进厂后这么短的时间，就遇到这么多烦心事，柳絮对这份新工作的前景越发感到失望。尽管与以前的大成厂相比，这里的工作要轻松很多。
她对这家厂最不满意的就是同事间的矛盾太深，她的性格文静内向，很不适应这种勾心斗角的工作环境。
多年后，当她熟悉了东莞的打工环境后，觉得那些争斗根本没什么大不了的，笑一笑就释然了。
东莞的外来工来自全国各地，大多来自偏远农村，学历普遍不高，素质参差不齐。由于人员复杂，当聚集在一个大环境后，人与人之间难免会发生各种各样的矛盾，同事之间为了各自的利益，勾心斗角自然在所难免。
只要稍微有点社会经验的人，都知道社会上最难处理的就是人际关系。那时柳絮阅历浅，缺少社会经验，当她身处复杂的人际关系漩涡时，一时感到无所适从。
多年回想起来，柳絮倒很庆幸有了那段坎坷的打工经历，正因为当年的那些磨难，才让她见识了各种各样人与人之间的斗争。无形之中，她倒增长了不少见识，也锻炼了与各色人群打交道的能力。
在天长日久的磨练中，她的性格也变得坚强，变得自信，日后才会取得事业上的成功。可以说，那段痛苦的打工经历是她人生中最难得的财富。
进入大力厂后，由于工作的关系，她去过办公室几次，发现里面装修得富丽堂皇，配有中央空调，冬暖夏凉。
办公室人员每人一台电脑，他们静静地坐在格子间里办公，边打电脑边喝茶聊天，柳絮十分羡慕他们，觉得在里面上班真舒服。
慢慢地，她的心态也发生了变化，不再满足于眼前的品管员职务，希望自己有一天也能进入办公室工作。
没有进入办公室工作之前，她以为里面的人素质都很好，不会像品管员一样你倾我轧，勾心斗角。
不过当她日后进入办公室工作，发现一切并非想像中那样美好，“格子间”的斗争远比品管员的口水战要厉害，可怕得多。
进厂三个月后，在李先生的关照下，柳絮顺利通过了试用期，李先生将她的工资调到了品管员的A级工资标准，并增加了全勤奖和职务奖金。
一天上午，李先生让文员通知柳絮去办公室，告知她过了试用期，并给她上调了工资。
她和李先生谈话时，只有小婷和林经理在场，她以为只有他们三人知道这件事。
谁知，下午她刚到车间，几位品管员便围了上来，莫名其妙地对她冷嘲热讽，追问她和李先生到底是什么关系。
“我说过几次了，以前我不认识他”柳絮无力地辩解道。
“谁信呢？如果你们没有特殊关系，他干嘛那么照顾你。你刚过试用期，他就给你涨了工资。”
“有人进厂大半年，都没有涨工资，你的工资涨得未免也太快了吧。”
几位品管员你一言，我一语，将柳絮围攻得不知如何回击。
柳絮感到很不解，为什么他们的消息如此灵通，是谁将这件事泄露出去的呢？真是应验了那句话：天下没有不透风的墙。
事后小黄告诉柳絮，有两位品管员从员工提升已经大半年了，按照规定他们早过了试用期，可是他们还是领B级工资。
他们曾经向李先生申请过几次，李先生也答应为他们调薪，不过他“只打雷没下雨”，两位品管员的工资一直没有涨，为此他们对李先生非常不满。
柳絮进厂才三个月，李先生就为她调了A级工资，那两个人心生妒忌也是情理之中的事。
熟悉东莞工厂的打工环境后就知道，内部调薪是一门深奥的学问，很多课长都不愿意主动给下属涨工资。
处在他们的立场上，他们首先要考虑自己的利益，而他们的利益则来源于老板对他们的信任。
在他们看来，只要做的事对老板有利，他们就能得到老板的信任，他们的利益也就能得到保障。
如果总给下属涨工资，肯定会引起老板的不满。因此，当下属要求涨工资，管理人员采取的策略就是能拖尽量拖。当拖到下属无法忍受时，他们肯定会辞职走人。这样一来，就可以为老板省下一大笔钱，老板就喜欢这样的管理者。
李先生在东莞混迹多年，深谙此道，他当然知道如何权衡自己的利益。如果下属和老板的利益发生冲突时，他肯定会支持老板。
当然，并非所有的管理者都不给下属涨工资，如果提出涨工资的下属职位很关键，为了团队的效益，上司通常会主动为他们申请加工资。
为了避免不必要的麻烦，对于那些风言风语，柳絮一概保持沉默。她天真地以为身正不怕影子斜，只要做好份内的工作，不理会那些多事之徒，调薪风波很快就会过去。
后来发生的一切证明她又错了，俗话说：防人之口甚于防川，有人存心造谣生事，她根本没办法封住他们的口舌。
