第三篇 第4章第4节为何办公室总有人拉帮结派
在同一家公司、同一个部门或办公室，有一两个说得来、谈得拢的朋友是非常正常的现象。他们中午一起叫外卖，下班后一起坐地铁，假日里会约出来喝上几杯，聊聊工作和生活上的琐事。这自然是非常和谐的同事友情，既能提升工作效率，又有利于负面情绪的发泄，对身心都有益处。你可能会说，现实生活中，哪有那么好的事情，在办公室里大家表面上称兄道弟、客客气气的，其实都是拉帮结派，围在一起为了共同的利益对付其他同事。这一点，毕业于广东某高校的张启深有同感。
张启大学毕业后，在一家报社开始了他的职场生涯。他自称自由派知识分子，对乡族观念、宗派观念比较淡薄，但是报社里的其他同事似乎对此很感兴趣，张启工作没多久便发现，他们按照地域和共同利益自然地拉起了几个“小山头”。在报社，这样的“小山头”不下七八个，他们为了各自的最大利益，常常诬陷诋毁其他同事，有什么好事总是抢着让“自己人”来做，好让自己“山头”里的人在年终时多拿奖金，多评先进。一些同事为了有人照应，或者博得好人缘，也“自愿自觉”地投向了这些“小山头”。
这让张启很不舒服，他认为人和人亲近相处时以相同志趣和价值观为基础，而现在却不是这样。办公室的一些人也经常拉拢他，在他面前说那人不对、这人不好，让张启远离他们。面对这种情况，张启只能一笑而进。张启觉得这样下去，自己迟早会被毁掉，在这家报社干了半年后，他辞去了这份在外人看来光鲜无比的工作。
张启所遭遇的这种在办公室拉帮结派的现象虽然不是大众现象，但的确存在于我们的职场生活中。中国人讲究家族、老乡观念，常言道“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，到某个团体或公司，都习惯性地寻找同地域的人，结交那些与自己志趣相投的同事，互相拉关系，抱成团，钩心斗角，形成了颇有市场的“办公室政治”。这是“利益同一性”心理的典型表现。
这种利益同一性强调的是非此即彼，以向外掠夺利益、排斥异己，向内巩固力量、维系团结为主要目的，是人们基于利益结盟而产生的心理现象。这种心理现象实际上暴露了人们追逐外部环境和内心世界双重安定的需求，但在现实中，这种需求多以负面形式表现出来，表现在职场生存上，则成了一种十分陈腐的观念。
对于现代企业来说，领导者看重的是员工创造出的实际业绩，一个真正优秀的职场人士是不屑与这种足可扔进垃圾堆的现象同流合污。不管到哪里，有真本事才有未来，这永远是职场生命得以长久的不二法门。
