我知道她父亲关系深厚，她还有拐杖可以依赖，便故意打击道：“我给你分析下你目前的形势。你前一次提升主管不成，虽然是王岳的意思，可毕竟已经引起了秦总的注意。你这次如果不报名，领导会怎么想？要么觉得你有情绪，要么觉得你不过如此，不敢公开展示自己。一旦领导对你有了成见，那你以后想发展只会比现在更难，”我缓和了语气，柔声道：“小洁，你还看不出来吗？你已经没有退路了。这次不参加竞聘，以后你都机会渺茫了。若干年后回想起来这次机会，你不后悔吗？以我对你的了解，你肯定会后悔的。”
她果然犹豫起来，半晌没说话，我趁机道：“人总有老去的一天，你也不可能一辈子总是靠你爸爸。将来即使你不能大红大紫，但凭自己的努力在公司里有一个稳定而优越的位置，你父亲不也会为你骄傲吗？”
她沉默了一会儿，下了决心似地对我说：“你让我再想想。”
我心知她已经有了决定，便不再累述。
搞定一个季小洁当然不够，我需要更多的人参与到这次竞聘中，将局面搅乱。
刘艳跟了我大半年，这个姑娘的悟性还算不错，虽然不是一点就会的奇才，但也进步很快。尤其是在我们共同组织公司整体的合同签订过程中，为了确保在两个月内将所有客户合同签订完毕，其在我的指导下表现出来的项目管理能力和与其他部门沟通协调能力令人刮目相看，得到了秦总和古大姐的认可。只是她的资历尚浅，未必会有胜算。
我决定鼓励她也参加这次竞聘，除了牵制葛晓红以外，也希望刘艳能在这次竞聘中积累经验，找出差距。这对她本人以后的发展大有裨益。
但她的资历不够，我需要抓紧给她造点声势出来。
这天，刘艳的一份工作成果让我大为满意，她修改了合同台账，使其更美观，也更具实效性。条理性强也确实是她一直以来在工作中体现出的优势。
我在公司的系统上发布了一条微博，大意是说刘艳在合同管理中开拓思维，不断创新，将原有的合同台账格式重新调整，令合同的查找和查询功能更加合理和快捷，提高了工作效率和质量，以我个人的名义向她表示感谢。
通过对她的大肆宣传，我相信公司的领导会看到，她自己也会看到，这无异于为她的竞聘做了一次宣传。
这天我和刘艳为了合同的工作加班后，我请她吃饭。谈起参加工作后的业余生活，我发现这个姑娘还生活在罗曼蒂克般的少女幻想中，尚没有从心智上完全成熟起来。
不成熟是她这种职场新人的劣势，却也是优势，那就是心无旁骛，杂念较少，学习能力快。而职场新人除非天生就安于现状，淡泊名利，否则大多在进入职场初期都会对自己有较高的期望，虽然这种期望很快就会由于现实与理想的巨大差异而迅速褪色，但认识这个事实的过程本不就是成长的必经之路吗？
我下定决心要给这个职场新人大大的鼓励，让她踊跃参与这次历练。这其中当然有牵制葛晓红，给葛晓红在竞聘内控主管的道路上添加障碍的策略考虑。而更深远的意义在于，无论成败，这次经历对她都是一次宝贵的财富，因为她还年轻，还有挥霍机会的权利。
我问道：“小刘，这次部门内部竞聘主管，你报名了吗？”
她不好意思地伸了伸舌头，红着脸说：“没有。”
我尽量摆出一副和蔼可亲的表情道：“为什么不试试呢？年轻人就是要有不服气的精神和敢争天下先的锐气，才能勇敢地闯出属于自己的一条路。”
她信心不足地说：“我来部门工作时间短，认识还片面，就不参加了吧。”
我问道：“你工作几年了？”
她答道：“两年半了。”
我点点头道：“时间也不算短了。有时候经验是拐杖，是可以依赖的保障，可有时候又是负担，会固化你的思维，让你的思路表窄。我在年轻的时候，总想着找机会表现自己，让自己能够脱颖而出，即使不成功，也可以检验下自己的实力，找出差距，尽快改进。我个人的经验就是，机会要自己争取，不能等着别人来施舍。年轻人要有年轻人的朝气，千万不要瞻前顾后。”
她表情有些扭捏地说：“我有点怕，尤其是在领导面前，也不知道该说什么。”
我颇为语重心长地说：“谁也不是生来就会一切，都是磨练出来的。奥斯卡获奖影片《国王的演讲》你看了吧？人家要突破的心理障碍比凡人更严峻，但依然能凭自己的努力和决心办到，这就是成功者的素质。何况工作不是说给领导听的，是每天踏踏实实干出来的。不能因为怕和领导说话就否定了自己的能力。”
她点点头，没有说话。
我接着补充道：“竞聘报名只是迈出了第一步，自己静下来一定仔细的思考，要有详细的规划和思路，既能看到部门工作的实质，又能发现目前存在的问题，用自己的理论知识和创新意识寻找解决的办法。我希望你能给别人，也给自己一个惊喜。”
她脸泛红光，大眼睛亮亮的，显然跃跃欲试，满是兴奋。
我的第三个公关目标是小曾。小伙子在鱼城项目时曾经跟过我一段时间，工作效率高，头脑灵活，但不太善于沟通，是个典型的理工科男生。
开始时，凭借出色的数据处理能力，他很快脱颖而出，为王岳所器重。然而随着时间的推移，他的工作单项能力突出却过于单一，表达能力差的缺陷显现出来，与人沟通，尤其是在与王岳的沟通中~出现了问题。用季小洁的话来概括就是活没少干，能力也有，是领导不可或缺的助手，却无法获得领导的信任。
此次葛晓红竞聘内控主管一旦成真，小曾将明显受到其压制。因为两个人学历、年龄、资历都很接近，以我在鱼城对小曾的了解，他显然是个有抱负的青年，不会一直甘落人下。
更让我对他同情的是，他简直就是我的翻版，我不想看见他也和我一样，被主管女领导压的抬不起头来。
这天下班后，我见小曾在加班，故意滞留在办公室，随后顺理成章地与他出外吃工作餐。
我主动问道：“小曾，部门内部竞聘主管，怎么没看到你报名啊？”
小伙子欲盖弥彰地说：“一个主管的位置，没什么意思。”这话听起来空气颇大，然而其实相当无奈，显然他也看出了此次针对葛晓红升职的铺垫。
我开玩笑道：“呦呵，口气不小，主管都不想当，那是想当部门经理还是公司老总啊？不管你想做什么，总要一步步做起吧？还能坐直升机直线上升啊？”
他笑笑，低头扒饭，没有说话。
我继续调侃道：“小曾，部门女同事居多，男的本来就少。你怎么就不能给男同胞争口气？我可听说，除了葛晓红以外，人家季小洁和刘艳都报名了。女孩子都这么勇敢，你一个老爷们怎么还唯唯诺诺的？”
他抬头望着我，那眼神里似乎有话要说，但仅仅是一闪而过，随即他又低头吃饭。
我心说，他长期做数据分析，可能已经有了厌倦情绪。然而由于经营数据的敏感和保密性，他的工作并不能随便被替换。加之他本人在数据处理方面的特殊才能，也暂时没有人可以替代他。这就造成了他如今成也数据，毁也数据这种不尴不尬的局面。
我不死心地继续道：“现在是什么年代？是大数据时代。你的数据分析能力虽然强，但仍大有潜力可挖。目前你的定量统计分析已经很不错，如果能再进一步，有针对性的归纳总结，提高定向分析能力，那你的工作绝对会再进一步。届时，将对公司的销售预测和市场分析及策略选择提供重要的依据和支持。”
他又抬起头，有些不相信地道：“有这么夸张吗？”
我笑道：“数据是个非常神奇的东西，只要你愿意沉浸其中并任意组合，会发现不计其数的信息。美国有部电影叫《合伙人》，说的是冷战时期双方互相揪间谍的故事。美国政府抓住了苏联一个关键的、串通美国内部人的间谍，却由于对方不肯招供无法找出“内鬼”。最后一个天天和数据打交道的老特工，通过统计分析这名化妆成外卖送酒员的苏联间谍大量的送货名单数据，从中提炼出了其活动规律，进而查出了其每周去某个社区送香槟酒。而一个美国情报机构人员就住在这个社区，其本人从不喝酒。就这点蛛丝马迹，通过特工的数据分析提取了出来，抓出了叛国者，你说数据分析是不是大有可为？”
他双眼炯炯有神，但仍显犹豫地问道：“内控主管需要统管合同、数据分析和报价审核，而我除了数据分析，其他两方面并不擅长。我担心…”
我见有了转机，当然不会放过机会，安慰他道：“小曾你是个足球迷，我就用足球给你打个比方。国际足坛人才辈出，有人头球好，有人脚下活细腻，这都是天赋，尽管后期经过训练可以改善和提高，但并不一定就能达到高手的程度。当然有人非常全面，比方伊布，头球、脚下射门技术均趋于完美，又能任意球，还会分球过人，这是天才。天才适合于球场，却未必适合于更衣室。你看伊布隔三差五地换俱乐部，又时不时地和俱乐部及队友闹矛盾，这些都是天才恃才傲物的体现，最终影响了他个人追求荣誉的步伐。毕竟足球是集体项目，个人能力再强，也无法包揽所有工作。”
小曾若有所思地点点头，表示认同。
我接着道：“职场也是同理。在职场里生存，有自己的独特技能是赖以生存的根本。全面当然最好，但如果不能全面，起码要把自己的优势发挥的淋漓尽致。在依靠自己的独特优势有了基础后，一定要培养和发挥情商的优势。要知道技能只是立足之本，却不是升迁之本。智商和情商两者必须相辅相成，相得益彰。”
