当我们努力付出了，却还招来了一顿训斥，那真是难以忍受的事情。可是在职场上，女人会经常碰到这样的事情。
很多时候，你的上司是只管下达命令，布置任务，并不直接参与你要做的事情。而最关键的事是，一件事说起来和做起来完全是两码事。你可以用两句话来描述一件事，但实际做起来，可能就需要两天甚至两周。确切地说，这其中的具体困难，只有你自己知道。如果你只是埋头苦干，你的上司哪里会知道你遇到了很多困难，又哪里会知道你想尽了办法去克服呢？他以为那不过是一件简单的事情，怎么现在还没完成？你一天到晚都在忙什么呢？这样，你可不就是干了活还受气吗。
最近读了《杜拉拉升职记》，文中的主人公杜拉拉就遇到了这样的问题，开始的时候，她就本着尽量不给老板找麻烦的原则，尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。但是这样做的结果，就是她的老板开始轻视她，因为他根本就不了解工作的难度。
于是，杜拉拉就改换了工作策略，不再自己埋头苦干，而是开始有意识地让老板知道她的工作难度。首先，遇到问题的时候，她虽然还是自己想办法解决，但是她不会默不作声，而是会先带着自己的解决方案去找老板沟通。在与老板沟通的过程中，她会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。她要让老板了解困难的背景，等他听了头痛的时候，她再说自己有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。由此，老板开始不仅认识到了她工作中遇到的困难，而且还对她的能力也有了新的认识。
其次，杜拉拉会及时向老板汇报自己工作进度，就算过程顺利，也会让他知道进程如何，从来不等老板来问结果。这样，老板就会觉得把工作交给杜拉拉非常放心，执行力绝对没有问题。
此外，杜拉拉在需要同别的部门的总监们，或者和总裁和副总裁一起工作的时候，她特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写E－mail或者说话，都非常小心，不出现有歧义的内容，基本上不出现总监们抱怨她的情况，这样一来，老板就觉得她很牢靠，不会给他找麻烦。
干了活还受气，很多女人都会遇到这样的情况，但恐怕很多女人还没有掌握杜拉拉那样的聪明的招数。
在职场上，女人总是会习惯的认为只要自己努力，老板就能看到，起码也会心中有数，却不知道老板的“忘性”常比“记性”好，而且由于他们事务比较繁忙，需要关注的事情较多，对你的工作进程不会有太大兴趣，他要的是结果。而一旦你的结果不如他意，你付出的再多，也免不了受气的结局。
所以，女性一定要聪明的告诉老板你遇到的困难，和你解决困难所付出的辛苦。遗憾的是，一些女性出于对老板的生疏和恐惧感，见老板时一举一动都不自然。即便是必要的工作汇报，也多愿意用书面报告，以免被老板当面责问。时间久了，和老板的隔膜也越来越深，这对你实在太不利了！记住，当你完成了一件很棘手的任务，一定要向上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭。
主动向上级汇报一下自己的工作情况，让上司知道你都做了些什么，遇到了什么。还有就是，千万不要直等到失败了，才去汇报，这样，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
作为职场女性，不要认为自己有能力，上司一定会被上司发现。其实，并不是每个上司都具有伯乐的慧眼，与其被动的付出，还要受气，不如主动一点，适时地让他看到你的努力和成绩。
