一般来说，职工借用期间，借用和借出单位双方应签订借用协议，对借用职工的工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定，双方均应严格履行协议以保障职工的合法权益。
如果借用期没有对工伤保险待遇有约定的，由于借调职工的劳动关系在原用人单位，借调职工的工伤保险待遇应由原用人单位负责。
《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
同类推荐
导学与导研并重——大学教学改革新视野
《导学与导研并重——大学教学改革新视野》可谓在后现代与现代之间，抓住了平衡的着力点，紧紧扣住“导学与导研相结合”这个主题，围绕教师行为“导”与学生行为“学、研”的矛盾悉心探索，总算让人在紧张中有一种松弛。
树人文库-获益一生的知识故事
一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人！本套图片共分为：妙语故事、神话故事、寓言故事、义勇故事、智慧故事、历史故事、知识故事、妙答故事、成败故事、中药故事、破案故事、成语故事、民间故事、名人故事、哲理故事、亲情故事、处世故事、战争故事、发现故事、伟人故事，在各方面论述了树人实践的内容和方法论。
公共服务型体育体制研究
党的“十七大”报告明确提出，要确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标，实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番。社会主义市场经济体制更加完善，基本建立覆盖全社会的公共文化服务体系，因此，构建服务型政府已成为了我国新时期政府行政改革的发展方向。建立公共服务型体育体制，成为后奥运时代体育事业发展的重要任务，同时也是推动体育体制转型发展实现我国由体育大国向体育强国转变的必由之路。
提高学校规范化管理的质量
学校的规范化管理，是为了实现素质教育的培养目标，把学校管理活动中最基本的、相对稳定的管理内容，通过制定切实可行的制度和规范，采取强制执行、严格训练和有效的思想教育，使之成为学校师生员工自觉遵守的习惯，内化为师生员工的素质，进而形成学校的传统，以达到管理非管理，似有似无的境界，并形成一定的常规。
热门推荐
