常言道，有本事不如会做事，会做事不如做对事；做好人不如会做人，会做人不如做对人，做对人不如跟对人。社会是人的社会，人是一切社会关系的总和。处理好人的归属问题是职场的第一要义。历来的权力都要求从属和依附，古今中外莫不如此。权力随时随地都可以把任何人异化，这不是主观的，是客观的。因此以亲疏来划分实力范围显而易见，它不是个别的现象，而是普遍的规律。
在职场上看重才干和智慧是一方面，看重跟得紧不紧、听不听使唤是另一方面。顺者可以鸡犬升天，居于高位；逆者多遭冷遇，居于草泽。特立独行者，孤芳自赏者都是无法站稳脚跟的。你依附他人，你走的是一条规划好的路子。你不依附他人，你会走出一条难以确定的路子。
在任何一个职场上，都是要讲“忠诚”二字的。这不仅必须，而且合理。忠诚对于一个人来说是可贵的品质，是重要的操守。巧诈不如拙诚，问心无愧是一种至上的境界，它会使你心安神宁。忠诚对一个人来说，无论过去，还是现在，都是必不可少的。但是忠诚不意味着盲从，不意味着是任何指令的执行者。忠诚是说“是”与“不”的完美结合。精明的人，紧跟中体现着距离，照办中保持着尺度，规矩中显示着人情，谦虚中具备着狡黠。职场上情商可爱的人，未必可靠，智商可人的人，未必可爱，只有忠诚能干的人才可人。
跟对人，就是要进入一个比互联网还厉害的网——“关系网”。这个网盘根错节，你中有我，我中有你，彼此照应，相互提携，结成一张坚固而又柔韧的大网，打不破，割不断。网纲，是网的核心，纲举才能目张。跟对人，就是进入网纲的网罗范围，经常切磋大有裨益。职场里，维持一种关系，比创造一种关系更困难。维持的关系多是血脉，创造的关系多是利益。职场更替的每一个阶段，都有每一个阶段的人脉主体，这时常是主动选择和营造的结果。
职场里没有范围的概念，是要出局的。在自然界里，狮子的领地，绝不允许老虎进入。在人类社会里，也存在类似的法则。每个人都有他的社会圈子，势力范围，管辖和活动区域。以家族、以血缘、以亲疏、以行业、以地域、以爱好，都可以成为划分自己领地的前提。你想进入你以外的圈子，需要时间和精力。有时费了很大的力气也无济于事。这说明圈子是既定的，难以打破。如果你头脑发热，放纵自己盲目进入别人的圈子，在别人的圈子里，管那些、做那些本不属于你的事，你不会从中得到愉悦和奖赏，只会得到烦恼和惩罚。所以，管好自己该管的事，做好自己该做的事；不去管那些本不属于你势力范围内的事，不去做那些本不属于你做的事。这是重要的职场理念。人的一切活动都必须放在适宜的范围内，采取恰当的方式来完成。逾规和不当难免出错。
