全心全意地工作
成功取决于你努力的程度。要想成为优秀的员工就必须要全心全意地工作。
约翰·亚当斯小时候非常讨厌上学，他强烈要求父亲不要再逼他学拉丁语了。
“好的，约翰。”父亲回答说，“可是，你要去水田里挖几条沟，水田必须排水了。”
约翰向来是惧怕他父亲的，因为他父亲很严厉，他不敢不听他父亲的话，在干农活这件事上，他更不敢违背他父亲。于是，他拿过铁锹，在水田里忙忙碌碌地干了一天。在挖沟的时候他进行了深刻的自我反思。那天晚上，他请求父亲允许他第二天继续去学习拉丁语，父亲答应了。从此以后，约翰十分热爱学习了，而且还很刻苦，另外还养成了认真对待任何事情的做事习惯。最后，他成了美国独立战争时期的领导人物之一，后来他当上了美国的第二任总统。
全心全意地工作，你就会取得辉煌的引人瞩目的成绩。
西拉斯·菲尔德是著名的企业家和大西洋电缆建设工程的负责人。16岁那年，他离开斯托克布里奇的家去赚钱。离开家门的时候，他的父亲给了他8美元，这是全家人勒紧裤带好不容易才节省下来的。
西拉斯来到斯图尔特的一个商店里工作，当时这是纽约市规模最大的干货交易店。第一年，他在那里干跑腿的活，年薪是50美元，他一大早就起来工作。在升为店员之后，他在店里的工作时间是从早上8点直到晚上关门。
“我总是很留心，很谨慎，”菲尔德先生在他的自传里写道，“必须要在顾客到之前赶到店里，在顾客离开之前从不提前下班。我这样做就是要使自己成为一个非常优秀的推销商。我尽量从各个方面学习一切有价值的东西，我完全明白了：将来的一切都将取决于我自己现在的努力。”他常常去商业图书馆，晚上在那里看书，另外还参加了一个每周六晚上举办活动的辩论团体。
店主斯图尔特的规定是非常严格的。其中一条要求每位店员早上上班时必须登记，中间去吃午餐时间超过1个小时，或者晚餐时间超过45分钟，每次都要罚款。西拉斯·菲尔德从来没有受过罚，总是把细微之处做得无可挑剔，并且对店里的工作兢兢业业，因此他很快就得到店主的信任和器重。
忠诚是成为优秀员工的基本素质
假如说，智慧和勤奋犹如金子般珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的便是忠诚。
现代社会上人们日益冷漠，许多人已经习惯于在工作上拖拖拉拉、社交上狡诈多疑，人们为了自身的利益拼命地排除异己，这些都是社会竞争的结果。许多人以为，忠诚会妨碍自己从社会中获得利益，是利益之路上必须清除的一只拦路虎。
但事实上，对团队的忠诚与个人成就的取得并不矛盾。把团队和成员紧密连接起来的就是忠诚。克劳斯说过，团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：公司和员工的利益是一致的。员工忠诚于公司，公司信任员工。在这个情感的纽带中，公司和员工将共同走向辉煌的成功。
可是今天，我们放眼望去，具备真正的忠诚的人实在太少了。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。对公司而言，要完善激励制度、培养员工的忠诚精神；对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。
成功如果是一棵大树，那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分，若想不被社会、不被自己团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于你的工作，在自己的职位上创造出一流的业绩。
在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。工人们组织起来，推举了两位代表向老板要求增加百分之十五的工资。其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要增加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。但工人们怎么会理会这些呢？于是，两位代表就理直气壮地来到了老板办公室的门口。老板平静地与两位代表分别进行了交谈。老板真实地袒露了工厂目前的处境，并请求工人们与工厂同舟共济，共渡难关。但两个代表的态度却截然不同。
第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少盈利。他是个明理的人，于是他对老板说：
“老板，我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。我不会再提增加工资的要求了。”
而第二位代表的态度却很强硬。他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。”
后来，当老板把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位。最后，只有少数工人离开，其中就包括那个牢骚满腹的第二位代表。而后，罢工的风潮慢慢地平息了下来。再后来，经济危机也过去了，工厂的效益也越来越好，员工的工资都普遍地提高了。
而那位喜欢出风头的代表，却一直没有找到接纳他的企业。后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很优秀，最后被晋升为公司经理。
这一切都发生得那么自然，却又那么真实。罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们结果大相径庭。
罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的公司立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。那些忠于公司，能与公司风雨与共、同舟共济的人，总会笑到最后。
忠诚，应当是每一个人的内在素质的外在体现，它应该是伴随一个人一生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，那不过是一种“伪”忠诚罢了。
忠诚，我们永远都不应该放弃！
对老板忠诚没有错
没有老板就没有单位了，你也就不会有现在的这份工作了，忠诚老板是每一个想成为优秀员工的人必备的素质。
社会已成为一个到处都充满了竞争的角斗场。实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有许多年轻人，对工作敷衍塞责，一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司。在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力。他们根本不把敬业精神放在眼里，视忠诚为愚蠢，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁欺骗下属的手段之一。他们不是为工作而工作，在他们眼里工作仅仅是维持生计的工具。
我曾经为了解决自己的生计问题而去为别人工作，也曾经自己做过老板，我非常清楚做员工和做老板的不易。每一个员工都必须明白，贫穷的根本原因并不在于老板，并不是所有的老板都是惟利是图之人，这就好比在这个世界上并不是每个人都是坏人一样。
每个老板都清楚，公司要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能尽职尽责、兢兢业业地工作；而员工们也清楚，自己通过工作得到的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看，这两者之间似乎是矛盾的，因为它们存在着对立性。不过，你要是能看得更深刻一些，你就能看到，它们之间又是相辅相成和完美统一的：
每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工。同样的道理，每个员工为了自己的利益都必须认识到自己和公司的利益是相同的，要想获取个人的利益就必须努力地为公司工作。你要知道，馅饼并不是从天上自动掉下来的。你努力工作了并取得一定的成绩，老板才会器重你，接下来才会把更重要的工作很信任地交给你去做。工作经验的积累，对你以后独立创业是有益无害的。
即使你的老板是一个没有气度的人，他对你的真诚不屑一顾，他甚至一直怀疑你对他的忠心，猜测你别有用心，在这种情况下你也不必对老板心怀忌恨，把公司老板看成是你的敌人，不服从他，和他对着干。这些不但没有必要，而且对谁都没有好处。如果你因此有意躲避工作，在工作中敷衍塞责，以此来报复老板，那么，在整个过程中，受伤害最深的不是别人，而是你自己。你欺骗了自己，你也必将因此蒙受巨大的损失。你的经验，你的能力，在这些欺骗和报复中，将会停滞不前，你的人格，你的自尊，也同样丧失殆尽。
你埋没了自己的才能，消灭了自己的创造力，你使自己可能成为领袖的一切特性处于休眠状态，你将因此变得狭隘、小气、效率低下，你在浪费自己的生命，当然你也可能与成功擦肩而过。
优秀员工与老板从来都不是对立的。
忠诚助你成为优秀的员工
老板更愿意信任那些忠诚的人，即使他的能力稍微差一点；三心二意、没有责任心的人，就是有能力，老板也不会用他。忠诚可以帮助你成为一名优秀的员工。
在人的一生中，最需要的是寻找一项终生的事业，一项能给你带来快乐、幸福、财富甚至成功的工作，它可以使你全身心地投入，同时也能给你相应的回报。
只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为你终生的事业。
忠诚于自己的工作，并非就意味着你永远只从事一种职业，只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的责任。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，并且由衷地喜欢它。
对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选聘人才，并在经营管理的过程中反复地向员工传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中，老板更重视的是忠诚程度高的员工。无疑，那个忠诚度最高，敬业度最高的人会是他重用的首选对象。
虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够忠诚的人——即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人——哪怕他才华横溢。当然，既忠实又有能力的员工会更受欢迎。
不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚的品格。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，忠诚的人无论走到哪里，都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
如果把工作比作航船的话，忠诚的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能冷静地掌稳船舵，驶向成功的彼岸。
朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样，员工对公司和老板的忠诚也是如此需要在困难的时候经受考验。公司面临危机的时刻，正是检验员工忠诚的时刻。在公司危难的时候，忠诚的人总是和老板同舟共济。相反，那些缺乏忠诚精神的员工，他们的航向却是一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门之外。
我发现那些在公司中能够得到提升的员工，他们看起来好像没有什么苦恼和忧愁，因为他们只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。他们思想上没有杂念，心境平和，所以没有情绪上的波动。他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境。所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。这样的人无论走到哪里，都会得到别人的尊敬；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
你不妨时常问问自己：我忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明我的忠诚呢？
认可公司的经营，由衷地佩服老板的才能，这样你才能获得一种团队的力量，你就会产生一种要和公司荣辱与共的事业心。即使出现分歧，你也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾；即使有悲观失望的时候，你也应该为和谐融洽的环境而努力奋斗；即使老板和同事有错误的地方，你也应该坦诚地提出来，帮助他们改正。这样，忠诚才会让你的人生变得更加饱满，事业变得更有成就。
是的，忠诚会助你成为一名优秀的员工。
拥有一颗感恩的心
有些优秀的员工在事业上取得了成功，在谈及自己的成功原因时总是归功于自己个人的努力。一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是，曾经帮助过你的所有的人。“花开花落，你依然要珍惜！”
静下心来，想想你的每次行动，哪一次没有别人的帮助。如果你是员工，你的工作是老板提供的，你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的……只要你有稍许的谦逊，你就会发现你身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻都感谢别人的恩惠吗？
现在越来越多的年轻职员，常常牢骚满腹，怨天尤人，抱怨这个不对，那个不好。在他们眼里只有自我，视忠义如杂草；在他们贫乏的内心不知道什么是回报，总是把老板和上司的种种言行视为压榨。正是那种纯粹的商业交换的思想，造成了许多公司老板和员工之间对立和紧张关系。
雇佣和被雇佣诚然是一种契约关系，但同时也是合作的关系：你接受老板给你的工作，得到薪水；他靠你正常运转经营，你们各取所得，彼此互相依存。可以说，没有老板也就不会有你的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于你的。那么，为什么不告诉老板，感谢他给你机会呢？感谢他的提拔，感谢他的培养！为什么不感激你的同事，感激他们对你的理解和支持呢？
这样一来，你的老板也会以具体的方式来表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更多的提升。你的同事也会更加乐于和你友好相处。
把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。看看那些训练有素的推销员，遭到拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，这样他就有了下一次惠顾的机会！
永远不要觉得感恩是熘须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，不带功利性，不求任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语，更无须刻意地疏远老板。坦荡的感激，是清白最好的证明。你的老板有足够的聪明，注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。
在我做了老板后，当员工流露出感恩的态度时，我总是心中暗喜。我在别人手下做事，和任何老板相处，我总是主动和他们靠得近一点。我发现他们很高兴我这样做，他们也从心底感谢我！
感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，感恩是富裕的人生，只知道受恩则表示你的贫乏。即使你的努力和感恩并没有得到相应的回报，也不必抱怨自己什么都没有得到。同样心怀感激之情吧！你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训。
你要想有所作为，就要做到知恩图报。你应该时刻记住：你拿的薪水就像你喝的水！即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示你的感谢。得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。将感恩的心态带到工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到欣喜，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。
感恩不需花一美元，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获：你的人格魅力会罩上谦逊的光彩，你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来，你神奇的力量将会被开启。
