2.名（男女各1名），27岁以下，本科以上学历，计算机，通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。
四、产品销售
2.名（男女各1名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。
五、市场策划
1.名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。
六、平面设计
2.名（男女各1名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练运用PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。
以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。
公司地址：
电话：
传真：
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××公司面试通知记录评估范本
面试通知
先生／女士：
感谢您申请应聘我公司_____岗位，我们很高兴地通知您被列为候选人之一。您的学识与所应聘位置相关的经验给我们留下了很深的印象。希望您于_________月_____日来我们公司人力资源部参加面试。
若有何问题，可直接与我们的招聘代表________联系（电话：__________），我们希望能很快与您会面。
此致
敬礼！
人力资源部
年月日
员工试用录用管理制度
××公司人员录用制度范本
第一条目的
为统一管理和规范本公司的录用工作，特制定本制度。
第二条录用原则
录用工作原则上每年进行一次。如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保持录用工作的连续性和规范性。
第三条录用标准
一、录用员工的学历：
1.研究生及同等学力者，占_____％。
2.大学及同等学力者，占____％。
3.职业高中、中专及同等学力者，占______％。
二、录用员工的年龄：研究生及同等学力者不超过35岁：大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。
三、录用员工中，管理及事务性人员占％。
四、录用后的具体工作种分配另定。
第四条制度适用范围
特殊工种的录用，同样应遵守本制度。
第五条招聘
原则上实行企业内部推荐，如不足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。
第六条招聘时间。
员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
第七条应聘资料
包括亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片3张（背面写清姓名和拍照时间）。
第八条推荐书
必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。
第九条选拔标准
选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。
第十条考试方法
一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。
两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体验。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件；面试，主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种；体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。
第十一条考试小组的设置
为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。
考试小组由公司经理指定的5～10人组成。小组工作的运行及分工另行规定。
第十二条录用
笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式同用。如体检不合格者，不能参加笔试和面试。
对有就职经历的应聘者，还必须对其以往任职情况调查后方能决定是否聘用。
××公司管理人员录用制度范本
第一条目的
为了获得高质量的管理人才，特制订本制度。
第二条测试种类
测试分笔试和面试两种。笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
第三条任职调查和体检
是否正式聘用，还要经过对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据专项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。
第四条测试时间
笔试两小时，面试两小时。
各测试方式的测试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。
第五条笔试内容
一、应聘部门所需的专业知识。
二、应聘部门所需的具体业务能力。
三、对企业经营方针和战略的理解。
四、领导能力和协调能力。
五、职业素质和职业意识。
第六条面试内容
包括管理风格、表达能力、应变能力、决策能力及个人形象等。
第七条录用决策
在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。
第八条实施及修改
本制度经董事会通过后实施，修改时亦同。
××公司公关人员录用制度范本
交际能力
第一条交谈能力的测定
一、由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。
二、对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
三、测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼：当交谈冷却后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。
第二条交谈应变能力的测定
在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变。
面试考官在与应聘者交谈中不断变换话题或有意避开话题，看其有何反应。
第三条理解能力的测定
只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书或一份企划案，然后让其简述其中的内容。
第四条语言语调的测定
主要测定应聘者的角色、音质、语速、语音大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。
第五条讲话表情的考核
主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作，则不适合公关工作。表情生动活泼，具有感染力的应聘者才能在日后的对外联系中打开局面。
面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。
第六条对掌握谈判主动权能力的考核
在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况，所以在交谈中，应时刻考察应聘者掌握谈判主动权的能力。
在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈拉回主题。
第七条外观和整体印象观察
面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，看其是否整洁、协调和美观。
其他相关能力
第八条测定观察能力
考核应聘者的机敏性并由此可判断出应聘者的性格特点，观察能力是公关人员必备的基本素质。
考核方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采取其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来。
第九条记忆力考核
公关人员需要面对各种各样的数字和资料，必须有较强的记忆力。
考官可在黑板上写出一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分。
第十条运算能力考核
主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。考官可出几组运算题，让应聘者口算或速算。
录用调查
第十一条当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。
第十二条录用调查
一、担保人调查。确认担保人能否提供担保。
二、任职经历调查。到应聘者的原工作单位调查，看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。
三、体检。要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。
××公司应届毕业生录用制度范本
第一条目的
为招聘录用优秀应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条制定定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制订计划。
第四条计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业、年龄分布以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条人员配置分析
确定增员计划的基础是人员配置状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休以及其他调整等情况，提出增员申请。
第七条增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分至各部门主管。录用原则的内容包括：
一、录用原则。
二、录用标准。
三、招聘原则。
四、考试方式与原则。
五、初次任职报酬等。
第九条招聘
招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校与学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。人事部也可到各学校召开人才招聘会，还可到人才市场或网上进行招聘。
这里所说有关资料包括：
一、企业介绍。
二、经营报告。
三、招聘事项。
四、应聘申请书。
第十条应聘资料
一、应聘申请书
二、亲履履请书。
三、照片（近期免冠）。
四、应聘理由（应聘说明）。
五、体检表。
六、学习成绩表。
七、毕业证书与学历证书（原件和复印件）。
八、其他资格证明。
第十一条考试方式
包括资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条资格审查
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。
第十三条笔试
笔试科目原则上做以下区分：
一、本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。
二、大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条面试
面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等做综合考察。
第十五条业务能力考核
业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。
第十六条体检
体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以据此确定其适合的职位，或确定聘用及拒聘。
第十七条确定
如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。
第十八条向学校提交确定报告
聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提交被聘用者名单。
第十九条录用通知
人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。
第二十条对淘汰者的处理
对录用考试不合格者，应寄回个人应聘资料。
第二十一条报到
报到日原则上定在每年8月1日。届时举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业员工。
第二十二条报到后手续
被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。
第二十三条担保书
担保人为1～2人。一人是其亲属，另一人应是居住在本公司同一地区、有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。
第二十四条保证书
保证书必须是同一格式，一式两份。一份交人事部，一份由个人保存。
第二十五条试用期
试用期一般为自报到即日起3个月。在试用期，主要考试用者能否胜任本公司工作。如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。
第二十六条成为正式员工
试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩良好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。
第二十七条附则
本制度自××××年×月×日董事会通过后施行，解释权归人力资源部。
××公司员工聘用规定范本
第一条为加强本企业员工队伍建设，提高企业员工的基本素质，特制定本规定。
第二条本企业所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本企业员工队伍的主体，享受企业制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，经单位同意后可与本企业续签聘用合同。正式员工和短期聘用员工均应与本企业签订合同。
第三条本企业各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条本企业各部门和各下属必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内。
第五条本企业需增聘员工时公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
一、大学以上学历：
二、2年以上相关工作经历：
三、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁：
四、外贸人员还必须至少精通一门外语：
五、无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
