一家公司召开年终总结大会，老板讲话时将一个数字说错了。
一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的老板高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年初的数字，现在的数字应该是……”结果全场哗然，把老板羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来，他的面子顿时被一句突如其来的话弄得一扫而光。事后这名职员因为这件事情被解聘了。
这位下属的表现，不仅使老板下不来台，而且显示出他本人缺乏必要的礼节和修养，太幼稚。不光是对老板，对周围的任何人，我们都应该记住这个例子。
金无足赤，人无完人，老板也有出错的时候。这时候，如果错误不明显，不关大局，其他人也没有发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再尽力去弥补就是了，千万不要当众纠正，
老板出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。有些人直言快语，肚子里藏不住几句话，发现老板的疏漏就沉不住气。
当然也有人做得很好。有一家公司新招了一批员工，在老板与大家的见面会上，老板逐一点名。
“黄烨（华）。”
全场一片静寂，没有人应答。
一个员工站起来，怯生生地说：“老板，我叫黄烨（叶），不叫黄烨（华）。”人群中发出一阵低低的笑声。老板的脸色有些不自然。
“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站起来说道。
“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念了下去。
没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那名员工则被解雇。表面来看，这个老板没有什么水平，打字员是在拍马屁。实则每个人
都有自己的知识欠缺，犯错误、出洋相在所难免。作为下属，有什么必要当众纠正呢？如果这名叫黄烨的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害老板的面子。好在那个打字员承认自己错了，才巧妙地使老板从尴尬中走出来。
中国人酷爱面子，视尊严为珍宝，有“人活一张脸，树活一张皮”的说法，尤其做老板的人更爱面子。作为老板，他在树立权威，若不慎作出错误决定或说错了什么话，如果下属直接指出或揭露上司的错误，无疑是向他的权威挑战，会使他很没面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心。
老板错了的时候，也要维护他的尊严，要选择合适的时候或场合，采取合适的方式，以免伤害老板，自讨没趣。
有一位老板在会上将一组财务数据说错了，一名做财务工作的下属没有马上纠正。他在做财务报表时，将老板说错的数据纠正了过来。老板看到财务报表时，才知道自己在会上说错了，因此对这名员工的好感大增。
有时候，老板的错误明显，的确有纠正的必要，最好寻找一种能使老板意识到而不让其他人觉察的方式纠正，使人感觉到老板自己发现了错误，而不是下属指出的，一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。
编 者 小 评
无论什么事情，碰巧是老板的错误，作为下属都应该给老板留情面，然后想办法弥补损失。这样做既显得你通达人情，又能让老板看到你的工作能力，真是一举两得。
§§第三章 别让心理包袱压垮你
心理包袱如同一座山，越过这座山，人生就会到达一个新的境界，人生才会回到真正的自由，才能收放自如。王国维认为人生有三大境界，最后一个境界是“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。是的，放下心中的大山，轻松上阵，未来的一切将更加美好。
