“柳总，这样讲好像说不过去吧，工人在车间上班受了伤，这是属于工伤，凭什么要我们自己掏钱付医药费？我们都是帮您打工的，按照劳动法，你有义务替受伤工人承担医药费。”主管对柳波的态度表示相当不满。
“这是你管理上的失职造成的，当然要为他们受伤承担责任了，那位工人不按照操作规范作业，负有主要的责任，你和组长承担失职的次要责任，这几千块钱你们三人分摊吧，以后不要再来烦我，我不会支付一分钱给你们。”柳波脸色铁青地说道。
可以说在东城的制造行业中，很多老板经常用这种蛮不讲理的做派对待工人，在他们看来，工人在上班期间受了伤，就是因为他们没有遵守作业规范，所以他们就得自行承担受伤的后果，而不该由老板为他们的伤情买单，这样下去只会纵容他们越发不遵守车间的操作规范。
主管见柳波的态度坚决，不愿意给受伤工人承担医药费，无奈之下，他抱着一丝的希望来到赵倩的办公室，想请她帮忙支付受伤工人的医药费，其实费用并不多，共计七千多元钱。
让他感到意外的是，赵倩的态度竟然比柳波还要恶劣，她干脆将这件事推得一干二净：“车间里的事你们去找柳总啊？干嘛来找我要钱呢？我这里所有的支出费用都由他签字认可的，没有经过他的允许，谁也别想从我这里领钱，你作为主管，难道不懂得这个规定吗？”
赵倩原本就是“抠门”的主，加上那段时间她和柳波的离婚纠纷，让她变得更加势利乖戾，冷漠自私。面对主管前来协商医药费的请求，她毫不留情地置之不理。
主管对老板和老板娘的无情无义感到相当失望，愤怒之余，他的心里更多是寒心，想到他们每天在车间里没日没夜地加班，赶货，如今工人受了伤，老板却找出各种理由不管不顾，无论是谁都无法接受这样的事实。
这位主管在东城打工多年，他见多识广，为人相当老练世故，在东城这些年，他见过很多工人和老板之间的仲裁纠纷，也深知他们底层工人无法跟有钱的老板抗衡。
以前如果有工人不幸遇到了黑心老板的欺凌，他们无处申诉只能忍气吞声。近几年来，随着工人劳动权益法的完善，以及工人自我权益保护意识的增强，加之大量的工人流失，老板们为了维持工厂的运作，他们不得不提出各项改善措施留住工人。除了提高工资最直接，最有效的方法外，他们还积极着手改善工人的生活福利，如果工人对工厂的待遇不满，他们要么辞职，轻而易举地找到福利更好的新工作，要么就跟老板争取权益。
相比以前的打工环境，这些年的劳资纠纷比较容易处理，工厂老板大多不敢用偏激的手段欺压工人，因为现在的工人都懂得如何维护自身权益。
柳波一向精明老练，可是也有马失前蹄的时候，他在处理工伤这件事上，就显得极为不明智，他也为这次过失吃了大亏。
话说主管连续向老板和老板娘讨要医药费未果后，由于医药费不是太多，加上医院催得紧，他只得自己掏钱给受伤工人垫了医药费。
不过他可不是善茬，这件事他肯定不甘心就此罢休，他发誓要将这次付出的医药费几倍地从柳波那里讨回来，要让他为自己的无情和无知付出惨重的代价。
在医院付了医药费，安顿好受伤工人的陪床照顾人员后，主管返回工厂照常上班。
柳波和赵倩对待受伤工人的冷漠态度，不只是主管感到寒心，那位受伤的工人和组长更是对这家工厂的管理感到相当失望。
愤怒之下，他们都打算辞职走人，不过在走之前，他们不想就此轻易放过柳波和赵倩，他们要报复工厂，一定要让柳波和赵倩为他们的冷漠付出相应的代价，否则难解他们的心头之恨。
主管和组长，以及几位工人经过一番密谋，他们打算在出厂之前，想办法从柳波那里讨回医药费，如果不让他出一点血，他们真是在东城白混这么多年了。
首先第一步，他们复印了那段时间上班和加班的工卡。工卡上有每天的加班工时，他们车间每晚都会加班到十一点左右，这个时间远远超出了劳法规定的每月加班不得超出３６小时的规定。
另外，柳波支付的加班费也没有严格按照劳动法的１比１。５的规定来支付，其实很多工厂没有遵守这个规定，只不过大多数打工者不想找麻烦，多一事不如少一事。
当然，只要有工人去劳动局申诉，在相关单位的帮助下，他们还是能从老板那里讨回差额加班费。
主管等人计划的第二步就是着手讨要医药费：
他们进厂后都没有签订正式的劳动合同，为了证明雇佣关系，主管帮助受伤工人复印了工卡和入职申请表，据此可以证明他是工厂的正式工人。
他们将这些资料和医院开立的受伤证明，住院医药费等清单都保存起来，准备向劳动局申请仲裁。
第三步便是损害柳波工厂的声誉：
在协商的过程中，曾经有人提出趁柳波外出时，他们将他拖到偏僻的地方狠打一顿，要不回钱出口气也好。
不过主管没有同意这个极端的做法，他觉得柳波只是违反了劳动法，并没有触犯法律，如果打他一顿，他们顶多只能出口恶气，到时不但要不回钱，说不定他们还会受到法律的制裁。
他们都来自农村，家里上有老，下有小，外出打工挣钱才是首要任务，没有必要为了几千块钱去做犯法的事情 ，他们才不想坐牢呢，牢饭可不是那么好吃的。
主管到想的报复方案就是，既能让柳波付出一定的代价，他们又不用违反法律，同时还能讨回加班费差额和医药费，可谓一举三得。
在接下来的几天里，主管利用管理车间的生产之便，开始和几位组长一道故意让工人做了很多不良品混在成品里出货。
由于出货前要经过品质部门的检验，他们费尽心思用钱买通了一位正打算辞职的检验员，让他不要检验那几批不良品，他们的目的就是要让客户抱怨品质不良。
果不其然，那个星期连续出的几批货，全部被客户抱怨，他们纷纷提出退货的客诉。
在此情形之下，主管等人全部向柳波提交辞职申请书，那段时间车间正在赶货，柳波当即拒绝了他们几人同时辞职的申请。
其实主管等人递交辞职书只是故意做做样子，他们的意图就是想让柳波钻进他们已经密谋好的圈套里。
几天后，柳波收到客户要求大批量退货的报告后，他大发雷霆，气冲冲地去找车间主管等人理论。
谁知他刚走进车间，一位工人告诉他，主管和几位工人都连续两天没有上班，他们已经不知去向。
这个消息让柳波大吃一惊，因为他知道那几个人都没有辞职，他们还有一个多月的工资没有领，每天上班那么辛苦，他们不可能无缘无故地不要工资就走了吧？
就在他疑惑不解，且无法联系上主管等人之时，一批他最不愿意看到，最害怕面对的人突然来到了他的工厂，那些人就是劳动局的工作人员。
原来，主管和那几位工人并非故意自动离职，他们按照事先密谋的计划去了劳动局，他们向劳动局告发柳波：工人受伤不支付医药费，不批准工人辞职，安排工人超时加班，没有按照劳动法的规定支付加班费，他们申请劳动仲裁，要求柳波补偿他们的损失。
由于几位工人提供的证据属实，劳动局只得要求柳波支付主管等人的加班费差额，这下轮到柳波和赵倩彻底傻眼了。
为了避免引发过多的纠纷，柳波和赵倩迫于无奈只得如实支付了受伤工人的医药费，误工费，后续治疗费，以及他们的工资，加班费差额等，合计起来，这些费用可不是一笔小数目，比那笔医疗费不知多了多少。
支付完上述费用后，赵倩觉得好像在心头上挖了几磅肉般难受。
处理完这件劳资纠纷后，赵倩跟柳波大吵了一架，责怪他没有处理好和劳动局的关系，又没有安抚好车间主管和那些工人，以致激怒他们才引发了这起不必要的劳动纠纷，这件事让他们既损失了钱财，又激化了原本就脆弱不堪的感情。
让他们感到雪上加霜而且猝不及防的是，支付完赔偿款后，这件事带来的恶果并没有就此完结。
由于那段时间出货的不良品太多，有几位跟他们合作了多年的客户担心后续产品的质量问题，他们纷纷提出中止和柳波工厂的合作。
为了保住那些客户，柳波不得不极力采取补救措施，他不停地去深圳给他们说好话，请吃饭，送红包，但是那些客户饭照吃，红包照收，只是合作的问题他们再也不愿意提了。
如此一来，柳波遭受的损失远不止那笔医药费了，至于每年损失了多少销售额，只有他自己心里清楚，面对如此境地，柳波和赵倩都后悔莫及，他们做梦都没有想到，主管和那几位工人平时看到他们总是温顺老实，毕恭毕敬的，谁曾想他们在背后竟然使出了那些阴招来坑害工厂，这次意外的灾难也是柳波在东城创业多年所遭受的一次前所未有的打击，他差点被击垮了。
他的老朋友李江得知他的遭遇后，特地来到工厂看望他。
