（该企业名称为虚构，如有类同，纯属巧合！）
之后的一个月内，紫雁历经乔安玛的三轮面试：
第一轮，初试：人力资源部主管，一位亲切端庄的女士，意大利语交谈，内容涉及所学专业、工作经历、兴趣爱好、家庭生活等等，持续近一小时。紫雁轻松过关，信心倍增。
第二轮，竞争激烈：人力资源部主管与气势磅礴的商场总经理（他比超模更帅更高更酷），英语交锋，仅仅半小时。紫雁的英文原比意语略胜一筹，竟在经理咄咄逼人的提问中，发挥失常，尤其在关键题：“如何处理客户投诉？”上脑子生锈，东拉西扯思路混乱，回答得差强人意。失败！（凭借举世闻名的中国土豪扫荡全球奢侈品的优势，母语中国话，使紫雁侥幸入围。）
第三轮，定局：商场总经理与店长，意大利语与英文联合闯关，成功！
这是紫雁第一次接触时尚行业，虽说面试前做足了功课，在公司的辉煌史和系列产品上下了点功夫，但对营销策略、行业规则、管理机制、后台运作等缺乏系统认知。幸喜，乔安玛先生格外重视这家高端新店，在开业前，米兰总部对全体新员进行一周的强化培训，倾力打造精兵强将。
“乔安玛品牌如金字塔，顶尖的高级定制；经典奢华的时装几度引领世界潮流；E系列趋年轻时尚化；C系列闻名遐迩；还有童装、牛仔及运动系列；乔安玛还出品了众多知名影片……在米兰总部旗下的宾馆、家具、化妆品、咖啡甜点……乔安玛是一种品味生活的方式……”每堂课由专业人士主持，培训内容五花八门，品牌形象、产品工艺、销售技巧、安全纪律、具体细致到化妆：“低调，是乔安玛的风格，员工须精心淡妆……”
八仙过海各显神通，各路专家煞费苦心调教这批即将上阵的新成员。
培训期间，紫雁不单吸收理论知识，同时结识了一众同仁。店长，本土人士、两位来自俄罗斯、若干意大利人、一位阿拉伯、一位葡萄牙、一位日本、一位中文流利的欧洲女孩、还有一位半职的华裔，她每周工作三天，大名：佐铭儿。
大多数的同事是跳槽过来的，有来自PRADA、GUCCI、LV、VERSACE、BURBERRY、FERRAGAMO、ZEGNA等等，在这经济极度萧条期，本地居民一职难求，能过五关斩百将的，全凭流利的英语和意语，再加一门有竞争力的母语作护身符，比如：中文、俄语或阿拉伯语。对于意大利人，除英文之外，第三外语一般为法语或德语，个别人甚至会四种外语。当然，品貌端正、身家清白、学历资历都在综合考察范围之内。
“天哪！这是聘店员的基本要求吗？”紫雁咋舌惊叹，“简直招收‘国际特工队’。”
“目前，我们签的是几个月的短期合同，等精品店正式营业后，还要考核业绩。”佐铭儿的经验之谈，“店长看好你，你就是‘人才’；店长不喜欢你，就‘裁人’。”
