（2）职业素质决定人获得的职业岗位。一般来说，一个人的职业素质水平，从根本上决定着其获得的职业岗位状况。首先，人的素质水平决定了他的就业岗位层次水平，低素质的人是难以寻求高层次岗位的；其次，人的素质水平决定着人的职业选择决策的正确程度；第三，人的素质水平决定着其求职能力和创业能力。此外，人的素质水平高，可以挑选的职业种类余地就大，机会就多。
（3）职业素质决定个人职业成长。一个人的素质水平，对于走上职业工作岗位以后的生涯发展状态，也有着关键性的影响。首先，一个人的素质水平决定了他在某个岗位的工作状态，当能力、人格、理念素质水平高时，他就能稳定在这个职业岗位上，且能适应工作的变化，不被工作单位所淘汰。进而，一个人具有高素质，就能在胜任岗位、绩效优异的情况下获得晋升的发展机会。此外，一个人具有高素质，还可以在市场经济中主动寻求自己的最佳位置，得到较好的生涯归宿。
