像对待恋人那样去对待工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把自身的每一个积极因素都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。让我们用对待恋人的热情去对待工作吧！
很难想像，一个没有热情的员工能始终如一、高效率、高质量地完成自己的工作，做出创造性的业绩。
热情是一针强心剂，是一种对人、事、物和信仰的强烈情感。历史上有许多依靠个人热情改变现实的事迹。
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人也许需要一年的时间。之所以会有这样的差别，正是因为拿破仑拥有那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不由衷地称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞行的动物。”
拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用了15天时间就打了6场胜仗，缴获了21面军旗，55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮德蒙德。
在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将领愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”然而，正是这种根本不知道失败为何物的热情使拿破仑率领他的军队，从一个胜利走向又一个胜利。
一旦缺乏热情，军队将无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类将无法创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，也绝不可能征服恶劣的自然界。如果缺乏热情，你即使有最美好的愿望，也无法变为现实。事实上，因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最终让整个世界都为之信服；因为热情，哥伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨曦；因为热情，自由才获得了胜利；因为热情，弥尔顿、莎士比亚们才在纸上写下了名垂不朽的诗篇。
热情是实现愿望最有效的工作方式。只有那些对自己的愿望有强烈热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
曾经有三个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾经见过的性格最好的朋友的名字写下来，然后解释为什么选这个人。结果公布后，第一个人解释道：“他热情活泼，乐观开朗，每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，精力充沛。他总是那么的振奋人心。”
第二个人也解释了他的理由：“不管在什么场合，做什么事情，他总是尽其所能、全力以赴。”
第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”
这三个人是美国一家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。互相看了对方纸片上的名字之后，他们发现竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字，这仅仅是因为这个律师拥有“像对待恋人那样去对待工作”的热情。
这就是热情的力量！
培养兴趣，激发热情
牛顿曾经说过：“无知识的热心，犹如在黑暗中远征。”同理，光有知识或者能力，而没有工作热情，也不能取得工作的进步，只会原地不动，乃至固步自封。
人与人之间的相互影响十分微妙。就拿销售来说吧，它是信息的传递和情绪的转移。假如销售员对产品、公司、领导以及自己充满高度的热忱，那么，在他巨大的信心和热忱的感染下，顾客就可能会采取相应的投资购买行为。同样，领导者的工作热忱也将感染以至带动下属，这就是群体效应。
兴趣激发热情。假如你找到的工作与你的志趣不符，并且短期内没办法更换，那么，搞清楚以下几个问题将对你大有裨益：
※对不感兴趣的工作，如果你打定主意混时间，你将得到什么（一定会给别人留下不好的印象，这样的话，在业界你就会多很多拦路石）？
※假如你以学习的态度，做好每一件不感兴趣的事情，那么，你又会得到什么（一定会给人以良好的印象，
从而多交朋友，打通你的出路）？
※你认为现在的工作不行，那么，是否换一个工作就令你满意？如果一而再、再而三地换，仍然不能找到好的工作怎么办？
※假如你对现在的工作毫无兴趣，你就要心平气和地反省一下：是不是不适应工作环境？或者不能处理好和同事的关系？是老板故意为难你？抑或是你认为待遇不好？
※不管工作怎样，职务如何，试着努力去把它做好，记住，一定要把它做到有收获，然后，你再问问自己：我是否依然对这份工作没有兴趣？”（事实往往总是我们惊奇地发现自己已经开始慢慢喜欢这份工作了）
所有的一切都证明兴趣其实并不是天生的，它是我们慢慢培养出来的，我们的热情也总是在这种培养中被激发出来的——就像乔治所做的那样：
乔治·杰克逊从小生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟，父亲是移民劳工。
虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境贫寒高中毕业后他就开始找工作了。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，所以，他一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在激烈竞争的美国，一个高中毕业生能找到什么好工作呢？因而，他虽然换了不少工作，但没有一个令他满意的。因为不满意，所以他总是抱着随时准备换工作的心态，也因此他在哪儿都做不长久。
他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至清洁工。一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了老板。虽然他的同学那点成绩算不了什么，但必须承认，那些人都比乔治过得好。
有一次，乔治的父亲语重心长地对他说：“乔治，你这样东游西荡，今天这里，明天那里，像浮萍一样，怎么可能会有大的成就呢？”
“但是，总不能随便找个工作就干一辈子吧，我得找一个合适自己的工作。”
“那你觉得你适合干什么？”
“我也说不准，”乔治有点脸红，“但总要看得到前途。”
“什么前途？只要你能一心一意地做下去，不管什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”
“你是要我像木偶人一般地做事，没有一点自己的想法和对未来的打算？”
“不，我只是想告诉你，把手头上的事做好，那样，才可能有更好的工作向你招手。不管你现在怎么想，但最要紧的是，你要有一份稳定的工作，不能换来换去，当然，有更好的机会除外。”
“但是，现在我找不到工作了。”
“我给你留意留意，你不是开过货车吗？这方面的工作不是太难。”
就这样，乔治怀着无可奈何的心情上班了。
运输行的老板是个快60岁的老头，对生意不热心，对员工也不怎么严格，这正适合乔治的胃口，和老板相当谈得来，工作兴趣也随之提高。这样，乔治并没有由于管理的松懈而懈怠工作，而是比以前更加卖力地工作了。
老板看到他对工作这么主动，对他越来越信任，就把公司的账务交给他负责。那些日子，乔治异常辛苦，天天加班，有时还自己帮工人搬货装车。所以，老板更加喜欢乔治，加上谈得比较投机，就更是把他当心腹看待。久而久之，乔治就了解了不少运输业的内幕。这时，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，就准备提前退休，把工作交给乔治打理。
这是个意外的惊喜。本来，乔治转到运输行工作时，对自己的工作并不感兴趣。可是在现实和老父的双重压力之下，他对工作一开始就相当投入，尽管有很大的勉强因素，但不会再像以前那样，有“不行就不干”的想法，而是把这份不起眼的工作当作真正的事业来做。
这种心理上质的转变，就是他这次对工作产生了兴趣，从而投入了极大的热情，也因此获得了老板的信赖。
成为经理之后，乔治就开始一心一意地计划如何开拓业务，下决心把这一行当成自己的毕生事业。但是，命运对他的考验远不止这些。不久，战争爆发，乔治应召入伍，被迫放弃经理职位，加入作战的行列。临走时，乔治叮嘱老板：“不管怎样，都要把生意坚持下去，一定要等我回来。”
“我明白，”老板显得有些伤感，“但是我的精神越来越不行了，能否等到你回来，我自己都不清楚。”
事情还真不出老板所料，一年后，乔治退伍归来，但老板已经离开人世，运输公司的生意也随之烟消云散。
这对乔治的打击相当大，他本来想找一些亲朋旧友，重开一家运输公司。但正当战时，人心不稳，大家都无意投资，因此忙了几个月后还是没有一点头绪。他只好去比斯特轮胎公司应聘仓库管理员，一进公司，乔治就以在那家小运输公司工作的精神和热情，积极投入地做事。尽管他还很憧憬运输业的发展，对手头上的工作兴趣不大，但他不断告诫自己，务必培养这方面的兴趣，不管以后如何，至少不要让自己虚度光阴，要以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。
但是，比斯特轮胎公司在美国是赫赫有名的大公司，人才济济，员工有好几万，要想在这里面出人头地谈何容易。但是，乔治并不为目前的微小的工作而无精打采，而是抓住一切机会，想尽办法把工作做得尽善尽美。
乔治认为，要想在一个岗位上突出自己，就要让上司明白自己每天都干了些什么，不然的话，就不可能有机会被赏识、被重用。
于是，乔治给自己制订了几个工作要点：
※每天都列表呈报物料的变动情形，并用红线标示接近储存量最低点的产品，让上级注意；
※单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足；
※存货过多的产品，也单独呈报，让上级检讨、反思；
※标示出几个月或长期没有进出口的滞销货。
这样，经过乔治的设计，原来静态的工作，变得好像他每天都疲于奔命似的。最重要的是，由于他的标示，上级每天都会注意他的名字，并且印象深刻。
没多久，乔治果然以他认真负责的工作态度赢得了上级的赏识和嘉奖，很快，他就成为了公司的核心人物。
是的，乔治通过他的行动告诉我们，工作兴趣是能够培养的。在找不到中意的工作时，我们可以逐步培养工作兴趣，提升对工作的兴趣，我们也一定会因此大有收获的。
所以，假如你不如意，千万不要自暴自弃！
任何工作都值得做好
任何工作都值得我们努力去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的小事，你也要竭尽全力、尽善尽美地把它做好。
画家莫奈曾画过这样一幅画，描绘的是修道院里几位工作着的天使——其中一位正在架水壶烧水，一位正提起水桶，还有一位穿厨衣的天使，正在伸手去拿盘子。从画面上你可以看到，哪怕是生活中再平凡不过的事，天使们都在全神贯注地去做。
你的人生目标将指引你的一生，你的工作态度，将你与其他人分别开来。它或者使你思想更开阔，或者使你变得更狭隘，或者让你的工作变得崇高，或者变得卑微。
任何一件事对你的人生来说都是极具意义的。做一位泥瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，也许你为教学工作感到厌烦，但是，只要走进教室见到你的学生，你一定会变得快乐起来。
不要用他人的眼光来看待你的工作，也不要用世俗的标准来衡量你的工作，如果这样做的话，只会让你觉得工作单调、无聊、一无是处。这如同我们在外面观察一个大教堂的窗户，上面也许布满了灰尘，十分灰暗，没有光华，但是，如果我们推门走进教堂，将会看到另外一幅色彩绚丽、线条清晰的景象，在阳光之下熠熠生辉。
这给我们揭示了一条真理：从外部看待问题是有局限的，只有从内部观察才能看透事物的本质。有的工作表面上看索然无味，可是当你身临其境，努力去做时，你会发现趣味盎然。所以，不管你是什么样的人，从事什么样的工作，都要从工作本身去理解你的工作，把工作看成你人生的权利与荣耀。别轻视你做的每一件事，哪怕是一件小事，你也要竭尽全力、尽职尽责地把它做好。
能把小事情顺利完成的人，才有完成大事情的可能。一个走好每一个脚步的人，绝不会轻易跌倒。
做一个快乐的工作者
工作可以让你从中获得经验、知识和信心。你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率也就越高。
不管你的处境有多么糟糕，你也千万不能因此而厌恶你的工作。如果因为环境所迫，你不得不做些乏味的工作，你也要设法使工作变得趣味盎然。以积极的态度去工作，你将得到意想不到的结果。你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率也就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣。如果你把每天8小时的工作看作是在玩游戏，这该是一件多么惬意的事啊！
如果你觉得工作压力愈来愈大，工作对你而言只有紧张，毫无快乐可言时，那就说明你有些地方不对劲了。要想从根本上解决这个问题，你必须从心理上调整自己，否则换一万次工作也是枉然。
如果一个人能以精益求精的态度，火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败。真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。无论你做的是什么样的工作，都要用100%的热忱去努力。这样，你才能从平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦也将离你而去，你也不会再有厌恶的感觉。
一个成功的人，他总是把工作当成一件快乐的事，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和共事。
把工作当成人生最有意义的事，把与同事共处看成一种缘份，把与顾客、合作伙伴见面当成一种享受，在工作中不断思考，工作就会变得无比快乐。
所以，做个快乐的工作者吧！
热情是优秀员工的生命
热情是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说，“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
非常不幸，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧：早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地到达公司以后，无精打采地开始一天的工作，眼看好不容易熬到下班，立刻就兴高采烈。
据统计，美国有82%的人视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。在工作环境相对开放的美国尚且如此，别的国家的情况就可想而知了。
工作是一个人个人价值的体现，应该是一种幸福的差事。可是为什么人们却把它当作苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然会觉得它乏味至极。我们大多数人都有过这样的经历。IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员等等，而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，实际上这些却正是让老板下定决心辞退你的原因。
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要。
如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，从而拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作软弱无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年的球员。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
“本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事更没有热情，但我决心改变一下现状。机会来了，大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我发誓让自己成为英格兰最具热情的球员，你相信吗？但是我真的做到了。
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达40℃，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去，但我丝毫没有畏惧。
“这种热情所带来的结果让我十分吃惊，我的球技出乎意料的好。同时，我的热情也感染了其他的队员。另外，我也没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此精力充沛过。第二天早晨我读报的时候更是兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到175美元，整整多了6倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为内心迸发的强烈热情，没有别的原因。”
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，可整整一年都没有成绩。但是，他没有泄气，他像当年打棒球一样，对工作充满火一样的热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多由于对工作保持热情的态度，收效成倍地增加的人，我也见过另一些由于缺乏热情而走投无路的人。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得非凡的成功。
把工作当作事业来干
如果你只把工作当做一件差事，那么你就很难倾注你的热情。而如果你把你的工作当作一项事业来干，情况就会截然不同。
有形或者无形的压力无时无刻不在扼杀我们心中对美好的事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作以至逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
我们多次谈到了成长和发展，它们是我们的人生得以精彩和有意义的保障，然而没有热情，成长和发展的机会从何而来？
有个关于石匠的故事告诉我们：工作态度决定了我们的成就！
在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么？
第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”
第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”
第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”
如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖、枯燥无味吗？
把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中体会到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩，得过且过的工作态度。
世界上没有恶心的工作，只有恶心的工作态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑，可爱与可憎，全操于你之手。
你是希望像爱迪生所说的那样“我一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已”呢，还是希望像古希腊神话里头邪恶国王西西弗斯王所认为的“工作就是苦役”呢？
爱迪生认为工作可以创造出生产力、乐趣以及满足感。投身于自己所从事的工作，你将从中得到源源不断的快乐和成就感。
而西西弗斯王被打入冥府后，每天必须推动庞大的巨石到山上去。一天过完之后，这块巨石又会自动掉落山谷。他每天都要重复这样的过程，日复一日地从事艰辛、枯燥而且毫无意义的工作。
工作对我们而言究竟是一种乐趣，还是一件枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。就算你注定要做个扫大街的清洁工人，也要对自己的职责全力以赴，就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人都为你驻足赞叹：“这个清洁工人表现真好。”
想要把枯燥无味的工作变成趣味盎然的工作，最好先从小事开始。
第一，比别人先行一步。彻底改掉总跟在别人后面，做事总比别人慢一拍的坏习惯，在工作中先行一步。比如，当电话铃响起时，抢先接电话，尽管你知道不是找自己的；当客人或上司来时，最先起身接待；召开会议时，随时给他人的杯子里添上茶水，等等。反应敏捷、做事勤快、行动力强就是热情工作的最直接体现。
第二，积极主动地做事。做事情时别慢条斯理的，那会给人消极怠工的印象。把热情投入到工作中去，你会发现很多潜在的问题，主动想办法解决这些问题，不但可以从中学到很多知识，而且还会给上司和同事留下果断和利落的印象，无疑这对于你获得成长的机会大有裨益。
第三，走路时挺胸阔步。慢条斯理地走路给人的感觉就是这个人很颓废，这种消极情绪不但会影响同事的情绪，还会使老板怀疑你的工作积极性。
德克萨斯有句古老的谚语这么说道：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，不是因为工作本身出了问题，而是因为你的“易燃指数”不够高。
点燃你心中的热情，一切都迎刃而解。
